Старший директор и руководитель архитектуры

О нас

Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.

Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, где процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.

Ваша работа здесь будет положительно влиять на жизни людей по всему миру. Мы придерживаемся нашего обещания: Возможности становятся реальностью. Помимо конкурентоспособной оплаты и льгот, мы приглашаем вас присоединиться к нам для расширения ваших навыков и помощи в формировании будущего работы.

В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.

О позиции:
В роли старшего директора и руководителя архитектуры в G-P вы будете визионерским лидером, ответственным за определение и реализацию долгосрочной технической стратегии для наших глобальных продуктов и AI-платформ, а также за влияние на технические решения по всей компании. Это роль высокого уровня с большим влиянием, которая соединяет сложное инженерное исполнение с высокоуровневыми бизнес-целями. Вы будете курировать развитие нашей облачной экосистемы, обеспечивая масштабируемость, безопасность и внедрение передовых возможностей AI/ML.

Подчиняясь непосредственно руководителю инженерного отдела, вы будете руководить высокоэффективной командой архитекторов. Вы будете тесно сотрудничать с отделами управления продуктом и инженерии, гармонизируя технологические решения по всей организации, гарантируя, что наши инвестиции в технологии напрямую приводят к созданию лидирующего на рынке клиентского опыта.

Что вы будете делать:

• Стратегическое техническое руководство: Определять и активно влиять на реализацию целевой AI-нативной архитектуры, поддерживающей как основные программные сервисы, так и продвинутые AI-агентские поведения.
• Управление архитектурой: Устанавливать глобальные стандарты для согласованности архитектуры, обеспечивая максимальное повторное использование всех компонентов платформы и соответствие долгосрочной технологической дорожной карте.
• AI-подход в первую очередь: Курировать архитектурное проектирование сложных AI-систем, стратегий внедрения AI, инженерии данных и механизмов управления. Обеспечивать интеграцию этих элементов в единую стратегию и реализацию.
• Ориентация на клиента: Всё, что мы делаем, направлено на обслуживание наших клиентов. Понимание клиентов и бизнеса — единственный путь к построению успешных стратегий.
• Управление командой и наставничество: Руководить, масштабировать и наставлять многопрофильную команду архитекторов, способствуя культуре инженерного совершенства и постоянного обучения.
• Безопасность и соответствие: Определять и создавать стандарты и механизмы управления безопасностью программной платформы и инфраструктуры для предотвращения утечек данных и обеспечения соблюдения нормативных требований.
• Технические компромиссы: Выступать в роли наставника и принимающего решения среди технических команд и бизнес-стейкхолдеров, переводя сложные технические компромиссы в бизнес-эффекты.
• Инновации и исследования: Быть главным "звуковым щитом" для внедрения новых технологий, интеграций с третьими сторонами и решений с открытым исходным кодом, чтобы поддерживать платформу на переднем крае отрасли.
• Надёжность и производительность: Обеспечивать, чтобы архитектура системы и инфраструктуры обеспечивала высокую надёжность, низкую задержку и минимальное количество сбоев как основной показатель успеха организации.
• Создание культуры: Помогать формировать сильную культуру инноваций и технического совершенства по всей организации.

Что мы ищем:  

Минимальные требования: 

• Более 15 лет опыта в области разработки программного обеспечения и архитектуры, создания продуктов и платформ, из которых не менее 5 лет на руководящих или директорских позициях с управлением командами архитекторов.
• Обширный опыт работы с облачными технологиями: доказанный опыт проектирования и развертывания распределённых облачных архитектур, особенно AWS.
• Стратегии AI-первого продукта и технологий: опыт создания AI-нативных продуктов и технологий.
• Стратегическая коммуникация: подтверждённая способность получать поддержку для масштабных технических изменений как от исполнительного руководства, так и от практических инженерных команд.
• Управление изменениями: опыт руководства архитектурными цифровыми трансформациями в быстрорастущей или "неструктурированной" корпоративной среде.
• Финансовая грамотность: способность анализировать технологические компромиссы с точки зрения общей стоимости владения (TCO) и возврата инвестиций (ROI).
• Образование: степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, инженерии или смежной технической области.

Наши диапазоны устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки кандидата, опыт и конкретные квалификации для роли.

Фактическое вознаграждение за эту позицию может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение, как указано ниже:

• Роли в продажах: эта позиция имеет право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
• Непродажные роли: эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.

Льготы 

G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.

Лица, проживающие или подающие заявку на работу в  Соединенных Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией:

G-P рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом шансе, Постановлением города Лос-Анджелес о справедливом шансе, Постановлением округа Лос-Анджелес о справедливом шансе и Постановлением Сан-Франциско о справедливом шансе. Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о Постановлении города Лос-Анджелес о справедливом шансе здесь: Постановление о справедливом шансе при найме, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся Постановления Филадельфии о стандартах проверки криминальных записей с справедливым шансом здесь: Плакат о справедливом шансе. Любое рассмотрение результатов проверки кандидата с записями об арестах или судимостях будет включать индивидуальную оценку на основе факторов, требуемых применимым законодательством, включая конкретные записи кандидата и обязанности и требования конкретной работы.

G-P. Глобальное стало возможным.

G-P гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства в отношении сотрудников или кандидатов на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, статуса гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и связанные с беременностью состояния), гендерной идентичности или выражения (включая статус трансгендера), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физической или психической инвалидности, генетической информации или любого другого юридически защищённого статуса.

G-P также обязуется предоставлять разумные приспособления для лиц с инвалидностью. Лица с инвалидностью поощряются подавать заявки на эти позиции. Если вам требуется приспособление из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу careers@g-p.com.