<!DOCTYPE html>
Специалист по мотивации персонала
Функциональные обязанности
• Разработка и внедрение методик оплаты труда (МОТ)сотрудников предприятия
• Анализ содержания и характера деятельности, условий труда субъекта МОТ
• Разработка уровня оплаты труда в соответствии с параметрами ранговой системы, данными рынка труда, динамикой социально-экономических показателей на предприятии
• Осуществление сбора и анализа статистических данных по объективным показателям результат труда, проведение своевременного пересмотра МОТ
• Совершенствование действующей системы мотивации персонала предприятия
• Осуществление сбора и анализа данных по рынку труда в разрезе уровня, структуры, динамики изменения оплаты труда, компенсаций и льгот
• Анализ и оценка эффективности применения системы мотивации персонала, инвестиций в персонал, определение типов трудовой мотивации для разных групп персонала
• планирование и анализ расходов предприятия на персонал
Требования
Опыт работы:
Специалистом по мотивации, компенсациям и льготам, экономистом, экономистом по труду, инженером-экономистом на производственном предприятии от 1 года
Образование:
Высшее по специальности - экономика и управление на предприятии
Дополнительные требования:
• Опытный пользователь ПК (знание Excel на уровне опытного пользователя)
