HR бизнес-партнер (удалённо)

KnowBe4 предоставляет современным сотрудникам возможность принимать более разумные решения в области безопасности каждый день. Доверяют более 70 000 организаций по всему миру, KnowBe4 является пионером в области цифровой безопасности рабочей силы, обеспечивая защиту как AI-агентов, так и людей. Платформа KnowBe4 предлагает моделирование атак и обучение, безопасность совместной работы и безопасность агентов, основанные на AIDA (Агенты защиты с искусственным интеллектом) и собственном рейтинге риска. Платформа использует 15-летние данные о поведении для борьбы с продвинутыми угрозами, включая социальную инженерию, внедрение подсказок и теневой ИИ. Обеспечивая безопасность людей и агентов, KnowBe4 занимает лидирующие позиции в отрасли по доверию и защите рабочей силы.

Удалённые позиции открыты только для США.

HR бизнес-партнёр (Глобальный функциональный лидер) — это стратегический глобальный руководитель, ответственный за определение «что» в повестке талантов для назначенных бизнес-функций. Работая в матричной глобальной модели, эта роль отвечает за стратегию талантов, организационный дизайн и коучинг руководителей для своих функциональных клиентских групп по всему миру.

HRBP выступает в роли основного стратегического архитектора, сотрудничая с региональными HR-лидерами (которые отвечают за «как» и локальное исполнение), чтобы обеспечить последовательный и высокоэффективный опыт сотрудников во всех регионах.

Обязанности:

Функциональная стратегия талантов и организационный дизайн («Что»)

• Глобальный стратегический лидер: выявлять коренные бизнес-проблемы для назначенных функций и преобразовывать их в многолетнюю глобальную HR-дорожную карту.
• Организационная архитектура: руководить инициативами по организационному дизайну и реструктуризации функции, обеспечивая глобальную масштабируемость и соответствие целям компании.
• Планирование преемственности и обзоры талантов: отвечать за ежегодный глобальный процесс обзора талантов и планирования преемственности для функции, выявляя таланты с высоким потенциалом и устраняя пробелы в руководстве.
• Планирование рабочей силы: сотрудничать с финансовым отделом и руководителями функций для руководства глобальным планированием численности персонала и приоритезацией найма талантов.

Матричное сотрудничество (Функциональное vs. Региональное)

• Региональное партнёрство: сотрудничать с региональными HR-лидерами (Америка, EMEA, APJ) для адаптации глобальных функциональных стратегий к местным юридическим и культурным требованиям.
• Единый голос для руководства: выступать в качестве основного контактного лица для старших глобальных руководителей функции, обеспечивая им последовательную и скоординированную HR-поддержку.
• Глобальная последовательность: обеспечивать реализацию HR-программ (эффективность, компенсации, разнообразие, равенство и инклюзия) с последовательностью во всех регионах для конкретной функции.
• Операционные передачи: управлять явными передачами региональному HR для локальных вопросов трудовых отношений, соблюдения нормативов и инициатив по культуре офиса.
• Обмен информацией: обеспечивать поток важной информации между вами, поддерживаемой функцией и региональными HR-лидерами. Расширение возможностей через координацию и сотрудничество — вот путь!

Коучинг руководства и эффективность

• Исполнительное консультирование: выступать в роли доверенного советника и коуча для старших руководителей по вопросам, связанным с персоналом, здоровьем организации и поведением руководства.
• Проактивная эффективность: сотрудничать с отделом трудовых отношений и региональным HR для формирования культуры высокой эффективности, направляя менеджеров по оценке талантов и сложному управлению эффективностью.
• Стратегия компенсаций: сотрудничать с Центром компетенций по общему вознаграждению для разработки масштабируемых стратегий компенсаций и равенства оплаты, соответствующих функциональным эталонам.

Центры компетенций и операционная интеграция

• Связь с ЦК: взаимодействовать с отделами привлечения талантов, управления талантами и общего вознаграждения для предоставления специализированных решений, решающих функциональные проблемы.
• Оптимизация систем: выступать за и помогать ускорять внедрение «самообслуживания менеджеров» и автоматизации в сотрудничестве с HR-операциями для улучшения пользовательского опыта функции.

Поддержка трудовых отношений

• Поддержка дел в США: сотрудничать с отделом трудовых отношений для помощи и поддержки любых дополнительных дел (только США). Это включает прямую работу с дисциплинарными вопросами, расследованиями, разрешением жалоб и увольнениями.

Требования:

• Степень бакалавра в области HR, бизнеса или смежной области (предпочтительно магистр/MBA).
• Более 10 лет прогрессивного опыта в HR, из которых не менее 5 лет в стратегической роли HRBP с поддержкой глобальных/матричных организаций.
• Навигация в матрице: доказанная способность влиять через линии подчинения — балансируя глобальные функциональные потребности с региональными операционными реалиями.
• Внешний взгляд: способность разрабатывать HR-решения, начиная с потребностей бизнес-клиента и переходя к проектированию процессов.
• Стратегическая дипломатия: исключительные коммуникативные навыки; умение управлять напряжённостью «Функциональное vs. Региональное» и эскалировать вопросы по установленным протоколам.
• Владение системами: опыт работы с Workday и ориентированность на данные в HR-аналитике.
• Деликатность: экспертное суждение при работе с высококонфиденциальными вопросами на уровне руководства.
• Исключительное сотрудничество: эта роль требует взаимодействия с HRBP, региональными HR-командами и командами ЦК.
• Предпочтительное местоположение: близость к нашим офисам в Арлингтоне, Клируотере или Нью-Йорке является дополнительным преимуществом.

Зарплата по данной позиции варьируется от 100 000 до 120 000 долларов США и зависит от того, насколько навыки и опыт кандидата соответствуют описанию работы выше.

Крайний срок подачи заявок: 11.12.2026. Это наша добросовестная оценка даты закрытия приёма заявок. KnowBe4 рассматривает заявки по мере их поступления и оставляет за собой право закрыть приём заявок раньше, если будет найден квалифицированный кандидат на позицию.

Наши замечательные преимущества

Мы предлагаем бонусы по всей компании на основе ежемесячных целей продаж, бонусы за рекомендации сотрудников, помощь при усыновлении, возмещение стоимости обучения, возмещение за сертификацию и бонусы за завершение сертификации — всё это в современной, высокотехнологичной и приятной рабочей среде. Для получения подробной информации о наших преимуществах в каждом офисе, пожалуйста, посетите www.knowbe4.com/careers/benefits.

Примечание: оценка кандидата и проверка биографии могут быть частью процедуры найма.

Лица, ищущие работу в KnowBe4, рассматриваются без предубеждений по признакам расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, семейного положения, происхождения, физической или умственной инвалидности, статуса ветерана, гендерной идентичности, сексуальной ориентации или любой другой характеристики, защищённой применимым федеральным, государственным или местным законодательством. Если вам требуется разумное приспособление для заполнения этой заявки, прохождения интервью, выполнения любых предварительных тестов или иного участия в процессе отбора сотрудников, пожалуйста, посетите www.knowbe4.com/careers/request-accommodation.

Пожалуйста, без рекрутинговых агентств.