HR бизнес-партнёр

Великобритания

Подать заявку

Более 500 миллионов загрузок. Более 80 миллионов пользователей в месяц. Десятилетие развития — и мы продолжаем набирать обороты.

Flo — это приложение №1 в мире в категории здоровья и фитнеса, миссия которого — построить лучшее будущее для женского здоровья. Поддержанное инвестициями в размере 200 миллионов долларов, возглавляемыми General Atlantic, в 2024 году мы стали первым продуктом в своей категории, достигшим оценки в 1 миллиард долларов — и мы не собираемся останавливаться.

С 7 миллионами платных подписчиков и самым высоко оценённым опытом в категории здоровья в App Store, мы потратили 10 лет на то, чтобы заслужить доверие в масштабах. Сейчас мы создаём следующее поколение цифрового здоровья — с поддержкой ИИ, с приоритетом на конфиденциальность и клинической поддержкой — чтобы помочь нашим пользователям лучше понимать своё тело.

О работе

Рост Flo был быстрым и целенаправленным. От нескольких сотен сотрудников до глобальной команды из более чем 500 человек — мы масштабировались, создавая высокоэффективные, наделённые полномочиями команды. По мере нашего развития мы нанимаем стратегического, коммерчески подкованного и практичного HR бизнес-партнёра для сотрудничества с различными бизнес-функциями.

Вы будете работать напрямую с высшим руководством, помогая формировать компетенции, структуру и производительность, чтобы команды могли двигаться быстрее, приоритизировать умнее и масштабироваться устойчиво.

Эта роль не связана с администрированием политик, а направлена на повышение эффективности организации.

Как мы понимаем роль HRBP в Flo

Наши HR бизнес-партнёры — в первую очередь бизнес-партнёры, а уже потом функциональные специалисты.

Мы работаем как сплочённая, высокоэффективная команда и считаем себя взаимозаменяемыми и не привязанными к одной функции. Вы будете интегрированы в функцию, но ваша задача — решать бизнес-проблемы, а не ограничиваться одной областью.

Мы также перемещаемся туда, где бизнес нуждается в нас больше всего. Это означает:

• Глубокое понимание бизнес-стратегии, а не только процессов в области персонала
• Способность работать в разных отделах при изменении приоритетов
• Обмен знаниями внутри команды HRBP для повышения коллективного эффекта
• Мыслить на уровне всего предприятия, а не в рамках отдельных подразделений

Мы ожидаем, что наши HRBP будут работать на уровне всей компании, даже будучи встроенными в отдельную функцию.

Роль

В качестве HRBP вы будете настоящим стратегическим партнёром и встроенным консультантом, балансируя между долгосрочным организационным дизайном и быстрым, качественным исполнением.

Вы будете:

• Согласовывать стратегию в области персонала с бизнес-стратегией компании и выполнением дорожной карты
• Обеспечивать более быстрое принятие решений через сильный организационный дизайн и чёткую ответственность
• Развивать лидерские и профессиональные компетенции
• Предвидеть организационные риски до того, как они замедлят выполнение задач
• Вести и внедрять комплексные инициативы в области персонала
• Использовать данные для влияния на решения и измерения результатов

Вы будете легко переключаться между стратегическими разговорами на уровне руководства и практическим операционным выполнением.

Что вы будете обеспечивать

1. Стратегическое партнёрство с руководством

• Тесно сотрудничать с руководителями уровня C и старшим руководством по вопросам структуры, компетенций и преемственности
• Переводить бизнес-стратегию в планы по персоналу и приоритеты в области талантов
• Вызывать у руководства переосмысление с помощью данных, инсайтов и сильного бизнес-чутья
• Вносить значимый вклад в стратегические обсуждения, а не только в темы, связанные с персоналом

2. Организационная эффективность и скорость

• Проектировать и развивать организационные структуры, которые улучшают ясность, ответственность и скорость выполнения
• Выявлять пробелы в компетенциях, замедляющие выполнение, и создавать целевые меры
• Укреплять стандарты управления производительностью и ответственности
• Поддерживать планирование численности и бюджетирование совместно с отделами по подбору талантов и финансам

3. Практическое совершенство исполнения

• Руководить процессами компенсаций, повышения и пересмотра зарплат
• Управлять всеми случаями трудовых отношений в разных юрисдикциях
• Стимулировать улучшение производительности и планирование преемственности
• Внедрять рамки карьерного развития
• Обеспечивать своевременную реализацию инициатив в области персонала с измеримыми результатами

4. Ускорение лидерства и развития компетенций

• Коучить руководителей продуктов и менеджеров для повышения стандартов производительности
• Разрабатывать рамки для улучшения культуры обратной связи и качества принятия решений
• Повышать квалификацию менеджеров с помощью практических инструментов и прикладного обучения
• Укреплять кадровый резерв руководства в области продуктов

5. Влияние, основанное на данных

• Использовать данные об вовлечённости, производительности, удержании и продуктивности для формирования решений
• Измерять эффективность и возврат инвестиций инициатив в области персонала
• Представлять инсайты в понятных форматах, готовых для руководства
• Продвигать интервенции, основанные на доказательствах

Ваш опыт

Обязательно:

• Сильный опыт работы HR бизнес-партнёром в динамичной среде
• Опыт сотрудничества с большими, сложными командами (более 100 человек)
• Опыт работы в компаниях потребительских технологий (желательно на базе приложений)
• Доказанная способность связывать стратегию в области персонала с результатами бизнеса
• Подтверждённый опыт в:
• Организационном дизайне
• Стратегии компенсаций и общего вознаграждения
• Управлении производительностью и талантами
• Рамках карьерного роста
• Трудовых отношениях в разных юрисдикциях (ЕС и Великобритания)
• Инициативах по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI)
• Сильное коммерческое чутьё и способность вызывать дискуссии с высшими руководителями
• Опыт работы на уровне исполнительного и старшего руководства
• Сильные навыки управления изменениями и реализации проектов
• Продвинутый уровень использования HR-аналитики для стратегических решений

Желательно:

• Опыт масштабирования технологических компаний (серии B и выше)
• Опыт работы в глобально распределённых, мультикультурных средах
• Опыт работы в быстрорастущих, ориентированных на продукт организациях

Как выглядит успех

Вас будут оценивать по следующим критериям:

• Обеспечение возможности выполнения бизнес-организации и рост компетенций
• Эффективное выполнение инициатив по календарю персонала
• Улучшение вовлечённости и удержания сотрудников
• Повышение компетенций менеджеров и зрелости лидерства
• Качественное и своевременное выполнение инициатив в области персонала
• Положительная обратная связь от руководителей
• Проактивное и соответствующее управление вопросами трудовых отношений

Кто вы

• Стратегический, но прагматичный
• Быстро движущийся и ориентированный на результат
• Коммерчески мыслящий
• Комфортно чувствуете себя, вызывая на диалог старших руководителей
• Ориентированный на данные и аналитический
• Спокоен в условиях неопределённости
• Практичный и ориентированный на исполнение
• Мыслите на уровне предприятия и адаптируетесь к разным функциям
• Очень гибкий, способен быстро менять приоритеты в соответствии с потребностями бизнеса
• Умеете строить доверительные отношения с очень разными группами заинтересованных сторон — от отдельных сотрудников до уровня исполнительного руководства — адаптируя стиль для эффективного влияния в каждом контексте.

#LI-JC1#LI-Hybrid

Как мы работаем

Мы — команда, ориентированная на миссию и продукт. Мы движемся быстро, остаёмся сосредоточенными и берём на себя ответственность — от брифа до реализации и результата. Обсуждения приветствуются. Решения принимаются совместно. Мы заботимся о качестве, работаем с целью и постоянно повышаем планку.

Вы будете работать с людьми, которые серьёзно относятся к своей работе, а не к себе. Это требует приверженности, устойчивости и стремления продолжать, когда становится трудно. Потому что лучшие результаты для здоровья того стоят.

Что вы получите

Мы поддерживаем влияние значимым вознаграждением. Вот что это значит:

• Конкурентная зарплата и ежегодные пересмотры
• Возможность участвовать в программе стимулирования производительности Flo
• Оплачиваемый отпуск, больничные и отпуск по женскому здоровью
• Расширенный родительский отпуск и выплаты для матерей, отцов, однополых и приёмных родителей
• Ускоренный профессиональный рост через работу, меняющую мир, и поддержку обучения
• Совместная работа в гибридном режиме с 3 днями в неделю в офисе
• 5-недельный полностью оплачиваемый саббатикал на 5-летие работы в компании
• Flo Premium для друзей и семьи, а также дополнительные льготы по здоровью, пенсионному обеспечению и благополучию

Разнообразие, равенство и инклюзия

Наша сила — в наших различиях. В Flo при найме учитываются только заслуги, навыки и то, что вы приносите в роль — ничего больше. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями и приветствуем кандидатов из всех слоёв общества, сообществ и идентичностей. Ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности для соискателей.

Создать оповещение о вакансиях

Хотите строить карьеру в Flo Health? Получайте будущие вакансии прямо на вашу электронную почту.

Создать оповещение

Подать заявку на эту вакансию