HR Business Partner

О компании Nebius:

Nebius возглавляет новую эру в облачной инфраструктуре для глобальной экономики ИИ. Мы создаём полнофункциональную облачную платформу ИИ, которая поддерживает разработчиков и предприятия от обработки данных и обучения моделей до развертывания в производстве, без затрат и сложности создания крупной внутренней инфраструктуры ИИ/МО.

Создано инженерами для инженеров. От масштабной оркестрации GPU до оптимизации вывода, мы решаем сложные задачи в области вычислений, хранения данных, сетей и прикладного ИИ.

Компания котируется на Nasdaq (NBIS) и имеет штаб-квартиру в Амстердаме, с глобальным присутствием и исследовательскими центрами в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. В нашей команде из более чем 1500 человек сотни инженеров с глубокими знаниями в области аппаратного обеспечения, программного обеспечения и исследований ИИ.

ПРИМЕЧАНИЕ: ТОЛЬКО ЧАСОВОЙ ПОЯС ВОСТОЧНОГО ПОБЕРЕЖЬЯ США 

Роль: 

Выступает в роли старшего бизнес-партнёра по вознаграждениям и связующего звена между глобальной моделью вознаграждений Nebius и её глобальной организацией выхода на рынок (GTM). Отвечает за внедрение программ вознаграждений компании в GTM, обеспечивая эффективное выполнение, принятие и соответствие глобальным принципам, управлению и контролю. Обладает глубоким пониманием приоритетов GTM, потребностей в талантах и внешних рыночных тенденций для проактивного предложения основанных на данных улучшений или адаптаций. Все изменения разрабатываются совместно с глобальными владельцами программ и согласовываются через установленное управление, сохраняя единообразную операционную модель Nebius. 

Основные обязанности: 

• Отвечает за полное внедрение глобальных программ вознаграждений Nebius для GTM, переводя корпоративные рамки в чёткие планы, решения, коммуникации и действия менеджеров, которые эффективно работают для организации.
• Выступает в роли доверенного советника для старших руководителей GTM, HR бизнес-партнёров и специалистов по привлечению талантов, балансируя между сильной поддержкой потребностей GTM и ответственным управлением единообразием, справедливостью, доступностью и управлением на уровне всей компании.
• Руководит оценкой новых и развивающихся ролей GTM в глобальной структуре должностей Nebius, рекомендует уровень, диапазон зарплаты, возможности поощрений и условия участия в акционерном капитале, а также эскалирует реальные пробелы в рамках к соответствующим глобальным владельцам.
• Руководит реализацией программ GTM по циклам повышения, бонусов и акций, координирует глобальные сроки и требования, направляет калибровки руководства, решает сложные вопросы и обеспечивает точные, справедливые и соответствующие бюджету результаты.
• Сотрудничает с глобальными владельцами программ вознаграждений, отделом продаж, финансами, HR и бизнес-лидерами для реализации программ стимулирования продаж и переменной оплаты; рекомендует изменения через управление, когда стратегия GTM, рыночная практика или операционные данные показывают явную необходимость.
• Отслеживает внешние рыночные тенденции и внутренние данные о рабочей силе GTM по географиям, ролям, структуре оплаты и практикам стимулирования; выявляет возникающие пробелы и преобразует данные в практические рекомендации для глобальных владельцев программ.
• Применяет глобальные рамки Nebius по акциям в GTM, обеспечивая единообразное обращение и выдвигая обоснованные предложения по географической, производственной или критически важной дифференциации талантов через соответствующие каналы управления.
• Разрабатывает аналитические отчёты для руководства по позиционированию оплаты, результатам стимулирования, стоимости акций, влиянию на бюджет, тенденциям найма и рискам удержания, связывая специфические сигналы GTM с корпоративными приоритетами и чёткими решениями.
• Отслеживает внедрение, принятие и эффективность программ вознаграждений в GTM, выявляет структурные риски в оплате, стимулировании, сжатии или акциях и руководит корректирующими действиями с глобальными владельцами программ и бизнес-стейкхолдерами.
• Выступает в роли двунаправленного моста между GTM и глобальной системой вознаграждений: приносит бизнес-инсайты в корпоративный дизайн, влияет на приоритеты и практические адаптации, а также переводит, поддерживает и объясняет глобальные подходы внутри GTM. Руководит обучением менеджеров и наставничеством менее опытных специалистов по вознаграждениям. 

Требования: 

• Обширный прогрессивный опыт в области компенсаций или комплексных вознаграждений, включая значительный опыт бизнес-партнёрства с отделами продаж или другими функциями выхода на рынок в сложной многонациональной организации.
• Продвинутые, широкие знания базовой зарплаты, стимулирования продаж и краткосрочных поощрений, программ акций, рыночного ценообразования, оценки должностей и ежегодного планирования компенсаций с глубиной в моделях вознаграждений GTM.
• Продвинутые аналитические и финансовые навыки моделирования, способность оценивать неоднозначные переменные, анализировать бизнес- и затратные последствия и превращать сложные данные в чёткие рекомендации для руководства.
• Доказанный успех в влиянии и конструктивном вызове старших заинтересованных лиц при балансировании между поддержкой бизнеса и корпоративным управлением, глобальным единообразием и надёжным управлением.
• Навыки коммуникации, консультирования и фасилитации на уровне руководства, способность согласовывать разнообразных заинтересованных лиц и ясно объяснять сложные концепции вознаграждений с коммерческой релевантностью.
• Опыт управления внедрением межфункциональных программ вознаграждений в матричной глобальной модели и использования инструментов компенсаций, рыночных данных, стимулирования продаж и бизнес-аналитики для достижения масштабируемых результатов.
• Предпочтителен опыт работы в публичной, глобальной, быстрорастущей технологической или ИИ-компании; опыт наставничества других специалистов по вознаграждениям и наличие сертификата Certified Compensation Professional (CCP) являются преимуществом. 

 

Прозрачность оплаты

Мы предлагаем конкурентоспособные пакеты компенсаций и льгот. Фактическая компенсация будет определена на основе факторов, связанных с работой, включая опыт, навыки, квалификацию, уровень найма и географическое расположение, в соответствии с применимым законодательством.

Диапазон базовой компенсации140 000 $—180 000 $ США

Преимущества и бонусы:

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и ответственность
• Сотрудничество и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми проектами в области ИИ
• Международная среда и талантливые команды

Каково работать в Nebius:

Быстрое развитие - Смелое мышление - Постоянный рост - Значимое влияние - Доверие и реальная ответственность - Возможность формировать будущее ИИ 

Заявление о равных возможностях:

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создавать инклюзивное и разнообразное рабочее пространство и обеспечивать равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или по любому другому признаку, защищённому применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство как условие найма. 

Если вам необходимы особые условия во время процесса подачи заявки, пожалуйста, сообщите нам.