15 июл.
Recruiter / HR
от 80 000 ₽
Удалённо
Middle
Senior
Apron создаёт нечто революционное.
Основанная в 2021 году, компания Apron поставила цель помочь малому и среднему бизнесу (SMB) добиться успеха. Малый бизнес — это основа экономики, однако системы, на которые они полагаются (особенно в области платежей), медленные, ручные и не созданы для них. Самая большая угроза для малого бизнеса — это денежный поток, часто возникающий из-за разрыва между требованиями платежей к владельцам и их способностью эффективно осуществлять эти платежи.
Apron меняет это. Мы сокращаем этот разрыв, оцифровывая и упрощая процесс платежей: обработка счетов, выпуск корпоративных карт для расходов, оплата и получение платежей — всё в одном месте.
За последние несколько лет мы быстро выросли, расширив команду примерно до 100 человек в Великобритании, Германии, Испании и других странах. Нас поддерживают Index Ventures, Bessemer Venture Partners, Zinal Growth и Тони Фаделл, и на сегодняшний день мы привлекли $50 млн.
Наша амбиция — не просто постепенный рост. Apron строит глобальный финтех-бизнес, определяющий категорию, с чётким планом значительного масштабирования доходов и международного расширения. Для достижения этой цели нужен не только отличный продукт, но и команда мирового класса, и всё начинается с того, как мы нанимаем сотрудников.
Мы ищем партнёра по талантам на полную занятость, который поможет Apron перейти на следующий этап роста. В 2026 году Apron была признана самой быстрорастущей финтех-компанией (#1 fastest growing fintech) в Великобритании и Ирландии по версии Sifted 100, и по мере дальнейшего масштабирования нам нужен острый, ориентированный на поиск кандидатур партнёр, который возьмёт на себя реальную ответственность за найм.
Это отличная роль для того, кто уже уверенно ведёт полный цикл технического рекрутинга и хочет больше автономии, разнообразия и ближе к бизнесу, без необходимости управлять командой.
Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму из отделов инженерии, продукта и данных, вести поиск кандидатов от начала до конца и помогать формировать подход к поиску, вовлечению и закрытию отличных специалистов на конкурентном рынке.
Вести полный цикл найма для портфеля инженерных ролей, включая Backend, Frontend, Mobile и ML инженеров. Поскольку команда небольшая, вы также будете помогать нанимать на другие позиции, такие как менеджеры продуктов, дизайнеры продуктов и аналитики данных, когда это потребуется.
Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для понимания потребностей команды, определения описаний ролей и согласования критериев и процесса найма.
Активно искать и вовлекать кандидатов через внешние каналы, строить сильные кадровые резервы, активно исследовать новые источники кандидатов.
Управлять опытом кандидатов от первого контакта до предложения, поддерживая коммуникацию чёткой, своевременной и человечной.
Использовать данные по найму (конверсия воронки, время найма, эффективность источников) для выявления узких мест и предлагать улучшения менеджерам по найму и всей команде по талантам.
Создавать и поддерживать пул талантливых кандидатов для будущих ролей, поддерживая тёплые отношения даже когда время не подходит.
Быть в курсе рынка: зарплатных ориентиров, активности конкурентов по найму и настроений кандидатов, и делиться инсайтами с командой.
Поддерживать инициативы по развитию бренда работодателя, которые помогают Apron выделяться для инженерных талантов (контент, мероприятия, страница карьеры, объявления о вакансиях).
Непрерывный опыт работы в роли партнёра по талантам или рекрутера с солидным опытом найма инженеров (опыт работы внутри компании или в агентстве приветствуется).
Уверенность в ведении полного цикла найма самостоятельно — от брифа до предложения.
Практические навыки поиска: вы уверенно работаете с LinkedIn Recruiter, онлайн-сообществами и умеете составлять сообщения, которые действительно получают ответы.
Опыт найма в стартапе, масштабируемой компании или финтех-среде, желательно в Лондоне, где скорость и адаптивность — норма.
Искренний интерес к технологиям и продукту, а также способность компетентно общаться с инженерами о их работе.
Уверенное использование ATS и умение интерпретировать данные по найму для принятия решений.
Организованность и внимание к деталям, способность одновременно управлять несколькими открытыми позициями и менеджерами по найму.
Коллаборативный, без эго подход: вы строите карьеру в рекрутинге и хотите учиться у небольшой опытной команды, при этом беря на себя реальную ответственность.
Будет плюсом: опыт найма в регулируемом бизнесе или в смежной с платежами сфере, либо опыт рекрутинга на роли в области ИИ/машинного обучения.
Конкурентная зарплата + значимые опционные программы
Пенсионный план с Nest
Медицинская страховка (включая оптическое и стоматологическое покрытие), страхование жизни
Расширенный отпуск по уходу за ребёнком
Еженедельный лимит на Deliveroo
29 дней отпуска (помимо государственных праздников)
Гибкий график работы
Гибридный формат работы, 3 дня в неделю в нашем офисе в Лондоне (Liverpool Street)
Программы Cycle to Work и Electric Vehicle scheme
Простой, прозрачный и проходящий в вашем темпе, мы стремимся предоставлять обратную связь в течение 24 часов на каждом этапе.
Вводный звонок с нашим рекрутером
Задание/кейс-стади: реальный сценарий найма
Интервью с будущими заинтересованными сторонами
Финальное интервью с руководством
Предложение 🔥
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
