Старший менеджер по инженерным разработкам

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab для более быстрой поставки лучшего и более безопасного программного обеспечения.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьеры ускоряются, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и постоянном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые трансформируют процесс разработки программного обеспечения во всем мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

О роли

Старшие менеджеры по инженерии в GitLab отвечают за результаты в определенной инженерной области, формируют и развивают команду, которая их достигает, и пользуются значительной автономией при выполнении четко поставленных задач.

Эта роль Старшего менеджера по инженерии сосредоточена на достижении нелинейной продуктивности путем создания и руководства небольшой, тщательно подобранной командой инженеров, которые выявляют и устраняют наиболее значимые узкие места в собственном жизненном цикле разработки программного обеспечения (SDLC) GitLab. Вместо постепенного управления командой это мандат по созданию команды с нуля. Вы лично наймете 4 выдающихся инженера, определите, как они будут работать, и будете вести их через подход с диагностикой коренных причин и сдвигом влево (shift-left) для повышения инженерной продуктивности, измеряемой системными метриками (MRPM, успешность пайплайнов, задержка пайплайнов), а не количеством выполненных задач или активностью.

Вы будете выступать в роли моста между пилотной командой, менеджерами по инженерии, чьи команды испытывают проблемы, и руководством, обеспечивая, чтобы исправления команды приносили устойчивую и измеримую пользу до того, как они будут предложены в качестве постоянной функции.

Эта роль подчиняется руководителю инженерного отдела на уровне вице-президента.

Что вы будете делать

Видение и стратегия

• Определять и постоянно совершенствовать операционную модель пилотного проекта по нелинейной продуктивности: что означает «трение», как оно диагностируется и как исправления приоритизируются в соответствии с тремя системными метриками.
• Выявлять и приоритизировать возможности для нелинейного повышения продуктивности (коренные улучшения, а не постепенные) по всему жизненному циклу разработки, включая нестабильные тесты, задержки в обзорах, надежность пайплайнов, пробелы в инструментах и потерю контекста как для людей, так и для агентных участников.
• Преобразовывать намеренно широкое и неоднозначное задание («найти трение, устранить его в корне») в конкретный, ограниченный по времени дорожный план с определенными этапами на 3-месячный пилотный период.

Формирование команды и лидерство

• Лично находить, оценивать и отбирать 4 выдающихся инженера для пилотной команды. Вы непосредственно отвечаете за этот уровень найма, а не делегируете его.
• Согласовывать модели распределения времени (100% или частичная/двойная занятость) с текущими менеджерами каждого инженера, балансируя обязательства команд и потребности пилота.
• Определять техническое направление и нормы работы небольшой, быстро движущейся команды: как определяется объем работы, как принимаются решения и как отслеживается прогресс.
• Наставлять инженеров команды в диагностике коренных причин и мышлении сдвига влево, повышая стандарты строгости вместо поиска ближайшего патча.

Глубокое техническое исследование и эксперименты

• Вести практическое исследование для инструментирования и определения базовых значений трех ключевых метрик (MRPM, успешность пайплайнов, задержка пайплайнов), чтобы организация имела честную отправную точку до предложения исправлений.
• Диагностировать наиболее значимые узкие места, снижающие каждую метрику, и проверять гипотезы на реальных данных перед тем, как выделять время команды на исправление.
• Проектировать и внедрять исправления, которые накапливаются, включая изменения качества сдвига влево, инвестиции в инструменты и улучшение контекста и интерфейсов как для людей, так и для агентов, а не одноразовые патчи.
• Оставаться достаточно вовлеченным, чтобы проверять архитектуру, разбираться во внутренностях пайплайнов и напрямую помогать команде решать сложные технические задачи.

Внутреннее внедрение и нелинейная продуктивность

• Отвечать за небольшой набор высокоэффективных областей трения как первопроходец, ведя каждую от диагностики через исправление к измеримому улучшению метрик.
• Работать напрямую с затронутыми инженерными командами, чтобы обеспечить доверие к исправлениям, их внедрение и предотвращение тихого отката или обхода.
• Честно отслеживать и сообщать о движении метрик, включая случаи, когда ставка не оправдалась.
• Фиксировать и формализовать повторно используемые шаблоны и инструкции, чтобы исправления, проверенные этой командой, могли быть внедрены по всей организации с минимальными трудностями.

Операции, риски и поддержка

• Устанавливать ритм отчетности о влиянии для коллег-менеджеров и руководства, ориентируясь на движение метрик, а не на активность.
• Обеспечивать, чтобы исправления пилота деградировали плавно и не создавали новых рисков надежности в системах CI/CD, от которых зависят другие команды.
• Помогать определить, как выглядит «завершение» пилота и переход к постоянной функции, и строить обоснование (или честный контраргумент) на основе результатов.

Что вы принесете

Общее

• Опыт руководства небольшими инженерными командами с высокой автономией, желательно в области продуктивности разработчиков, CI/CD, платформ или надежности инфраструктуры, с оценкой по системным результатам, а не по доставке функций.
• Глубокое понимание CI/CD и систем сборки. Вы понимаете, почему пайплайны нестабильны, почему они медленные и что действительно влияет на показатели успешности и задержки, а не просто кажется прогрессом.
• Проявленный инстинкт выявления коренных причин и высокий стандарт качества команды: вы предпочитаете работать с недостаточным штатом, чем заполнять место кем-то «достаточно хорошим».
• Комфорт работы под управлением, основанным на метриках, включая публичное определение базового значения и честный отчет по нему.
• Сильные навыки коммуникации на уровне руководства. Этот пилот находится под прямым наблюдением инженерного руководства.

Желательно

• Опыт работы с агентными или ИИ-поддерживаемыми рабочими процессами разработки и понимание, где трение между человеком и агентом отличается от чисто человеческого трения.
• Предыдущий опыт управления пилотным проектом с ограниченным сроком или инициативой с нуля с явными критериями успеха.
• Знакомство с внутренними механизмами CI/CD GitLab или аналогичной глубиной знаний другой крупномасштабной системы сборки/тестирования.

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для резидентов Соединенных Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы для роли в различных регионах США. Уровень и диапазон зарплаты определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, равенства с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического положения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в Соединенных Штатах$190,000—$245,000 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Группы ресурсов для сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребенком

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недостаточно представленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли являются удаленными, однако некоторые могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда по подбору талантов поможет ответить на вопросы о местоположении после начала процесса найма.

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, карьерного развития и продвижения, основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психического или физического состояния, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищенного ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов активной службы в военное время или с боевыми наградами, а также ветеранов с медалями вооруженных сил) или любой другой характеристики, защищенной законом. GitLab не допускает дискриминации или домогательств на основе этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — Закон о равных возможностях. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса найма.