Руководитель отдела вознаграждений и льгот

Amplitude — ведущая платформа AI-аналитики, помогающая более чем 5200 клиентам — включая Atlassian, Burger King, NBCUniversal и Square — создавать лучшие продукты и цифровые впечатления. С мощными AI-агентами, встроенными в нашу платформу, команды могут анализировать, тестировать и оптимизировать пользовательский опыт быстрее, чем когда-либо. Занимая первое место в нескольких категориях в отчёте G2 Winter 2026, Amplitude является лучшим решением для продуктовых, аналитических и маркетинговых команд. Узнайте больше на amplitude.com.

Как организация, мы достигаем результатов для наших клиентов, следуя нашим ценностям. Мы действуем с смирением, берем на себя ответственность за проблемы и успехи, подходим к вызовам с установкой на рост и ставим клиентов в центр всего, что делаем.

Amplitude нанимает Руководителя отдела общих вознаграждений и льгот, который будет напрямую подчиняться Главному директору по персоналу (CHRO) и отвечать за наши программы компенсаций и глобальный портфель льгот. Amplitude — ведущая платформа цифровой аналитики, помогающая компаниям понимать, как клиенты используют их продукты, и действовать на основе этих данных, а наша команда по работе с персоналом привлекает, вознаграждает и удерживает таланты, которые это создают. Это старшая, практическая руководящая роль с регулярным взаимодействием с CEO, CFO, Главным юрисконсультом и другими руководителями, а также с Комитетом по компенсациям Совета директоров в качестве доверенного советника. Вы будете разрабатывать и реализовывать стратегию общих вознаграждений, которая конкурентоспособна, финансово дисциплинирована, юридически обоснована и справедлива, при этом обеспечивая понимание и ценность наших программ для сотрудников по всему миру.

В качестве Руководителя отдела общих вознаграждений и льгот вы будете:

• Отвечать за глобальную стратегию и программы компенсаций: Устанавливать и развивать нашу философию компенсаций, структуры оплаты, диапазоны зарплат, уровни и архитектуру должностей, используя рыночное бенчмаркинговое исследование для актуализации программ в разных регионах. Разрабатывать и администрировать программы акций, включая RSU, опционы, ESPP, а также гранты для новых сотрудников и удержания, в партнерстве с Финансами, Юридическим отделом и администратором плана акций. Консультировать по предложениям и ситуациям удержания, отвечать за анализ и устранение разрывов в оплате труда, а также обеспечивать соблюдение применимых нормативов по компенсациям.

• Руководить планированием компенсаций и поддержкой сотрудников: Отвечать за ежегодные и промежуточные циклы компенсаций, включая обучение менеджеров, инструменты планирования компенсаций в партнерстве с People Systems и согласование бюджета с Финансами. Тесно сотрудничать с бизнес-партнерами по персоналу для поддержки бизнес-потребностей и эффективного глобального администрирования, а также обеспечивать коммуникации с сотрудниками, которые способствуют прозрачности и пониманию наших программ общих вознаграждений.

• Сотрудничать с руководителями и Комитетом по компенсациям: Быть основным контактным лицом от команды по персоналу для материалов Комитета, готовить анализы, рекомендации и презентации, поддерживать CHRO при их представлении. Руководить рекомендациями по компенсациям для руководителей и директоров, выбором групп сравнения, анализом оплаты за результат, моделированием расхода акций и разводнения. Сотрудничать с Финансами по бюджетам компенсаций, прогнозированию затрат на персонал, расходам на акции и планированию пула акций, а также с Юридическим отделом по вопросам прокси, раскрытия информации SEC, документов плана и требований корпоративного управления.

• Полностью управлять глобальными программами льгот: Отвечать за стратегию, дизайн, управление поставщиками и предоставление программ по здравоохранению и благополучию, пенсионным и сберегательным планам, отпускам и времени отдыха, поддержке психического здоровья и семьи, а также дополнительным льготам. Руководить процессами продления и открытой регистрации, включая выбор брокеров и страховщиков, финансовое моделирование, стратегию финансирования и переговоры по контрактам. Контролировать администрирование, работу поставщиков, целостность данных, поддержку сотрудников и соблюдение требований ERISA, ACA, COBRA, 401(k) и местных нормативов. Использовать данные об использовании, тенденциях затрат и отзывы сотрудников для повышения ценности и контроля расходов, а также обеспечивать выполнение требований и проведение ежеквартальных заседаний пенсионного комитета.

• Создавать и управлять функцией общих вознаграждений: Руководить и развивать команду, управлять внешними партнерами и консультантами, устанавливать четкие процессы, контроль и документацию, готовую к аудиту, по компенсациям и льготам. Превращать сложные данные в понятные рекомендации для решений руководства и Совета директоров, а также быть партнером по мышлению для CHRO по вопросам планирования рабочей силы, удержания и общей ценности для сотрудников.

Вы отлично впишетесь в команду, если у вас есть:

• Опыт связывания компенсаций продаж с бизнес-результатами: Вы сотрудничали с отделами продаж и финансами в SaaS-организации с выходом на рынок и понимаете, как дизайн стимулов может поддерживать цели по доходам, укреплять правильное поведение и соответствовать общей философии компенсаций.

• Опыт масштабирования общих вознаграждений после IPO: Вы помогали программам развиваться в соответствии с требованиями публичной компании, укрепляя практики компенсаций, планирование акций, корпоративное управление и контроль, при этом сохраняя программы практичными для менеджеров и значимыми для сотрудников.

• Опыт сопровождения программ вознаграждений в период роста и изменений: Вы поддерживали международное расширение или интеграцию после слияний и поглощений, учитывая различия в структурах компенсаций, предложениях льгот и местных требованиях. Вы обладаете продуманным суждением о том, где глобальная согласованность добавляет ценность, а где необходима локальная гибкость.

• Сильные системные и аналитические навыки: Вы уверенно работаете с HRIS и инструментами планирования компенсаций, такими как Workday, а также обладаете продвинутыми навыками Excel или SQL. Вы умеете превращать сложные данные в полезные инсайты, улучшать планирование и администрирование, а также делать рекомендации, которые руководители могут уверенно реализовывать.

Минимальные требования к кандидату:

• У вас более 12 лет прогрессивного опыта в области общих вознаграждений, включая более 5 лет руководства командой, желательно в быстрорастущей публичной софтверной или технологической компании. Вы доказали способность развивать команды, внедрять изменения и балансировать между строгостью и скоростью.

• Вы обладаете глубокими знаниями в дизайне компенсаций, программах акций и компенсациях руководителей, включая прямой опыт подготовки материалов и презентаций для Комитета по компенсациям. Вы можете консультировать руководителей и членов Совета директоров, обращаться с конфиденциальными вопросами с осторожностью и аргументированно отстаивать свою позицию на основе данных.

• У вас есть практический опыт управления глобальными программами льгот в США и на международных рынках, включая управление брокерами, страховщиками и поставщиками.

• Вы обладаете сильными финансовыми и аналитическими навыками, включая построение моделей затрат, анализ расхода акций и разводнения, а также прогнозирование бюджета, и умеете объяснять свои рекомендации CFO.

• Вы хорошо знакомы с нормативами по компенсациям и льготам в США и за рубежом, корпоративным управлением публичных компаний и требованиями раскрытия информации SEC.

Наши ценности:

В Amplitude наши ценности определяют, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашими клиентами:

• Смирение: Мы действуем с эмпатией и открытостью, стремясь понять разные точки зрения.

• Ответственность: Мы проявляем инициативу в решении проблем, которые ведут к общему успеху компании.

• Установка на рост: Мы настойчивы перед лицом вызовов и ищем обратную связь, чтобы расти сами и помогать расти другим.

• Ориентация на клиента: Мы ставим клиента в центр всего, что делаем, и глубоко привержены его успеху.

Мы заботимся о благополучии нашей команды: Мы предлагаем конкурентоспособные пакеты оплаты и льгот, отражающие нашу приверженность здоровью и благополучию наших сотрудников — Ampliteers.

Некоторые из наших программ льгот включают:

• Отличное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование с 100% оплатой страховых взносов работодателем для сотрудников по выбранным планам

• Пенсионный план 401(k) с соответствующим взносом работодателя до 1% от вашей заработной платы за каждый платежный период, максимум $2000 в год

• Гибкий отпуск, оплачиваемые праздники и многое другое

• Щедрые пособия, которые можно тратить на то, что для вас важнее всего: оздоровление (ежемесячно), проезд и парковка (ежемесячно), обучение и развитие (ежеквартально), оборудование для домашнего офиса для новых сотрудников и многое другое

• Отличные родительские льготы, включая 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поддержку Carrot Fertility/усыновления/суррогатного материнства, поддержку резервного ухода за детьми

• Льготы по психическому здоровью и благополучию, включая бесплатный доступ сотрудников к коучингу и терапевтическим сессиям Modern Health

• Программа покупки акций сотрудниками (ESPP)

Другие интересные факты об Amplitude:

• Наши клиенты нас любят! Они называют нас лучшим решением для продуктовой аналитики уже 23 квартала подряд на G2.

• Мы уделяем большое внимание инновациям в продуктах. Мы сделали значительные инвестиции в таланты и инфраструктуру, чтобы создать самую мощную AI-аналитическую платформу на рынке.

• Мы инвестируем в наших сотрудников. Предлагаем программы наставничества, обучение менеджеров и инициативы по оздоровлению.

• Мы возвращаем обществу. Каждый Ampliteer получает грант на благотворительность и оплачиваемое время для волонтерства.

• Компания основана в 2012 году, вышла на биржу через прямой листинг в сентябре 2021 года и сейчас торгуется под тикером $AMPL.

• Мы — глобальная и быстрорастущая команда! У нас есть сотрудники по всему миру и офисы в Сан-Франциско (штаб-квартира), Нью-Йорке, Ванкувере, Амстердаме, Лондоне, Париже, Сингапуре и Токио.

• Наш талисман — Data Monster, который обожает поглощать числа, графики и диаграммы. Ням-ням.

Подавая заявку на эту работу, вы подтверждаете, что Amplitude обрабатывает ваши персональные данные в соответствии с Политикой конфиденциальности заявителей Amplitude.