О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций – навигацию по глобальному трудоустройству с соблюдением всех норм и с легкостью. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что осталась в стороне!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации как одна из основных ценностей, мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высшего класса. Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!Что эта работа может вам предложить
Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойденной скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote – не просто поддерживать золотой стандарт в HR-практиках; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир глобально совпадают с нашей миссией – дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением всех норм.
Специалист по жизненному циклу сотрудника, отношениям с сотрудниками и переходам управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие и предоставление приятного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает первичную поддержку по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие вопросы и координируя соответствующие ресурсы при необходимости.
В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудника, от специалиста также ожидается вклад в улучшение процессов и инициатив в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Основные обязанности
Оффбординг
- Управлять и разрешать процессы увольнения сотрудников от начала до конца в различных международных юрисдикциях, при этом приоритетом является превосходный опыт оффбординга для клиентов Remote и их сотрудников.
- Предоставлять обоснованные рекомендации и управлять запросами клиентов по различным HR-вопросам, включая, но не ограничиваясь процедурами увольнения, увольнения по собственному желанию и переводам, трудовыми договорами и процессами сокращения штатов, обеспечивая юридическое соответствие и лучшие практики.
- Проводить и организовывать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультации по сокращению штатов, административные слушания, переговоры по вопросам увольнений и урегулирований, предоставлять рекомендации по увольнениям и сообщать результаты увольнений.
- Влиять и вести переговоры для достижения положительных результатов в сложных случаях увольнений, балансируя интересы нескольких заинтересованных сторон с конкурирующими интересами.
- Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соответствия в деятельности по оффбордингу и аудитах, включая, но не ограничиваясь отделами зарплаты, юридическими консультантами, государственными органами и профсоюзами.
- Составлять, адаптировать и администрировать все документы по увольнению и дополнительные документы с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение записей сотрудников с строгим соблюдением правил конфиденциальности и защиты данных.
- Обрабатывать оффбординг в внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними заинтересованными сторонами, такими как отделы обслуживания клиентов, юридический отдел, отдел зарплаты, льгот, учета рабочего времени и другими, чтобы гарантировать правильное и своевременное выполнение всех аспектов увольнения сотрудника.
- Быть экспертом по теме и отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам оффбординга совместно с внутренними заинтересованными сторонами команды Lifecycle.
- Помогать клиентам ориентироваться в ресурсах и руководствах Remote по отношениям с сотрудниками, помогая им понимать применимые политики и процессы.
- Проводить предварительную оценку рабочих вопросов, выявляя ключевые факты и применимые местные нормативы.
- Координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего решения вопросов отношений с сотрудниками.
- Поддерживать клиентов в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документации.
- Отслеживать текущие дела по отношениям с сотрудниками, обеспечивая своевременное последующее взаимодействие и координацию с соответствующими сторонами.
- Активно выявлять возможности и вносить вклад в улучшение процессов, автоматизацию, развитие продукта и общий опыт клиентов и сотрудников через процессы оффбординга и отношений с сотрудниками.
Ключевые требования и характеристики
- Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнера с общими компетенциями в HR и опытом работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
- Подтвержденный опыт с сильным фоном в управлении добровольными и недобровольными увольнениями (расторжениями) с заботой, чувствительностью и юридическим соответствием; а также предоставление комплексной HR-поддержки и консультаций по трудовому законодательству и нормативам в различных юрисдикциях.
- Способность интерпретировать и применять отраслевые нормативные акты, анализировать сложные HR-вопросы, проводить исследования, предоставлять практические решения и эффективно коммуницировать рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам при работе в неоднозначных и незнакомых условиях.
- Базовое понимание принципов отношений с сотрудниками, прогрессивных дисциплинарных подходов и основ расследований на рабочем месте.
- Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и ведения переговоров, с умением уверенно вести сложные разговоры к положительному результату, часто при наличии конфликтующих интересов сторон, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
- Уровень владения английским языком на уровне бизнеса (продвинутый) в устной и письменной форме, дополнительные языки считаются плюсом.
- Способность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя и реализуя возможности для автоматизации и продвигая лучшие практики.
- Эффективность в операционной деятельности с осознанием важности тщательного ведения записей и целостности данных.
- Техническая грамотность, способность успешно сотрудничать асинхронно с использованием различных инструментов и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
- Способность работать автономно и слаженно в международной команде в быстром, асинхронном, удалённом режиме с множеством приоритетов. Готовность работать в гибком графике по необходимости.
- Проактивность и самомотивация с сильным чувством ответственности и подотчетности.
- Демонстрирует сильные навыки в области автоматизации и ИИ, а также владение ИИ.
Практическая информация
- Вы будете подчиняться: Менеджеру по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам
- Команда: Жизненный цикл сотрудников, отношения с сотрудниками и переходы
- Местоположение: регион EMEA
Процесс подачи заявки
- Собеседование с рекрутером
- Домашнее задание
- Собеседование с будущим менеджером
- Собеседование с членами команды (без менеджеров)
- Собеседование с старшим менеджером
- Bar Raiser
- Проверка предыдущего места работы
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты акций вместе с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешевой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими – вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Базовый диапазон зарплаты может быть изменен.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет
46 500 - 104 650 долларов США
Преимущества
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote: - работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы асинхронны)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее читайте на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подайте заявку сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF.
- Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы все равно заинтересованы в общении с нами, пожалуйста, не стесняйтесь приложить копию вашего профиля LinkedIn.
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаем приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, ЛГБТК+, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить её у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждем кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Подробнее о руководящих принципах использования ИИ в Remote смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
