А
22 июл.
Бизнес-партнер по зарплатному направлению
ЗП не указана
Воронеж
Гибрид
Middle
Удалённо - Германия
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — обеспечение соблюдения глобального трудового законодательства с лёгкостью. Мы даём возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями и ориентированной на будущее культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока не присоединилась!) и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Будучи важным дополнением к HR-командам наших клиентов, мы быстро, профессионально и точно ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик, а поднимать его на новый уровень, интегрируя передовые технологические решения и улучшая опыт клиентов в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентский опыт и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением законодательства.
Специалист по жизненному циклу, отношениям с сотрудниками и переходам управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на соблюдение законодательства и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает первичную поддержку по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие проблемы и координируя необходимые ресурсы при необходимости.
В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудников специалист также должен вносить вклад в улучшение процессов и инициатив в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Философия Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учёта географических различий в оплате в рамках нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши диапазоны зарплат определяются по роли, уровню и локации, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может изменяться.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой полной ставки составляет
46 500 - 104 650 долларов США
Наш полный перечень льгот и привилегий описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалиды, ЛГБТК+, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить её у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, а также вы сможете анонимно ответить на демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
Создать оповещение о вакансии
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу почту.
Создать оповещение
* означает обязательное поле
Имя*
Фамилия*
Электронная почта*
Телефон
Страна*
Телефон*
Резюме/CV*
Прикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручную
Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf
Сопроводительное письмо
Прикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручную
Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf
* * *
Профиль LinkedIn
Откуда вы узнали о Remote?*
Выбрать...
Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.*
Выбрать...
Право на работу чрезвычайно важно. Вы имеете законное право работать в стране, из которой планируете работать?*
Выбрать...
Если вы имеете право, выберите статус, который позволяет вам работать и жить в этой стране:
Выбрать...
Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с вашим предыдущим или текущим работодателем, которое препятствует работе у нас?
Выбрать...
Какие местоимения мы должны использовать, обращаясь к вам?
Выбрать...
В Remote мы стремимся к прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции наших собеседований. Если мы решим, что вы подходите для роли, вы даёте согласие на использование этого инструмента в процессе собеседования? Отказ от записи не повлияет на ваше участие в отборе.
Выбрать...
Уведомление о конфиденциальности*
Выбрать...
Это уведомление описывает категории личной информации, которую Remote ("Компания") собирает о жителях Калифорнии в их качестве соискателей работы, и цели использования этой информации.
Мы собираем следующие категории личной информации:
Remote не продаёт и не передаёт никакие из перечисленных категорий личной информации.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.