Product менеджер

Technical Product Manager for Checkout & Payments

Поделиться

Ключевые задачи:

• Развивать продукт в направлении Checkout & Payments.
• Формировать и приоритизировать бэклог выделенной команды разработки.
• Вести полный цикл разработки продукта: discovery → delivery.
• Запускать новые платежные методы и интеграции с платежными провайдерами.
• Повышать success rate платежей за счет развития антифрода, маршрутизации, каскадирования и работы с несколькими PSP/эквайерами.
• Участвовать в проработке архитектурных решений, API-контрактов, вопросов производительности, надежности и безопасности.
• Работать с продуктовыми, инженерными и бизнес-командами, вести кросс-функциональные проекты.
• Анализировать продуктовые и технические метрики, искать возможности для улучшения платежного опыта.

Требования:

• Опыт работы Technical Product Manager в Travel Tech, FinTech, маркетплейсах или других транзакционных B2C-продуктах.
• Опыт развития платформенных или бэкенд-продуктов в области платежей, checkout, эквайринга, антифрода или рефандов.
• Умение работать с инженерными командами на одном языке: понимать микросервисную архитектуру, API, схемы данных, ограничения систем, вопросы производительности и нагрузки.
• Умение технически оценивать и челленджить предлагаемые решения.
• Опыт приоритизации бэклога и ведения discovery/delivery.
• Опыт управления кросс-функциональными проектами и взаимодействия со стейкхолдерами.
• Владение SQL и опыт работы с инструментами мониторинга (например, Grafana) будет преимуществом.
• Английский язык на уровне Intermediate (B1)

Наши условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру. 
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать. 
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации. 
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. 
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

От отклика до оффера

• O1

  Отклик на вакансию

• O2

  Cобеседование с HR специалистом

• O3

  Техническое собеседование

• O4

  Сulture Fit интервью

• O5

  Интервью с командой

• O6

  Оффер

Откликнуться на вакансию