Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Рекрутер / специалист по подбору персонала (удалённо)

HRExperts — кадровое агентство, специализирующееся на подборе специалистов, инженеров, IT-специалистов и руководителей для компаний из разных отраслей.

Приглашаем в команду рекрутера, который умеет находить подходящих кандидатов, заинтересовывать их предложениями, проводить содержательные интервью и сопровождать до выхода на работу.

У нас вы не остаётесь один на один со сложной вакансией.

Каждый проект начинаем совместно с экспертом: разбираем требования заказчика, профиль кандидата и стратегию поиска. Вы получаете готовую технологию работы, критерии отбора и опросники для интервью.

Эксперт сопровождает работу по вакансии, помогает разбирать сложные ситуации и находить решения. При необходимости первые интервью проводим вместе.

Что предлагаем

• Удалённую работу с возможностью полной загрузки проектами.

• Готовую систему подбора: требования к кандидатам, критерии оценки, опросники и понятные этапы работы по каждой вакансии.

• Наставничество и поддержку эксперта на всех ключевых этапах подбора.

• Доступ к базам кандидатов, поисковым инструментам и ATS-системе.

• Возможность самостоятельно выбирать эффективные способы поиска и общения с кандидатами, соблюдая согласованные требования и технологию работы.

• Разнообразные проекты по подбору специалистов и руководителей для компаний из разных отраслей.

Ваши задачи

• Обрабатывать отклики и вести активный поиск кандидатов на hh.ru, в базах резюме, профессиональных сообществах и других источниках.

• Устанавливать контакт с кандидатами, заинтересовывать вакансией, уточнять профессиональный опыт, мотивацию и ожидания.

• Проводить видеоинтервью по готовым опросникам, задавать уточняющие вопросы и собирать конкретные факты о компетенциях и опыте кандидатов.

• Организовывать встречи с заказчиками, получать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу.

• Вести кандидатов в ATS: фиксировать результаты общения, актуальные статусы и договорённости.

Что нам важно

• Практический опыт поиска, первичного отбора и проведения интервью с кандидатами.

• Умение находить кандидатов не только среди откликов, но и с помощью активного поиска.

• Развитые коммуникативные навыки: умеете заинтересовать собеседника, внимательно слушать, задавать вопросы и получать содержательные ответы.

• Самостоятельность и организованность: выполняете договорённости, контролируете сроки и доводите задачи до результата.

• Инициативность: если привычные способы поиска не работают, умеете находить новые подходы.

• Опыт удалённой работы и готовность самостоятельно организовывать рабочий день.

• Наличие компьютера с камерой, стабильного интернета и условий для проведения видеоинтервью.

Условия сотрудничества и доход

На старте предлагаем проектный формат сотрудничества с перспективой постоянной загрузки вакансиями.

Вознаграждение по одной вакансии — от 30 000 до 80 000 ₽, в зависимости от сложности позиции и вашей квалификации. При закрытии 2 вакансий, ваша ЗП в месяц может составлять от 90 000 руб.

Размер вознаграждения, объём задач и условия выплаты согласовываем до начала работы по проекту.

Работа полностью удалённая. Загрузку и количество вакансий согласовываем индивидуально.

Как откликнуться

Откликайтесь с резюме.

Будет полезно, если в сопроводительном сообщении вы коротко расскажете, каких специалистов подбирали, какими инструментами поиска пользовались и какие этапы подбора выполняли самостоятельно.

Будем рады познакомиться!