Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Airwallex — это финансовая операционная система, основанная на искусственном интеллекте, для экономики в режиме реального времени и с интеллектуальными возможностями. Более 675 000 компаний, включая McLaren Racing, Qantas, SHEIN и TikTok, используют нас напрямую или через наших партнеров по платформе для управления своими финансовыми операциями или создания и монетизации собственных финансовых продуктов.
Мы начали свою деятельность в Мельбурне в 2015 году, чтобы построить инфраструктуру, на которой базируется глобальная торговля. Мы являемся регулируемой основой глобальных платежей: не случайно, а по замыслу. Более десяти лет, свыше 85 лицензий и финансовая инфраструктура, охватывающая Северную Америку, Европу, Ближний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.
Наши совместные штаб-квартиры расположены в Сан-Франциско и Сингапуре, в компании работает более 2300 человек в 27 офисах. Мы нанимаем создателей с энергией основателей, людей, которые быстро принимают решения с хорошим суждением, проявляют настоящий интерес и принимают решения, исходя из первых принципов, а не ожидают указаний. Ознакомьтесь с нашими принципами работы, чтобы увидеть это полностью.
Программа Total Rewards является ключевой для привлечения, мотивации и удержания талантов в Airwallex по всей Америке. Будучи первым членом команды Total Rewards, базирующимся в регионе, вы создадите операционную модель вознаграждений для Америки, сотрудничая с небольшой глобально распределенной командой.
Отвечать за программу Total Rewards в Америке, охватывающую США, Канаду, Бразилию и Мексику, с полной ответственностью за компенсации, дизайн льгот и программы акций.
Руководить планированием компенсаций, бенчмаркингом и принятием решений по оплате, включая структуру зарплат, географические дифференциалы, позиционирование на рынке, циклы повышения и бонусов, а также предоставлять рекомендации.
Разрабатывать программы льгот и руководить обновлением планов, переговорами с брокерами и управлением проектами перехода совместно с местными партнерами по работе с персоналом, балансируя ценность для сотрудников, стоимость и региональные требования.
Сотрудничать с глобальной командой Total Rewards по администрированию американских программ акций, включая RSU, ISO, ESPP, механизмы вестинга, налогообложение, исполнение грантов, управление планами и четкую коммуникацию с сотрудниками.
Руководить глобальными и региональными проектами Total Rewards, включая внедрение в Америке рамок по акциям и инициативы готовности к IPO, от определения объема и дизайна до согласования с заинтересованными сторонами и реализации.
Использовать рыночные данные, бенчмаркинг и финансовое моделирование для выработки рекомендаций, влияния на решения и перевода сложного анализа для руководителей, менеджеров и сотрудников.
Тесно сотрудничать с отделами привлечения талантов, партнерами по персоналу, расчетом заработной платы, финансами, юридическим отделом, отделом по акциям и руководством по вопросам компенсаций, организационных решений, систем, бюджетов по акциям, соблюдения требований и стратегии.
Создавать практические процессы и документацию для программы Total Rewards в Америке, работая самостоятельно в разных часовых поясах и помогая устанавливать местную операционную модель.
Вы будете работать из нашего офиса в Сан-Франциско по понедельникам, средам и четвергам.
Более 10 лет опыта в области total rewards, компенсаций или льгот, включая опыт поддержки сотрудников в регионах Америки.
Опыт владения или создания полной программы Total Rewards, охватывающей компенсации, льготы и акции.
Опыт разработки программ льгот и управления обновлением планов, включая переговоры с брокерами и страховыми компаниями; практическое администрирование льгот не является основной задачей этой роли.
Сильные аналитические навыки в области компенсаций, включая рыночный бенчмаркинг, архитектуру диапазонов зарплат, географические дифференциалы оплаты, циклы компенсаций, моделирование и прогнозирование.
Опыт принятия и коммуникации решений по компенсациям с высшим руководством, партнерами по персоналу, рекрутерами и сотрудниками.
Рабочие знания американских программ компенсаций акциями и администрирования планов акций, включая RSU, ISO, ESPP, механизмы вестинга и способность просто объяснять эти концепции неспециалистам.
Опыт работы в поздней стадии частной компании, готовящейся к IPO или недавно ставшей публичной, особенно в периоды изменений программы акций или усиления требований к управлению.
Опыт руководства сложными проектами Total Rewards от дизайна до реализации, умение привлекать заинтересованные стороны и влиять без формальных полномочий.
Сильные навыки делового партнерства, суждения и коммуникации, уверенность в оспаривании решений, если они не соответствуют стратегии, данным или требованиям соответствия.
Настрой на созидание и способность работать самостоятельно в разных часовых поясах при отсутствии установленного местного руководства.
Опыт поддержки много региональных программ Total Rewards, где глобальные рамки устанавливаются вне вашего часового пояса.
Знакомство с системами компенсаций, акций и HR, такими как Carta, Shareworks, BambooHR или Workday.
Опыт использования источников опросов и бенчмаркинга, таких как Radford, Compensia, Mercer или Aon.
Опыт работы с 401(k), ERISA, требованиями прозрачности оплаты труда в США, соблюдением требований по льготам или связанными с этим требованиями в США.
Опыт поддержки готовности к IPO, управления планами акций, налоговой отчетности или вопросов, связанных с SEC.
Опыт создания функции Total Rewards или крупной программы с нуля в быстрорастущей технологической, финтех или платежной компании.
Вам комфортно самостоятельно владеть дорожной картой.
Вам комфортно принимать решения при неполной информации и при этом быстро действовать.
Вам нравится тесно работать с людьми из разных стран и часовых поясов в рамках одной связанной глобальной команды, включая гибкость в графике для обеспечения такой связи.
Вы умеете связывать точки между функциями и видеть общую картину, не теряя деталей.
Вы приходите с собственной точкой зрения, а не просто с проблемой.
Отдел People and Talent строит кадровую инфраструктуру по-настоящему глобальной компании. Наша компания быстро растет в нескольких регионах, нанимая сотрудников на высококонкурентных рынках, при этом многие системы и программы еще находятся в стадии разработки. Это значит, что задача не в том, чтобы хорошо управлять устоявшимися процессами — задача в том, чтобы определить, что значит «отлично» для глобального финтеха на этом этапе роста, а затем построить это.
Это команда для амбициозных, кто хочет иметь ресурсы и масштаб бизнеса, совмещенные с творческой свободой компании, которая еще формируется. Если вы хотите влиять на то, как по-настоящему глобальная компания нанимает, растет и строит организацию, насыщенную талантами, здесь работа с людьми становится работой по построению компании.
Чтобы защитить вас от мошенничества при найме, пожалуйста, знайте, что Airwallex не будет запрашивать банковские данные, конфиденциальные номера удостоверений личности (например, паспорт) или любую форму оплаты в процессе подачи заявки или интервью. Вся официальная коммуникация будет приходить с адреса электронной почты @airwallex.com. Пожалуйста, подавайте заявки только через careers.airwallex.com или нашу официальную страницу в LinkedIn.
Airwallex не принимает непрошенные резюме от кадровых агентств/рекрутеров. Airwallex не будет выплачивать комиссионные агентствам/рекрутерам, если кандидат был представлен без заключенного соглашения по конкретным открытым позициям. Агентства/рекрутеры, направляющие резюме в Airwallex без запроса, считаются принявшими это условие, независимо от любых других положений.
Airwallex гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие, и любой, кто ищет работу в Airwallex, рассматривается на основе заслуг, квалификации, компетенций и талантов. Мы не учитываем цвет кожи, религию, расу, национальное происхождение, сексуальную ориентацию, происхождение, гражданство, пол, семейное или брачное положение, инвалидность, гендер или любой другой юридически защищенный статус при принятии решений о найме. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
