Чем предстоит заниматься: - Организация подбора персонала (менеджеры продаж), размещение вакансий на сайтах, оценка кандидатов, организация собеседований с руководителем;
- Организация найма, документальное оформление сотрудника (совместно с отделом бухгалтерии);
- Онбординг и сопровождение на всех этапах (рассылка информации о новом сотруднике, знакомство с руководителем, экскурсия по офису);
- Разработка и контроль плана адаптационных мероприятий, включая цели и задачи на испытательный срок, планы продаж (совместно с руководителями подразделения);
- Организация и проведение обучения для сотрудников (совместно с руководителем подразделения), организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы;
- Разработка и поддержка системы оценки персонала (планы продаж, KPI, модели компетенций и плана развития сотрудников, анализ HR-метрик).
Мы хотели бы, чтобы у нашего коллеги был(и):
- Опыт в HR от 3 лет с акцентом на подбор, адаптацию и обучение специалистов отдела продаж;
- Навыки работы с CRM-системами для HR и платформами обучения;
- Успешный опыт подбора специалистов отдела продаж;
- Был ответственным и внимательным, обладал высокой степенью самоконтроля;
- Желательно работал в сфере производства, строительства или оптовой торговли.
Взамен мы готовы предложить: - Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед 1 час;
- Конкурентный уровень оплаты труда (fix оклад + квартальные премии);
- Дружный небольшой коллектив и слышащее руководство;
- Классные корпоративы (летний и зимний);
- Чай/кофе в офисе в безлимитном доступе;
- Долгое и перспективное сотрудничество;
- На время испытательного срока оклад 120 000р на руки.
