Humanoid — первая компания в Великобритании, занимающаяся ИИ и робототехникой, создающая самые передовые, надежные, коммерчески масштабируемые и безопасные гуманоидные роботы в мире. Наш первый гуманоидный робот HMND 01 — это устройство автоматизации труда нового поколения, обеспечивающее высокоэффективные услуги в различных сферах применения, начиная с промышленных.
Наша миссия
В Humanoid мы стремимся создавать ведущие в мире, коммерчески масштабируемые, безопасные и передовые гуманоидные роботы, которые бесшовно интегрируются в повседневную жизнь и расширяют возможности человека.
О роли
Это не традиционная роль в рекрутинге. Вы будете выступать в роли стратегического лидера по найму, встроенного в инженерный отдел, отвечая за своевременный и качественный подбор ключевых специалистов в области робототехники, ИИ и аппаратного обеспечения.
Вы будете отвечать за стратегию найма от начала до конца, строить высокоэффективные кадровые потоки в узких областях и постоянно оптимизировать способы привлечения и закрытия талантов высшего уровня на одном из самых конкурентных рынков в мире.
Что вам предстоит делать
- Возглавлять полный цикл рекрутинга для высокоспециализированных позиций в следующих областях:
- Гуманоидная робототехника (управление, восприятие, глубокое обучение, обучение с подкреплением и другие)
- Встроенные системы, электроника и машиностроение
- ИИ/МО, автономные системы и программное обеспечение для робототехники
- Обеспечивать своевременное закрытие вакансий с высоким качеством кандидатов и высокой степенью принятия предложений
- Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для определения требований, калибровки профилей и принятия решений
- Ежедневно работать на месте с инженерными командами, чтобы глубоко понимать технические потребности и культуру
- Выступать в роли доверенного советника для менеджеров по найму, обеспечивая согласованность ожиданий и стандартов найма
- Постоянно улучшать процессы интервьюирования, технические оценки и рамки принятия решений
- Разрабатывать проактивные стратегии поиска труднодоступных, узкоспециализированных талантов в области физического ИИ и робототехники
- Использовать свой существующий нетворк в области гуманоидной робототехники / экосистемы робототехники
- Строить и поддерживать долгосрочные отношения с пассивными кандидатами и отраслевыми экспертами
- Работать как современный рекрутер, используя ИИ-инструменты, автоматизацию и агентов для повышения эффективности и охвата
- Использовать системы ATS и LinkedIn Recruiter как основные инструменты, при этом выходя за их рамки с помощью креативных подходов к поиску
- Экспериментировать с новыми инструментами, рабочими процессами и методами, основанными на данных, для улучшения результатов найма
- Отвечать за отслеживание метрик воронки найма (время найма, коэффициенты конверсии, качество кадрового потока)
- Выявлять узкие места в процессе найма и быстро внедрять решения
- Предоставлять регулярные, основанные на данных отчеты руководству и командам по найму
- Проводить индивидуальные встречи с опытными рекрутерами, наставлять и повышать квалификацию команды по найму
- Помогать определять и масштабировать лучшие практики технического рекрутинга в среде глубоких технологий
- Вносить вклад в создание высокопродуктивной функции по работе с талантами, соответствующей росту компании
Кого мы ищем
- Подтвержденный опыт руководства техническим рекрутингом для сложных инженерных ролей (аппаратное и программное обеспечение)
- Глубокая экспертиза и сеть контактов в:
- гуманоидной робототехнике / робототехнике / экосистеме физического ИИ
- Хорошее понимание инженерных областей:
- робототехнические системы, встроенные системы, ИИ/МО, автономность
- Опыт успешного закрытия ключевых позиций на конкурентных рынках
- Опыт тесного взаимодействия с инженерными заинтересованными сторонами в динамичной среде
- Практический опыт работы с:
- платформами ATS (например, Lever, Greenhouse, Ashby)
- LinkedIn Recruiter и продвинутыми техниками поиска
- Активное использование ИИ-инструментов, автоматизации и инновационных стратегий поиска
- Ориентация на данные с умением диагностировать проблемы в кадровом потоке и оптимизировать процессы
Что мы предлагаем
- Значительный отпуск для отдыха и восстановления: 23 дня ежегодного отпуска (накопительный), отдельный больничный, оплачиваемые государственные и корпоративные праздники.
- Полностью оплачиваемое частное медицинское обслуживание для сотрудников в Великобритании с широким доступом к провайдерам, виртуальной и очной помощью, а также сильной поддержкой психического здоровья и при серьезных заболеваниях.
- Пенсионная программа с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) от полной заработной платы.
- Бесплатный ежедневный завтрак, обед и закуски в офисе.
- Сотрудничество с ведущими инженерами, исследователями и экспертами по продуктам в области ИИ и робототехники.
- Свобода влиять на продукт и вести ключевые инициативы.
Как подать заявку
Звучит ли эта роль как идеальное предложение для вас?
Заполните форму и приложите ссылки или файлы, демонстрирующие лучшие ваши достижения и проекты.
Подать заявку сейчас
*обозначает обязательное поле
