Старший менеджер по партнерству в области управления персоналом

О РОЛИ

Старший менеджер по работе с бизнес-партнёрами в области HR — это старший стратегический HR-партнёр и ключевой советник функциональной команды руководства. Подчиняясь директору по персоналу и бизнес-партнёрству, вы отвечаете за преодоление разрыва между долгосрочными бизнес-целями и организационными возможностями. Вы выступаете в роли ведущего HR-ответственного за стратегию работы с персоналом для глобального руководителя уровня C-Suite и его непосредственной команды руководителей, обеспечивая, чтобы стратегия по талантам поддерживала бизнес-показатели и рост.

В этой роли вы предоставляете проактивные, основанные на данных инсайты, используя данные для прогнозирования тенденций в области талантов и проектирования структур, оптимизированных для скорости, глобальной масштабируемости и эффективности. В качестве конфиденциального «Доверенного советника» вы направляете старших заинтересованных лиц через сложную динамику лидерства, планирование преемственности и эволюцию организации. Вы балансируете между высокоуровневой стратегией и руководством командой HRBP, обеспечивая точное и функционально релевантное выполнение глобальных инициатив в области персонала.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:

• Исполнительный коучинг и консультирование: Коучинг руководителей уровня C-suite и директоров для ускорения принятия решений, навигации в сложной динамике лидерства и улучшения согласованности.

• Организационная архитектура и стратегия: Трансформация трёхлетних бизнес-целей в масштабируемую глобальную структуру рабочей силы и перспективную дорожную карту по талантам.

• Инсайты на основе данных: Преобразование аналитики по персоналу в действенные стратегические инсайты для снижения рисков и повышения эффективности организации.

• Планирование преемственности и талантов: Картирование будущих уровней лидерства, выявление высокопотенциальных сотрудников и разработка индивидуальных программ развития.

• Глобальное согласование HR: Сотрудничество с HR-функциями для обеспечения соответствия глобальных инициатив по компенсациям, культуре и производительности конкретным бизнес-потребностям.

• Культура высокой производительности: Формирование культуры высокой производительности по всей организации, которая напрямую влияет на конечные результаты и масштабируемость.

• Руководство командой HRBP: Руководство, наставничество и повышение квалификации команды HRBP для перехода от операционных задач к высокому уровню стратегического партнёрства.

• Операции и эскалация: Определение рабочих процессов команды в соответствии с глобальным управлением HR и выступление в качестве конечной точки эскалации по сложным вопросам трудовых отношений.

НАШ УСПЕШНЫЙ КАНДИДАТ ОБЛАДАЕТ СЛЕДУЮЩИМ:

• Исполнительное присутствие: Подтверждённый опыт сотрудничества и вызова руководителей уровня C-Suite или исполнительного уровня в глобальной, динамичной среде.

• Стратегическая проницательность: Глубокая экспертиза в области организационного дизайна, планирования рабочей силы и управления изменениями.

• Опыт лидерства: Опыт руководства и развития HR-специалистов с умением перевести команду от операционных задач к стратегической ответственности.

• Аналитический склад ума: Способность использовать данные для рассказа истории, прогнозирования тенденций и влияния на инвестиции бизнеса в инициативы по работе с персоналом.

• Глобальное мышление: Опыт работы в сложных юридических, культурных и операционных условиях в нескольких регионах.

КТО МЫ

В основе LeoVegas Group лежит команда Team Leo. Наша культура — это наш фундамент, который позволяет нам внедрять инновации, строить и лидировать, прокладывая путь в индустрии iGaming. Мы — команда из более чем 2000 новаторов, инициаторов и первопроходцев, работающих в динамичной и гибкой среде в 18 офисах по всему миру.

ПРЕИМУЩЕСТВА

• Гибридный режим работы — 3 дня в неделю в офисе с возможностью гибко работать 2 дня из дома

• Workation — возьмите свою работу с собой в путешествие с нашим бонусом Workation до 4 недель в году (применяются условия).

• Много времени для отдыха — 28 оплачиваемых дней отпуска, а также все государственные и банковские праздники в Англии.

• Инвестиции в ваше будущее — мы удваиваем пенсионные взносы до 6%.

• Комплексное медицинское обслуживание — покрытие BUPA, включая уже существующие заболевания, а также план возврата средств на стоматологические, оптические и другие процедуры.

• Пособие на благополучие — ежегодное пособие в размере £250 для инвестиций в ваше здоровье и благополучие (применяются условия).

• Отличный опыт работы — талантливые коллеги, бесплатные закуски и напитки, а также завтраки и обеды каждую неделю.

• Социальная культура, которая вам понравится — регулярные возможности посещать спортивные мероприятия в течение года, а также квартальный бюджет команды для ещё большего веселья.

• Поддержка растущих семей — до 6 месяцев полной оплаты по декретному отпуску.

• Оставайтесь активными и экономьте деньги — программа «велосипед на работу» и скидки в спортзал, чтобы поддерживать вашу активность.

• Работайте со стилем — в наших недавно отремонтированных офисах Tailors Corner, всего в 2 минутах ходьбы от железнодорожного вокзала Лидса.

• И это ещё не всё… Мы расскажем о дополнительных преимуществах, связанных с вашей ролью, когда вы пообщаетесь с нашей командой по привлечению талантов!
  

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ!

В нашей команде мы даём возможность нашим коллегам найти свой голос и реализовать самые смелые идеи. Мы не ждём, пока что-то произойдёт; мы действуем и добиваемся результата!

Подойдёте ли вы для Leo Pride — дайте нам знать своим рёвом!

Поскольку рабочим языком нашей компании является английский, мы просим присылать резюме на английском языке, пожалуйста