Младший инженер-программист

О компании Keyfactor 

Наша миссия — безопасно соединять мир: людей, машины и ИИ. Keyfactor является лидером в области инфраструктуры доверия для ИИ и машин, помогая крупнейшим предприятиям и государственным учреждениям мира контролировать криптографические идентичности, которые защищают каждое цифровое взаимодействие. За платформой стоит глобальная команда людей, которые глубоко заботятся о своей работе и друг о друге. Мы движемся быстро, мыслим масштабно и поддерживаем друг друга каждый день. Если вы ищете работу, которая имеет значение, и команду, которая раскрывает ваши лучшие качества, мы надеемся, что вы доверите свое будущее Keyfactor!

Должность: Младший инженер-программист

Местоположение: США (удаленно)

Опыт: Начальный уровень 

Тип занятости: Полная занятость

Отрасль: Компьютерная и сетевая безопасность

О позиции

Младший инженер-программист разрабатывает, внедряет и поддерживает базы программного кода. Эта должность начального уровня включает написание кода, отладку и изучение основных принципов инженерии программного обеспечения.

Обязанности

• Помощь в проектировании, внедрении и поддержке баз программного кода.
• Участие в обучающих мероприятиях для развития базовых навыков инженерии программного обеспечения.
• Соблюдение стандартов кодирования и участие в pull-запросах и код-ревью.
• Работа с членами команды для решения проблем с кодом и архитектурой.
• Помощь в разработке и поддержке технической документации по программным проектам.
• Тесное взаимодействие с командами контроля качества и участие в QA-мероприятиях при необходимости.
• Участие в Agile-церемониях и внесение вклада в итеративные процессы разработки.

Минимальные требования, образование и навыки

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области
• 0-2 года опыта в области разработки программного обеспечения или смежной области.
• Продвинутые аналитические и проблемно-решающие навыки, сильные письменные и устные коммуникативные навыки, средний уровень владения соответствующими инструментами и технологиями.
• Базовые навыки программирования, способность быстро учиться и адаптироваться, а также сильное стремление к сотрудничеству.
• Способность работать самостоятельно, наставлять младших членов команды и вносить улучшения в процессы.
• Способность выполнять задачи под наблюдением, участвовать в командных проектах и постоянно совершенствовать технические навыки.
• Глубокое понимание отрасли, процессов компании и специфических методологий работы.
• Базовое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, agile-практик и стандартов кодирования. 

Требования к командировкам
Требуется до 5% времени на командировки

Оплата труда

Зарплата будет соответствовать опыту.  

Культура, карьерные возможности и льготы 

Мы создаем команды, которые постоянно стремятся стать лучше, чем вчера. Вас будут ежедневно бросать вызов и предоставлять возможности для личного и профессионального роста. Мы балансируем между автономией и структурой, создавая предпринимательскую среду, стимулирующую креативность и новые идеи.  

Вот лишь некоторые инициативы, которые делают нашу культуру особенной:   

• Вторые пятницы (весьма выходной день для всей компании во вторую пятницу каждого месяца, за исключением ноября и декабря из-за праздничного графика). Обратите внимание, что это преимущество может измениться.
• Всеобъемлющее покрытие льгот по всему миру.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен для новых родителей. Структура варьируется в зависимости от региональных/государственных требований. В регионах, где государственный оплачиваемый отпуск отсутствует, например в США, компания предлагает щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также всестороннюю поддержку при усыновлении и вопросах фертильности.
• Конкурентоспособный отпуск по всему миру.
• Посвященные сотрудники-амбассадоры через Key Contributors & Culture Committees. 
• Обязательство DIVERSE — призыв к действию для более инклюзивного и разнообразного будущего в бизнесе, обществе и технологиях. 
• Программа Keyfactor Alliance для поддержки усилий DEIB. 
• Ресурсы для благополучия, пособие на здоровье, бесплатное членство в приложении для осознанности, Wellness Wednesdays. 
• Глобальный день волонтерства, совпадение пожертвований компании некоммерческим организациям и 3 оплачиваемых дня волонтерства.
• Ежемесячные встречи по развитию талантов и межфункциональные собрания для поддержки профессионального роста. 
• Регулярные общие собрания – с последующими групповыми встречами. 

Наши основные ценности 

Наши основные ценности чрезвычайно важны для того, как мы ведем бизнес и что мы ищем в каждом члене команды:  

Доверие превыше всего.   

Мы поставляем программное обеспечение и решения в области безопасности, где доверие и открытость имеют первостепенное значение для наших клиентов. Мы честны и являемся надежным партнером во всех аспектах бизнеса.   

Клиенты — в центре внимания.   

Мы разрабатываем стратегии, работаем и реализуем их, исходя из клиентского подхода. Мы ставим в приоритет интересы безопасности наших клиентов и действуем так, как если бы их данные были нашими собственными.   

Инновации не останавливаются, они только ускоряются.   

Темп изменений ускоряется. Мы привержены, через инвестиции и фокус, опережать кривую инноваций.   

Мы работаем с гибкостью.    

Мы процветаем в условиях быстрого темпа и постоянных изменений. Мы ориентируемся на новые переменные, соответственно корректируемся и движемся к нашим стратегическим целям.   

Объединены уважением.    

Уважение ко всем — то, что нас объединяет. Мы продвигаем разнообразие, инклюзивность, равенство и действуем с эмпатией и открытостью как в бизнесе, так и в сообществах.   

Команды делают «это» возможным.   

Видение и цели невозможно достичь в одиночку — для этого нужна командная работа. Мы гордимся тем, что работаем как единая команда, создавая промоутеров и партнеров, и побеждаем вместе.   

Keyfactor — гордый работодатель с равными возможностями, включая, но не ограничиваясь, ветеранами и людьми с ограниченными возможностями.  

РАЗУМНЫЕ УСЛОВИЯ: Кандидаты с ограниченными возможностями могут связаться с членом команды Keyfactor People по адресу people@keyfactor.com и/или по телефону 1.216.785.2990 для запроса и организации условий в любое время. 

Политика конфиденциальности Keyfactor