Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Приглашаем руководителей направлений, владельцев аналитических продуктов и ведущих экспертов. Нам важно, чтобы кандидат понимал, как HR-данные помогают принимать решения: какие показатели нужны разным пользователям, как устроены дашборды и отчётность, какие решения оказались полезными и какие ограничения выявились на практике.
Требования:
Вы работаете или недавно работали в крупной компании и непосредственно отвечали за одно или несколько направлений:
• развитие HR-аналитики или People Analytics;
• систему HR-показателей и управленческой отчётности;
• создание и развитие HR-дашбордов;
• аналитические сервисы для руководителей и сотрудников;
• методологию и пользовательские требования к HR-аналитике.
Для нас важен личный опыт проектирования и развития решений. Руководящая должность необязательна, если вы как ведущий эксперт или методолог знаете систему в целом и можете рассказать о её практическом применении:
• Кто пользуется HR-аналитикой и на какие вопросы она отвечает.
• Какие показатели, разрезы и форматы представления данных востребованы.
• Чем различаются потребности HR, руководителей бизнеса, линейных руководителей и сотрудников.
• Как устроены пользовательские сценарии, уведомления и рекомендации.
• Какие решения работают, а какие оказались неудобными или невостребованными.
Особенно интересен опыт создания аналитических инструментов для линейных руководителей и сотрудников.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
