Архитектор программного обеспечения - платформа данных

О нас

Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.

Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, где процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.

Ваша работа здесь будет положительно влиять на жизни людей по всему миру. Мы придерживаемся нашего обещания: Возможности становятся реальностью. Помимо конкурентоспособной оплаты и льгот, мы приглашаем вас присоединиться к нам для расширения ваших навыков и помощи в формировании будущего работы.

В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.

О позиции:

В качестве архитектора данных для платформы данных G-P вы будете отвечать за определение и реализацию нашей целевой архитектуры, основанной на Databricks, в рамках нашей платформы данных. Эта роль сочетает стратегическое техническое руководство с практическим техническим исполнением, обеспечивая соответствие наших инженерных инвестиций ожиданиям клиентов и нашей долгосрочной технологической стратегии.

Подчиняясь команде архитекторов, вы будете тесно сотрудничать с управлением продуктом, облачными операциями, бизнес-операциями и межфункциональными инженерными командами. Вы будете выступать в роли доверенного технического адвоката и наставника, обеспечивая согласованность платформы, снижая общую стоимость владения (TCO) и улучшая наши первоклассные возможности аналитики данных и отчетности.

Что вы будете делать:

• Целевая архитектура: Проектировать и реализовывать масштабируемую, облачную целевую архитектуру по всей платформе программного обеспечения.
• Архитектура загрузки данных: Определять архитектурные шаблоны для масштабируемой автоматизированной загрузки данных.
• Практическое исполнение и PoC: Проводить практические доказательства концепции (PoC) вместе с инженерными командами, используя SQL, PySpark, Serverless Python или другие языки платформы для проверки проектных решений.
• Управление и согласованность: Обеспечивать согласованность архитектуры во всех компонентах платформы для гармонизации интеграции, максимизации повторного использования компонентов и устранения технического долга. Выступать экспертом по проектированию и внедрению управления данными.
• Безопасность и соответствие: Определять и обеспечивать соблюдение стандартов безопасности платформы данных и инфраструктуры для предотвращения нарушений безопасности платформы и данных.
• Согласование с продуктом и бизнесом: Сотрудничать с управлением продуктом для определения стратегии аналитики приложений и глубокого понимания бизнес-направлений.
• Технологические инновации: Быть стратегическим консультантом по проверке и внедрению новых технологий, решений с открытым исходным кодом и сторонних приложений.
• Надежность системы: Обеспечивать проектирование архитектуры системы и инфраструктуры с высокой доступностью, низкой задержкой и минимальными сбоями как ключевой показатель успеха.
• Инженерное совершенство: Продвигать лучшие архитектурные практики, обучать инженерные команды и выступать за непрерывное улучшение и поддержку разработчиков.
• Вклад в AIDLC: Вносить вклад в наши возможности агентного развития на базе ИИ, связанные с платформой данных, трансформацией данных и аналитикой.

Что мы ищем:

Минимальные требования:

• Опыт в архитектуре данных: Обширный опыт в области архитектуры данных, принятия архитектурных и проектных решений в облачных платформах данных в организациях, ориентированных на программное обеспечение. Сильный опыт моделирования данных и управления ими.
• Платформы данных: Глубокий опыт работы с Databricks (или другой платформой lakehouse на базе Spark).
• Техническая компетентность: Подтвержденные практические навыки работы с современным стеком данных и опыт создания/проектирования сложных технических решений. Экспертиза в разработке решений с использованием SQL и PySpark.
• Навыки в области ИИ: Опыт использования агентного ИИ в жизненном цикле разработки ПО для повышения эффективности и использования генеративного ИИ в задачах обработки данных как инструмента анализа данных.
• Навыки проектирования данных: Подтвержденная способность проектировать схемы данных для аналитики и отчетности.
• Аналитические и данные навыки: Демонстрируемая способность структурировать и обрабатывать качественные/количественные данные для оценки общей стоимости владения (TCO) и принятия обоснованных технологических решений.
• Коммуникация и лидерство: Эффективный коммуникатор с подтвержденной способностью объяснять сложные технические концепции и добиваться поддержки архитектурных стратегий в межфункциональных командах.
• Решение проблем: Способность успешно работать в неструктурированных или неоднозначных условиях, концептуализируя и проектируя креативные решения сложных технических задач.
• Облачные и отраслевые знания: Опыт в одной или нескольких из следующих областей: безопасность и контроль доступа, облачные операции и инфраструктура, интеграции со сторонними сервисами.
• Опыт в отрасли: Минимум 15 лет в программной индустрии, из них минимум 3 года на архитектурной позиции.

Желательные квалификации:

• Облачные платформы: Практический опыт архитектуры на основных публичных облачных платформах (AWS, GCP или Azure).
• Serverless: Опыт разработки и поддержки безсерверных нагрузок на публичной облачной платформе.
• Стандарты безопасности: Глубокие знания современных протоколов безопасности инфраструктуры, требований к конфиденциальности данных и рамок контроля доступа.
• Поддержка разработчиков: Опыт активного участия в поддержке разработчиков, наставничестве в инженерии и продвижении лучших практик непрерывной интеграции/непрерывной доставки (CI/CD).

Наши диапазоны устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки кандидата, опыт и конкретные квалификации для данной роли.

Фактическое вознаграждение за эту позицию может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение, как указано ниже:

• Роли в продажах: эта позиция имеет право на комиссионные сверх базовой зарплаты.
• Роли, не связанные с продажами: эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, сверх базовой зарплаты.

Льготы 

G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.

Лица, проживающие или претендующие на работу в  Соединенных Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией:

G-P рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом шансе, Постановлением города Лос-Анджелес о справедливом шансе, Постановлением округа Лос-Анджелес о справедливом шансе и Постановлением Сан-Франциско о справедливом шансе. Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о Постановлении города Лос-Анджелес о справедливом шансе здесь: Постановление о справедливом шансе при найме, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией о стандартах проверки криминального прошлого Филадельфии здесь: Плакат о справедливом шансе. Любое рассмотрение результатов проверки кандидата с записями об арестах или судимостях будет включать индивидуальную оценку на основе факторов, требуемых применимым законодательством, включая конкретные записи кандидата и обязанности и требования конкретной работы.

G-P. Глобальное стало возможным.

G-P гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства в отношении сотрудников или соискателей на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и связанные с беременностью состояния), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физической или умственной инвалидности, генетической информации или любого другого юридически защищенного статуса.

G-P также обязуется предоставлять разумные приспособления для лиц с инвалидностью. Лица с инвалидностью поощряются подавать заявки на эти позиции. Если вам требуется приспособление из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу careers@g-p.com.