Старший специалист по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам - EMEA

Удалённо - Польша

Подать заявку

О компании Remote

Remote решает одну из самых больших проблем современных организаций — соблюдение глобального трудового законодательства с лёгкостью. Мы даём возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями и ориентированной на будущее рабочей культурой наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих на 6 разных континентах (Антарктида пока что не охвачена!), и все наши вакансии полностью удалённые.

Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.

Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.

Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что эта работа может вам предложить

Будучи важным дополнением к HR-командам наших клиентов, мы быстро, профессионально и точно ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик, а поднимать его на новый уровень, интегрируя передовые технологические решения и улучшая клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением всех правил.

Специалист по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам управляет процессами увольнения внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает первичную поддержку по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие вопросы и координируя необходимые ресурсы при необходимости.

В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудников специалист также должен вносить вклад в улучшение процессов и инициатив в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.

Основные обязанности

Процесс увольнения

• Управлять и решать вопросы увольнения сотрудников от начала до конца в различных международных юрисдикциях, уделяя приоритетное внимание превосходному опыту увольнения для клиентов Remote и их сотрудников.
• Предоставлять обоснованные рекомендации и управлять запросами клиентов по различным HR-вопросам, включая, но не ограничиваясь процедурами увольнения, увольнения по собственному желанию и переводам, трудовыми договорами и процессами сокращения штата, обеспечивая юридическое соответствие и лучшие практики.
• Проводить и организовывать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультации по сокращению штата, административные слушания, переговоры по вопросам увольнений и урегулирований, предоставлять рекомендации по увольнениям и сообщать результаты увольнений.
• Влиять и вести переговоры для достижения положительных результатов в сложных случаях увольнений, балансируя интересы нескольких заинтересованных сторон с конкурирующими интересами.
• Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соответствия в процессах увольнения и аудитов, включая, но не ограничиваясь отделами расчёта заработной платы, юридической поддержки, государственными органами и профсоюзами.
• Составлять, адаптировать и оформлять все документы по увольнению и дополнительные документы с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение записей сотрудников с строгим соблюдением правил конфиденциальности и защиты данных.
• Обрабатывать увольнения в внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними подразделениями, такими как отделы успеха клиентов, юридический отдел, расчёт заработной платы, льготы, учёт рабочего времени и другими, чтобы гарантировать правильное и своевременное выполнение всех аспектов увольнения.
• Быть экспертом по вопросам увольнения и отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам увольнения совместно с внутренними заинтересованными сторонами команды Lifecycle.
• Помогать клиентам ориентироваться в ресурсах и руководствах Remote по отношениям с сотрудниками, помогая им понимать применимые политики и процессы.
• Проводить предварительную оценку рабочих вопросов, выявляя ключевые факты и применимые местные нормы.
• Координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего рассмотрения вопросов отношений с сотрудниками.
• Поддерживать клиентов в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документации.
• Контролировать текущие дела по отношениям с сотрудниками, обеспечивая своевременное последующее взаимодействие и координацию с соответствующими сторонами.
• Активно выявлять возможности и вносить вклад в улучшение процессов, автоматизацию, развитие продукта и общий опыт клиентов и сотрудников через процессы увольнения и отношений с сотрудниками.

Ключевые требования и характеристики

• Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнёра с общими компетенциями в HR и опытом работы на всех этапах жизненного цикла сотрудников.
• Подтверждённый опыт с сильным фоном в управлении добровольными и недобровольными увольнениями с заботой, чувствительностью и соблюдением законодательства; а также предоставлении комплексной HR-поддержки и консультаций по трудовому законодательству и нормативам в различных юрисдикциях.
• Умение интерпретировать и применять отраслевые нормативные акты, анализировать сложные HR-вопросы, проводить исследования, предлагать практические решения и эффективно коммуницировать рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам в условиях неопределённости и незнакомой среды.
• Базовое понимание принципов отношений с сотрудниками, прогрессивных дисциплинарных подходов и основ расследований на рабочем месте.
• Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и ведения переговоров, способность уверенно вести сложные разговоры к положительному результату, часто при наличии конфликтующих интересов, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
• Продвинутый уровень владения английским языком (письменно и устно), дополнительные языки приветствуются.
• Способность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя и реализуя возможности для автоматизации и продвигая лучшие практики.
• Эффективность в операционной деятельности с пониманием важности тщательного ведения записей и целостности данных.
• Техническая грамотность, способность успешно работать асинхронно с различными инструментами и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
• Умение работать автономно и слаженно в международной команде в быстром, асинхронном, удалённом режиме с множеством приоритетов. Готовность работать в гибком графике при необходимости.
• Проактивность и самомотивация с сильным чувством ответственности и владения процессами.
• Демонстрирует сильные навыки работы с автоматизацией и искусственным интеллектом, а также владение ИИ.

Практическая информация

• Вы будете подчиняться: Менеджеру по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам
• Команда: Жизненный цикл сотрудников, отношения с сотрудниками и переходы
• Местоположение: EMEA

Процесс подачи заявки

1. Интервью с рекрутером
2. Домашнее задание
3. Интервью с будущим менеджером
4. Интервью с членами команды (без менеджеров)
5. Интервью с старшим менеджером
6. Bar Raiser
7. Проверка предыдущего трудоустройства

Философия Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.

На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учёта географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.

Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.

В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.

Годовой диапазон зарплаты для этой полной ставки составляет

46 500 - 104 650 долларов США

Преимущества

Полный перечень наших льгот и привилегий описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий график работы (мы асинхронны)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
• службы поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и IT-оборудование
• бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.

Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.

Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
2. Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
3. Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, вы можете приложить копию своего профиля LinkedIn.

Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалиды, ЛГБТК+, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить её у своего рекрутера.

На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, а при подаче заявки ниже у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах Remote по использованию ИИ, смотрите здесь.

Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.

Создать оповещение о вакансии

Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу электронную почту.

Создать оповещение

Подать заявку на эту вакансию

* обозначает обязательное поле

Имя*

Фамилия*

Электронная почта*

Телефон

Страна*

Телефон*

Резюме/CV*

ПрикрепитьПрикрепить

Dropbox

Google Drive

Ввести вручнуюВвести вручную

Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf

Сопроводительное письмо

ПрикрепитьПрикрепить

Dropbox

Google Drive

Ввести вручнуюВвести вручную

Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf

Профиль LinkedIn

Откуда вы узнали о Remote?*

Выбрать...

Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.*

Выбрать...

Право на работу чрезвычайно важно. Вы имеете законное право работать в стране, из которой планируете работать?*

Выбрать...

Если вы имеете право, выберите статус, который позволяет вам работать и жить в этой стране:*

Выбрать...

Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с вашим предыдущим или текущим работодателем, которое препятствует вам работать у нас?*

Выбрать...

Какие местоимения мы должны использовать, обращаясь к вам?*

Выбрать...

В Remote мы стремимся к прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции наших интервью. Если мы решим, что вы подходите для роли, вы даёте согласие на использование этого инструмента в процессе интервью? Отказ от записи не повлияет на ваше участие.*

Выбрать...

https://brighthire.com/

Уведомление о конфиденциальности*

Выбрать...