Менеджер по подбору персонала со знанием немецкого языка
Мы ищем для крупной российской компании опытного и мотивированного менеджера по подбору, который станет надежным партнером для бизнеса в вопросах привлечения талантов. Вам предстоит управлять полным циклом рекрутинга , с особым фокусом на DACH-регион.
Ваши ключевые задачи:
1. Управление полным циклом рекрутинга:
* Консультация с руководителями департаментов для определения кадровых потребностей и формирования профиля «идеального кандидата».
* Организация и контроль всего процесса подбора: от поиска до успешного выхода нового сотрудника на работу.
* Размещение вакансий на профильных площадках, ведение профессиональных сообществ и соцсетей (LinkedIn, Xing).
* Прямой поиск и привлечение кандидатов через социальные сети, специализированные базы данных и профессиональные сети.
* Работа с немецкими CRM- и ATS-системами для управления кандидатами.
* Взаимодействие с немецкими рекрутинговыми агентствами и подрядчиками по предоставлению персонала.
2. Проведение оценки и отбора:
* Проведение первичных интервью (телефонных/онлайн), организацию очных собеседований и финальных встреч с руководством.
* Комплексная оценка профессиональных компетенций, личностных качеств кандидатов и их соответствия ценностям компании.
3. Аналитика и оптимизация:
* Регулярный анализ метрик эффективности (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire) и подготовка отчетности.
* Поиск возможностей для автоматизации рутинных задач и постоянное улучшение рекрутинговых процессов.
4. Управление кандидатским опытом:
* Своевременная и конструктивная обратная связь для всех участников процесса отбора.
* Формирование позитивного имиджа компании на рынке труда как работодателя выбора.
Наши требования (обязательные):
* Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет, включая полный цикл подбора.
* Свободное владение немецким языком (уровень В2 и выше) — обязательное требование.
* Опыт работы с кандидатами и партнерами из DACH-региона ( будет преимуществом)
* Навыки работы с профессиональными соцсетями (LinkedIn, Xing) для поиска и headhunting.
* Умение вести переговоры, аналитический склад ума и ориентация на результат.
* Готовность работать в условиях многозадачности.
Мы предлагаем:
* Официальную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования, зависит от опыта и компетенций).
* Гибкий формат работы: вы можете выбрать работу полностью удаленно, из офиса или в гибридном формате.
* Интересные задачи и возможность влиять на рост компании через привлечение ключевых специалистов.
* Современный технологический стек для работы.
* Профессиональное развитие и поддержку команды.
