ГК «Эксперт» развивает инжиниринговый бизнес Техмед Эксперт с 2007 года. Мы работаем с медицинским оборудованием и являемся официальным дистрибьютором Philips.
В компании есть собственная инженерная экспертиза: монтажи, сервис, проектирование, аппликация, ремонт, производство для оборудования Siemens, Sumitomo, Varian, Philips и General Electric.
Сейчас бизнес развивается и меняется, поэтому мы ищем HR Business Partner/ HR менеджера, который готов не просто поддерживать существующие HR-процессы, а вместе с бизнесом создавать их с нуля.
Что это за роль на самом деле:
Сразу честно - у нас не готовая HR-система, в которую нужно встроиться.
Часть процессов и инструментов предстоит создавать, настраивать и внедрять практически с нуля. Это роль для человека, которому интересно самому разбираться в ситуации, предлагать решения, запускать их и доводить до результата.
Здесь будет много работы руками, от разговоров с руководителями и сотрудниками до подготовки аналитики, документов, регламентов, проведения встреч и запуска HR-инструментов.
При этом важно понимать специфику бизнеса — это не классический офисный бизнес. В компании много инженерных специалистов, сложные технические задачи, своя профессиональная культура и язык. Чтобы стать партнером руководителей и команды, придется погружаться в бизнес и заслуживать профессиональный авторитет, а не рассчитывать только на HR-экспертизу.
Нам нужен человек, который не будет ждать подробного ТЗ.
Если видишь проблему — разбираешься, предлагаешь варианты и двигаешь решение.
Если процесс не работает — не просто фиксируешь это, а меняешь его.
Если чего-то не хватает — инициируешь создание.
Чем предстоит заниматься:
Партнерство с бизнесом
- Работать с руководителями направлений как HR-партнер: понимать задачи бизнеса, людей и команды и переводить их в HR-решения.
- Помогать руководителям принимать решения по структуре, численности, ролям, эффективности и развитию сотрудников.
- Разбираться в причинах проблем, а не только работать с их последствиями.
- Инициировать изменения и доводить их до результата.
Создание HR-процессов
- Выстраивать и улучшать HR-процессы там, где сейчас нет готового решения или оно работает недостаточно эффективно.
- Участвовать в создании системы адаптации, оценки, развития, карьерных треков, работы с талантами и вовлеченностью.
- Настраивать процессы обратной связи и one-to-one.
- Помогать руководителям осваивать новые HR-инструменты и использовать их в работе.
- Участвовать в организационных изменениях и трансформациях.
Работа с людьми
- Быть HR-партнером для сотрудников и руководителей на протяжении всего employee lifecycle.
- Проводить one-to-one, собирать и анализировать обратную связь, выявлять системные проблемы.
- Помогать руководителям работать с эффективностью и развитием сотрудников.
- Участвовать в оценке потенциала сотрудников и формировании кадрового резерва.
- Работать с причинами текучести и проблемами удержания ключевых специалистов.
Аналитика
- Работать с HR-метриками и данными: численность, текучесть, адаптация, укомплектованность, эффективность и др.
- Не просто собирать показатели, а находить за ними проблемы и предлагать решения.
- Формировать выводы для руководителей и помогать принимать решения на основе данных.
HR-проекты
- Участвовать в трансформации HR-функции и отдельных направлений бизнеса.
- Запускать новые HR-инструменты и проекты.
- Самостоятельно вести свои проекты: от постановки задачи и предложения решения до внедрения и оценки результата.
Нам нужен не «аккуратный исполнитель HR-процессов», а самостоятельный и инициативный HR-партнер.
Будет важно:
- от 3 лет опыта в роли HRBP / People Partner / HR Generalist с существенной самостоятельной зоной ответственности;
- понимание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание, работа с руководителями;
- умение самостоятельно разобраться в новой ситуации и сформировать решение;
- сильные навыки коммуникации и способность выстраивать отношения с руководителями разного уровня;
- системное мышление и способность видеть взаимосвязи между бизнесом, людьми и процессами;
- умение работать с данными и делать из них выводы;
- готовность работать не только «на уровне концепции», но и реализовывать решения руками;
- инициативность: для нас важно, чтобы человек не молчал, если видит проблему или возможность что-то улучшить;
- способность аргументированно отстаивать свою позицию и влиять без формальной власти.
Особенно важны личные качества:
- Мы не ожидаем, что вам будут ежедневно приносить готовый список задач.
- HRBP должен уметь вести за собой, договариваться, убеждать и запускать изменения, даже если формально люди ему не подчиняются.
- Иногда придется говорить руководителю то, что он не хочет слышать, и при этом сохранять рабочие отношения.
- В инженерной среде недостаточно просто быть «человеком из HR». Важно разобраться в бизнесе, говорить по существу и постепенно заработать доверие руководителей и сотрудников.
- Нам важно не количество проведенных встреч и опросов, а то, что после работы HR действительно что-то изменилось.
Что предлагаем:
- Официальное трудоустройство и «белую» заработную плату.
- Материальная помощь в разных жизненных ситуациях.
- Гибкий график и удаленный формат работы.
- Возможность напрямую влиять на развитие HR-функции и инженерного бизнеса.
- Большую самостоятельность и возможность реализовывать собственные идеи.
- Работу с руководителями и командами в реальной трансформации бизнеса, а не поддержание уже работающей системы.
Если вам интересно не просто поддерживать работающую систему, а вместе с бизнесом построить ее — будем рады познакомиться.
