В Beam мы создаём ИИ, который служит обществу.

Мы — глобальная команда амбициозных, трудолюбивых решателей проблем, применяющих энергию быстрорастущего стартапа для работы, которая делает мир лучше. Если вы хотите применить свои таланты для решения самых больших проблем, с которыми сталкивается общество, Beam — это место для вас.

Вы станете частью высокоэффективной культуры, где сможете оказать огромное влияние, быстро продвигаться по карьерной лестнице и действительно получать удовольствие от работы.

Более 100 000 работников на передовой уже используют Beam для ведения заметок, предоставления живого перевода и обработки телефонных звонков, чтобы они могли сосредоточиться на людях, которые нуждаются в них больше всего. И это только начало.

О роли

В качестве нашего ведущего партнёра по работе с персоналом вы будете тесно сотрудничать с руководителями для создания высокоэффективной культуры в Beam. Вы будете понимать, что мешает командам показывать лучшие результаты, а затем помогать руководителям принимать меры — будь то повышение планки по производительности, коучинг менеджера, развитие структуры команды или руководство в условиях сложных организационных изменений.

Вы будете проявлять сильное суждение и иметь собственную точку зрения. Используя понимание бизнеса, данные о сотрудниках и наблюдения за командами, вы будете диагностировать проблемы, конструктивно вызывать руководителей на диалог и превращать инсайты в практические действия.

Вы также поможете воплотить в жизнь нашу стратегию работы с персоналом, возглавляя реализацию ключевых инициатив по всему бизнесу и обеспечивая, чтобы изменения не просто запускались, а действительно приживались.

Вы будете:

Сотрудничать с руководителями для улучшения эффективности команд

• Строить доверительные отношения с топ-менеджерами, выступая в роли партнёра по вопросам людей и организационных вызовов, влияющих на их команды.

• Диагностировать, что мешает производительности, используя данные, суждения и глубокое понимание бизнеса, чтобы добраться до корня проблем.

• Конструктивно вызывать руководителей на диалог по вопросам эффективности команды, организационного дизайна, качества управления и сложных кадровых решений.

• Превращать данные, показатели производительности, текучести и инсайты из трудовых отношений в чёткие рекомендации и действия.

• Отвечать за ключевые стратегические инициативы, продвигать организационные изменения и обеспечивать, чтобы роли, структуры и зоны ответственности были настроены для достижения результатов.

Повышать качество управления

• Коучить менеджеров и руководителей в постановке чётких ожиданий, эффективной обратной связи и раннем решении проблем с производительностью.

• Развивать управленческие навыки через практические вмешательства, а не через громоздкие программы или рамки.

• Помогать менеджерам уверенно и с хорошим суждением справляться со сложными ситуациями, при необходимости вмешиваясь напрямую, если ситуация сложная или рискованная.

• Выявлять повторяющиеся управленческие проблемы и работать с командой по работе с персоналом для устранения их коренных причин.

Отвечать за вопросы производительности и сложные кадровые вопросы

• Вести сложные дела по трудовым отношениям и производительности в Beam, включая расследования, жалобы, дисциплинарные процедуры, вопросы компетентности и сложные случаи отсутствия.

• Работать напрямую с менеджерами для прагматичного, справедливого и адекватного по формальности разрешения проблем.

• Сотрудничать с заместителем директора по работе с персоналом по самым рискованным или юридически сложным решениям.

• Поддерживать широкий взгляд на отдельные случаи, выявлять закономерности и превращать их в улучшения управленческой практики или процессов работы с персоналом.

• Внедрять подход Beam к управлению производительностью на этапах испытательного срока, текущей работы и формальной оценки компетентности.

Укреплять работу Beam по мере роста компании

• Внедрять чёткое уровневое разделение в командах, сотрудничая с руководителями по новым ролям, повышениям и развитию организационных структур.

• Привлекать руководителей к ответственности за работу с вопросами вовлечённости и организационного здоровья в их командах.

• Объединять инсайты по производительности, вовлечённости, трудовым отношениям, отсутствиям и текучести для выявления возникающих организационных рисков.

• Вносить вклад в стратегию работы с персоналом, основываясь на глубоком понимании того, что реально происходит в командах и где Beam необходимо меняться.

У вас будет:

• Глубокий опыт работы в роли партнёра по работе с персоналом/HR в условиях быстрого роста и высокой производительности. Вы понимаете, как работает бизнес, говорите на языке целей и метрик и умеете связывать кадровые решения с коммерческими результатами.

• Авторитет для влияния на топ-менеджеров. Вы быстро вызываете доверие, формируете мнение и ясно его выражаете. Вам комфортно вызывать руководителей на диалог, принимать сложные решения и отстаивать свою позицию, когда это важно.

• Сильный набор инструментов по управлению производительностью и трудовым отношениям. Вы повышали планку по производительности, коучили менеджеров при снижении эффективности и самостоятельно решали сложные вопросы жалоб, дисциплинарных мер, компетентности и отсутствия.

• Опыт реализации изменений. Вы вели команды через организационные изменения и знаете, как превратить инициативу из хорошей идеи в то, что менеджеры действительно понимают, используют и придерживаются.

• Инстинкт масштабирования. Вы упрощаете процессы, а не усложняете их, создаёте решения, которые работают без вашего постоянного участия, и предпочитаете использовать данные, технологии и инструменты, прежде чем назначать ещё одну встречу.

• ИИ как часть вашей работы. Вы регулярно используете его для мышления, анализа, создания и автоматизации, постоянно ищете способы повысить качество и масштаб вашего влияния без увеличения численности персонала.

О Beam

Мы получили множество награда за нашу работу, включая одну от нашей бывшей королевы. Нас также назвали одним из 10 самых горячих стартапов Лондона по версии WIRED и одним из Топ-15 стартапов Великобритании по версии LinkedIn. Между тем, о нас писали в СМИ тысячи раз, включая такие издания, как The FT, BBC, TechCrunch, Forbes и The Guardian.

Мы также гордимся поддержкой со стороны ведущих мировых инвесторов и предпринимателей в сфере технологий, включая основателей Booking.com, Calm, Shazam и Dropbox.

Начните свой путь к более значимой карьере уже сегодня. Мы с нетерпением ждём вашего отклика.

Обоснованные корректировки:

Beam стремится создавать инклюзивную, разнообразную и поддерживающую рабочую среду для всех сотрудников. Эта политика распространяется и на наши практики найма.

Мы понимаем, что некоторым кандидатам может потребоваться дополнительная поддержка в процессе найма, чтобы дать им наилучшие шансы на успех. Чтобы обеспечить равные возможности для всех кандидатов, мы готовы предоставлять обоснованные корректировки по мере необходимости.

Если вам требуется обоснованная корректировка в процессе найма, пожалуйста, сообщите об этом вашему партнёру по подбору персонала. Мы поощряем вас делиться этой информацией, но это не является обязательным.

Пожалуйста, будьте уверены, что любые запросы на обоснованные корректировки не будут учитываться при принятии решения о вашей кандидатуре.