Заместитель финансового директора

В группу компаний требуется заместитель финансового директора по бухгалтерии.

Зоны ответственности:

Бухгалтерский учет:

• Организация бухгалтерского учета по юридическим лицам группы
• Обеспечение своевременного закрытия отчетного периода
• Контроль корректности отражения хозяйственных операций
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, авансов и расчетов
• Формирование оптимальной структуры бухгалтерии в компаниях группы
• Распределение ответственности между сотрудниками
• Постановка задач и контроль исполнения

Налоговый учет:

• Организация налогового учета и подготовки отчетности.
• Контроль корректности расчета налогов.
• Выявление и снижение налоговых рисков.
• Контроль налоговой нагрузки юридических лиц.
• Взаимодействие с ФНС, аудиторами и консультантами.

Группа компаний и ВГО:

• Организация учета внутригрупповых операций.
• Контроль внутригрупповой дебиторской и кредиторской задолженности.
• Регулярная сверка расчетов между юридическими лицами​​​​​​​

Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером от 6 лет (предпочтительно строительство, нефтегазовая отрасль, производство, группы компаний, логистика)

• Опыт работы в коммерческой группе компаний, холдинге или компании с несколькими юридическими лицами;
• Опыт управления бухгалтерской службой;
• Успешный опыт прохождения налоговых проверок и аудита;
• Опыт консолидации бухгалтерской отчетности по группе или холдингу
• Опыт работы с внутригрупповыми расчетами;
• Способность принимать решения и брать ответственность за результат;
• Умение договариваться, развивать сотрудников и работать в команде с руководителями бизнеса.

Условия:

• Масштабные и интересные задачи вместо рутины одного юридического лица;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 (пт- на 1 час короче), есть возможность брать дни работы на "удаленке";
• Оклад 180 000 на руки + квартальная премия;
• Комфортный офис (в районе ТЦ Гудок);
• Возможность реально влиять на построение бухгалтерской функции группы компаний;
• Возможность оплачиваемого обучения за счет компании;
• Возможность внедрять изменения, автоматизировать процессы и развивать команду;
• Высокий уровень доверия и самостоятельности в принятии профессиональных решений;
• Участие в стратегических проектах развития бизнеса;
• Сформированная команда, открыто настроенная на развитие и улучшение процессов.