GRI — это динамично развивающаяся IT-компания, создающая высокотехнологичные продукты для ecom. Мы работаем на стыке инженерии и бизнеса, где ключевой актив — это люди. Наша команда — это эксперты, которые разрабатывают сложные системы, требующие глубокой экспертизы и нестандартного мышления. Мы ценим результативность, скорость принятия решений и культуру открытости.
Мы ищем HR Business Partner / HRD, который станет архитектором HR-функции в нашей IT-среде. Это не про «кадровый учет». Это про создание среды, где инженеры и разработчики хотят создавать инновации, а бизнес-задачи решаются через грамотную работу с талантами. Ваша главная задача — выстроить мост между стратегией продукта и возможностями команды.
Ваша миссия: Превратить HR в драйвер продуктивности и технологического лидерства компании.
Обязанности:
- Стратегическое IT-партнерство: Выступать доверенным советником для C-level и руководителей разработки по всем HR-вопросам;
- Управление талантами в IT: Полный цикл сопровождения карьерных треков разработчиков и инженеров (грейды, переходы между проектами, построение матриц компетенций);
- Компенсации и бенчмаркинг: Экспертно управлять пересмотром зарплат, опираясь на актуальные данные рынка IT-компенсаций (индексы, хантинговые вилки), чтобы мы оставались привлекательным работодателем;
- HR-аналитика (Data-driven): Готовить дашборды по эффективности команд, текучести и вовлеченности, превращая сырые данные в четкие бизнес-рекомендации для руководителей;
- Управление эффективностью: Внедрять и адаптировать процессы Performance Review, OKR/KPI в связке с бизнес-целями продуктовых подразделений;
- Бюджетирование ФОТ: Контролировать численность и оптимизировать бюджет на оплату труда в IT-блоке, согласовывая решения с финансовым департаментом;
- Работа с вовлеченностью: Проводить stay-интервью и диагностику климата в командах, предотвращая выгорание и снижая риски ухода ключевых специалистов (особенно в условиях высокой конкуренции за кадры);
- Правовой комплаенс: Обеспечивать полное соблюдение ТК РФ в части работы с IT-специалистами (включая специфику удаленной работы, НДФЛ, страховые взносы);
Требования:
- Опыт на позиции HR BP / HRD от 5 лет, обязательно в продуктовых IT-компаниях или крупных системных интеграторах. Понимание жизненного цикла разработки ПО и ролей в Agile/Scrum командах — обязательно;
- Data-driven мышление: Вы умеете работать с цифрами и не принимаете решений «на глаз»;
- Лидерские качества: Строите долгосрочные, партнерские отношения с техническими руководителями, понимаете их боль и язык;
- Экспертиза в построении: Опыт создания HR-процессов «с нуля» или серьезной трансформации существующих в быстрорастущей компании;
- Знание рынка: Понимаете, как устроен рынок IT-рекрутинга и компенсаций в России;
Мы предлагаем:
- Доход: Конкурентная заработная плата (обсуждаем на собеседовании) + ежеквартальный бонус по KPI;
- Формат: Гибридный/Офисный график;
- Технологичность: Современный стек, работа над сложными продуктами, отсутствие бюрократии;
- Команда: Профессиональное окружение из сильных инженеров и менеджеров;
- Рост: Реальная возможность влиять на стратегию компании и расти вместе с бизнесом;
Ваша работа с людьми напрямую повлияет на результаты бизнес-подразделений. Мы ждём ваше резюме!
