SCHWARZ — бренд электроинструментов для дома, дачи и строительства, представленный на Ozon и Wildberries. С 2023 года мы выросли до оборота более 500 млн рублей в месяц, расширили ассортимент с 5 до 100+ SKU и собрали команду из 50+ человек.
Сегодня SCHWARZ входит в топ-5 продавцов DIY на маркетплейсах.
Мы продолжаем развивать бренд, расширять ассортимент и выстраивать процессы, которые соответствуют масштабу бизнеса. Наша цель — стать бизнесом №1 на рынке DIY в России.
Мы ценим инициативу, ответственность и готовность предлагать решения. Поддерживаем профессиональный рост сотрудников и даём больше ответственности тем, кто показывает результат и хочет двигаться дальше.
О позиции
Ищем HR-лида, который будет отвечать за весь процесс найма в компании: от планирования и управления воронкой до выхода сотрудников в согласованные сроки.
Это роль для человека, который умеет одновременно строить систему, управлять рекрутером и подрядчиками и самостоятельно закрывать сложные позиции.
У нас уже есть профили должностей, регламенты и базовые процессы подбора. Задача HR-лида — развивать эту систему, делать её более управляемой и масштабируемой и постепенно снижать количество ручного управления.
Руководящие, узкопрофильные и дефицитные вакансии остаются в личной зоне ответственности HR-лида.
Команда
В прямой работе HR-лида будет рекрутер, а также внешние кадровые агентства.
HR-лид самостоятельно распределяет вакансии и приоритеты, контролирует воронку и результаты работы, помогает команде соблюдать единые стандарты подбора и отвечает за итоговый результат найма.
Чем предстоит заниматься:
- Вести и контролировать полный цикл найма в компании.
- Отвечать за выполнение плана найма и выход сотрудников в согласованные сроки.
- Управлять рекрутером и кадровыми агентствами: ставить задачи, распределять вакансии и контролировать результат.
- Контролировать воронку подбора, конверсии и ключевые показатели по каждой вакансии.
- Самостоятельно закрывать руководящие, узкопрофильные и дефицитные позиции.
- Использовать холодный поиск и дополнительные каналы привлечения кандидатов там, где стандартного поиска недостаточно.
- Развивать систему найма: регламенты, скрипты, процессы, каналы поиска и инструменты контроля.
- Составлять и актуализировать профили должностей совместно с руководителями.
- Анализировать эффективность подбора и находить узкие места в воронке.
- Контролировать качество адаптации и оформления новых сотрудников и улучшать уже действующие процессы.
- Участвовать в найме и онбординге новых рекрутеров при расширении команды.
Что для нас важно:
- Опыт построения или развития системы найма: регламенты, скрипты, воронка, метрики и процессы, по которым рекрутеры могут работать самостоятельно.
- Опыт управления хотя бы одним рекрутером.
- Опыт самостоятельного закрытия от 5 линейных и руководящих вакансий в месяц.
- Умение работать с аналитикой подбора и принимать решения на основе цифр.
- Опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий через холодный поиск и другие каналы.
- Готовность не только управлять процессом, но и лично включаться в подбор там, где этого требует ситуация.
- Высокий уровень самостоятельности: умение определять приоритеты, планировать работу и приходить к руководителю с вариантами решения.
- Опыт работы в e-commerce или с маркетплейсами Ozon / Wildberries будет преимуществом.
Почему к нам стоит присоединиться:
- Официальное оформление. Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный.
- Заработная плата. Совокупный доход 160 000 ₽ на руки. Соотношение окладной части и KPI обсуждается индивидуально на собеседовании. KPI привязан к выполнению плана найма и доле сотрудников, вышедших в согласованные сроки.
- Формат работы. Гибридный формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00. Современный офис расположен в БЦ NEO GEO, в десяти минутах от метро «Калужская». В офисе есть кофепоинт, переговорные и комфортные рабочие зоны.
- Профессиональное развитие и карьерный рост. Для сотрудников предусмотрены индивидуальные планы развития, корпоративная библиотека и обучение за счёт компании. В SCHWARZ есть реальные примеры карьерного роста, в том числе от позиции ассистента до заместителя генерального директора
- Возможность влиять на процессы. Мы ценим сотрудников, которые замечают, что можно улучшить, предлагают решения и участвуют в их реализации. Результат работы каждого сотрудника влияет на развитие его направления и компании в целом.
- Команда и атмосфера. Мы проводим корпоративные мероприятия, отмечаем дни рождения и собираемся командой за пятничной пиццей. Нам важно сохранять живое человеческое общение и тёплую атмосферу внутри команды.
Этапы отбора: первичное интервью с HR → HR-интервью → интервью с генеральным директором → проверка рекомендаций → оффер.
Если вам интересны задачи этой позиции, будем рады познакомиться. Присоединяйтесь к команде SCHWARZ! 💙
