О компании Finom
Finom — это европейский технологический стартап с головным офисом в Амстердаме, и мы на пути к революции в финансовой сфере для предпринимателей по всему миру. Наша миссия — разработать универсальное финансовое B2B-решение, которое интегрирует банковские функции, бухгалтерию, финансовое управление и выставление счетов в единую, ориентированную на мобильные устройства платформу.
Недавно мы закрыли раунд финансирования серии C на сумму 115 миллионов евро (около 133 миллионов долларов), доведя общий объем инвестиций до примерно 346 миллионов долларов. Эта значительная инвестиция последовала за раундом финансирования роста на 105 миллионов долларов от General Catalyst, долгосрочного инвестора с 2021 года, известного поддержкой таких компаний, как Airbnb, HubSpot, KAYAK и Stripe.
Платформа Finom выходит за рамки традиционного банкинга, предлагая выставление счетов и растущий набор функций, включая бухгалтерию с поддержкой ИИ, с целью упростить финансовое управление для предпринимателей. Мы активно расширяем свое присутствие на ключевых рынках ЕС, таких как Германия, Франция, Нидерланды, Италия и Испания.
В Finom мы не просто переосмысливаем опыт предпринимателей — мы даем нашим сотрудникам возможность действительно влиять на происходящее. Ваша работа важна, и ваше влияние выходит далеко за рамки показателей продукта. Мы поддерживаем инновации и вдохновляющую рабочую среду, где смелые идеи процветают, уделяя приоритетное внимание тщательным исследованиям, быстрому внедрению решений и обеспечению того, чтобы каждое наше усилие приносило пользу нашим пользователям, сотрудникам, партнерам и бизнесу в целом.
Сохраняя дух стартапа, мы уделяем приоритет тщательным исследованиям, быстрому внедрению решений и гарантируем, что каждое наше усилие приносит пользу нашим пользователям, сотрудникам, партнерам и, конечно же, нашему бизнесу.
Мы ищем старшего партнера по привлечению талантов, который будет настоящим бизнес-партнером для менеджеров по найму, а не просто службой поддержки. Человека, который отвечает за весь результат найма — от формирования представления о том, что значит «отлично» для конкретной роли, до закрытия кандидата и постоянного улучшения самого процесса.
Что вам предстоит делать
Быть партнером, а не просто исполнителем. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму, формировать описание ролей, ставить под сомнение предположения и обеспечивать, чтобы поиск кандидатов был настроен на успех с самого начала.
Полностью отвечать за опыт кандидата. Каждый контакт кандидата с Finom отражает нашу работу. Вы будете проектировать и защищать этот опыт — от первого контакта до предложения и отказа. Вы заботитесь о людях, которые не получили работу, так же, как и о тех, кто получил.
Делать наши системы умнее. Мы работаем на платформе Lever. Вы будете поддерживать нас в вопросах использования системы — поддержание чистоты базы, отчетность, автоматизация, проектирование рабочих процессов. Если что-то неэффективно — вы это исправляете. Если отчета нет — вы его создаете. Вы рассматриваете ATS как продукт, а не просто инструмент.
Использовать ИИ там, где это действительно помогает. Вас не пугает ИИ — вы уже используете его. Будь то поиск кандидатов с помощью ИИ, скрининг, картирование рынка или коммуникация с кандидатами — вы ищете возможности для повышения эффективности. Вы отличаете ИИ-инструмент, который реально экономит время, от того, что просто создает шум.
Поднимать планку найма. Вы будете обучать менеджеров по найму структурированным интервью, калибровать оценочные листы, своевременно выявлять сбои в процессе и обеспечивать, чтобы каждый найм был обоснованным. Вы заботитесь о качестве найма, а не только о скорости заполнения вакансий.
Постоянно совершенствоваться. Вы отслеживаете важные показатели (время найма, конверсию воронки, эффективность источников, NPS кандидатов, уровень принятия предложений) и используете данные, чтобы сделать следующий поиск лучше предыдущего. Вы предлагаете решения, а не просто замечания.
Что мы ищем
- Более 5 лет опыта в привлечении талантов, с существенным временем работы в быстрорастущих технологических или финтех-компаниях. Вы нанимали сотрудников в разных функциях — инженерия, продукт, коммерция — и понимаете, как отличаются эти разговоры.
- Мышление бизнес-партнера. Вы влияли на решения по найму не только через представление кандидатов. Вы знаете, когда нужно поставить под сомнение описание вакансии, и делаете это конструктивно. Менеджеры по найму возвращаются к вам, потому что ваши советы основаны на рыночной реальности и данных.
- Глубокое владение ATS. Вы управляли или значительно улучшали использование ATS на уровне компании, желательно Lever, но подходят и аналогичные платформы. Вы мыслите в терминах рабочих процессов, целостности данных и отчетности.
- Грамотность в области ИИ. Вы активно используете ИИ-инструменты в своем рекрутинговом процессе и можете объяснить, что работает, что нет и что будет дальше. Вы не ждете, пока кто-то вас обучит.
- Убежденность в важности опыта кандидата. Вы можете описать свою философию по поводу опыта кандидата и привести конкретные примеры того, что вы создали или изменили благодаря этому.
- Умение отстаивать позицию перед заинтересованными сторонами. Вы умеете вести сложные разговоры с менеджерами по найму — о сроках, о стандартах качества, о предвзятости в процессе. Вы делаете это с уважением, но делаете.
- Свободное владение английским языком. Дополнительные европейские языки являются плюсом, учитывая наше присутствие на нескольких рынках.
