Старший специалист по набору персонала в области технологий для кампуса

Мы ищем технически ориентированного рекрутера для работы с университетами, который поможет определить стратегию найма выпускников и стажёров в области технологий в IMC по Австралии и Новой Зеландии. В этой роли вы будете глубоко разбираться в программной инженерии, машинном обучении и искусственном интеллекте, сотрудничать с руководством технологического направления, чтобы опережать навыки, которые нам понадобятся в будущем, и играть ключевую роль в поддержании нашего конкурентного преимущества в быстро меняющейся торговой индустрии.

Поскольку у вас будет поддержка в проведении мероприятий и маркетинге, мы открыты для кандидатов как с опытом работы с университетами, так и с опытом найма опытных специалистов. Более важно ваше умение завоевывать доверие технологического руководства и проводить чётко нацеленный поиск. В отличие от большинства традиционных ролей, связанных с университетами, вы будете сосредоточены на таких задачах, как полное преобразование нашего процесса собеседований или создание стратегии взаимодействия с факультетами для найма лучших 1% талантов.

Ваши основные обязанности:

• Сотрудничать с руководителем мероприятий для университетов и маркетинговой командой для разработки стратегии найма технологических специалистов в IMC по Австралии и Новой Зеландии, параллельно с нашей текущей стратегией найма трейдеров и количественных исследователей.

• Строить доверительные отношения с технологическим руководством внутри компании, выступая их партнёром по найму выпускников и планированию кадров, помогая бизнесу предвидеть навыки и профили, которые нам понадобятся по мере роста.

• Отвечать за полный цикл найма выпускников и стажёров в области технологий — от первоначального взаимодействия до оценки и предложения — обеспечивая быстрый процесс и отличный опыт кандидатов.

• Развивать глубокие отношения с факультетами инженерии и компьютерных наук, а также студенческими сообществами в целевых университетах для укрепления нашей репутации и демонстрации нашей культуры.

• Использовать данные для улучшения таргетинга, оценки и конверсии талантов, а также тестировать новые каналы для привлечения студентов, до которых мы ещё не добрались.

• Сотрудничать на глобальном уровне и тесно взаимодействовать с командами по найму в Амстердаме и Чикаго для обмена идеями и лучшими практиками.

Ваши навыки и опыт:

• Более 5 лет опыта в рекрутинге в быстро меняющейся и динамичной отрасли (технологии, финансовые услуги, стартапы и т.д.)

• Опыт масштабной работы: подтверждённые достижения, такие как выход на новый рынок, перестройка процесса собеседований, внедрение системы или создание стратегии с нуля.

• Опыт найма на технологические позиции с желанием углублять экспертизу в программной инженерии, машинном обучении и искусственном интеллекте.

• Опыт работы в организациях, известных своими прогрессивными практиками управления талантами и высокими стандартами к кандидатам.

• Умение сотрудничать: способность строить крепкие рабочие отношения и влиять на более широкие команды для выполнения требований множества заинтересованных сторон.

• Сильная самомотивация и способность устанавливать (и переустанавливать) приоритеты по мере их изменения.

• Готовность к командировкам и устойчивость к интенсивному пиковому сезону.

О нас

IMC — это исследовательская торговая компания, где количественное моделирование, машинное обучение и инженерия формируют современную торговлю на рынках. Будучи стабилизирующей силой на рынках с 1989 года, мы обеспечиваем ликвидность на торговых площадках, предоставляя инвесторам лучшие результаты в управлении стоимостью и рисками. Используя собственные технологии и капитал, мы создаём проприетарные системы и алгоритмы, работающие на глобальных рынках. Наши исследователи, трейдеры и инженеры работают как единое целое, сочетая быстрые эксперименты, передовую инфраструктуру и обратную связь в реальном времени, чтобы превращать инсайты в исполнение, а исполнение — в преимущество.