Главный специалист, партнёр по управлению талантами — развитие талантов

Nintendo of America 

О компании Nintendo of America: С момента запуска Nintendo Entertainment System™ более 30 лет назад миссия Nintendo заключается в том, чтобы дарить улыбки через уникальные развлекательные впечатления. Здесь, в Nintendo of America Inc., мы воплощаем эту миссию, тесно сотрудничая с Nintendo Co., Ltd., чтобы приносить культовые и любимые франшизы Nintendo, включая Mario™, Donkey Kong™, The Legend of Zelda™, Metroid™, Animal Crossing™, Pikmin™ и Splatoon™, по всей Америке через наши видеоигры, аппаратные системы и сотрудничество с партнёрами в рамках ряда других развлекательных инициатив, таких как полнометражные фильмы и тематические парки. 

Штаб-квартира Nintendo of America находится в Редмонде, штат Вашингтон, и служит центром операций Nintendo в Америке. Мы являемся работодателем равных возможностей, предлагающим гостеприимную и инклюзивную среду на службе друг другу, нашей продукции, а также разнообразным потребителям и сообществам, которые мы называем домом. Для получения дополнительной информации о Nintendo посетите веб-сайт компании: https://www.nintendo.com/.  

ОБ УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ В NINTENDO OF AMERICA   
Команда управления талантами выявляет, создаёт и предоставляет стратегические возможности для наших сотрудников и бизнеса, чтобы «повышать уровень». Мы делаем это через тщательно разработанные и профессионально реализованные программы, а также методично адаптированное партнёрство с клиентами. Сейчас отличное время присоединиться к команде — мы растём, поскольку NOA ещё больше усиливает свою приверженность эффективности сотрудников, лидерства и организации.    
 
РОЛЬ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА — РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ   
Вы увлечены тем, чтобы помогать сотрудникам, руководителям и командам раскрывать свой потенциал и максимально повышать свою эффективность в поддержку успеха организации? Наш главный специалист — развитие талантов — сначала сосредоточится на формировании глубокого и комплексного понимания организации, нашей культуры, а также потребностей сотрудников и руководителей. Опираясь на это понимание, он будет создавать и возглавлять всеобъемлющую мультимодальную экосистему индивидуальных программ и инструментов развития — от концепции до внедрения. Это может включать создание семинаров, академий, электронных курсов, программ адаптации, обучающих мероприятий, программ командной эффективности, фасилитируемых встреч и выездных сессий, а также других решений, интегрированных в продуманный путь развития сотрудников и руководителей. Главный специалист также будет выступать в роли надёжного партнёра для руководителей по всей организации.     

Вы идеальный кандидат на эту роль, если вы вовлечённый и новаторский эксперт по развитию талантов, обладающий сильным стремлением проявлять инициативу и страстью к созданию и реализации решений по развитию сотрудников, лидерства и команд, мастерски адаптированных к потребностям бизнеса. Вдумчивый, клиентоориентированный подход имеет решающее значение для того, как мы работаем в Nintendo, — поэтому доказанный опыт предвидения, понимания и реагирования на разнообразные потребности сотрудников и руководителей, а также успешного преобразования этого понимания в высокоэффективные программы и вмешательства, которые находят отклик у целевой аудитории, будет ключом к вашему успеху.

ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ:  

В партнёрстве с руководством разработать комплексную стратегию и распределение ресурсов для основной программы управления талантами на основе глубокого понимания бизнеса, потребностей сотрудников и лучших отраслевых практик.   

• Руководит проектированием, созданием и внедрением высококачественных, высокоэффективных, масштабируемых решений на протяжении всего жизненного цикла программы — от концепции до реализации — обеспечивая, чтобы решения соответствовали релевантным приоритетам бизнеса, HR и управления талантами и способствовали их достижению.  

• Выступает в роли выделенного консультанта для бизнес- и HR-руководителей, переводя сложные концепции управления талантами в практические рекомендации и сотрудничая в успешном, клиентоориентированном внедрении.  

• Управляет сроками программы, результатами, рисками и коммуникациями со стейкхолдерами для обеспечения успешных итогов.  

• Руководит созданием и проведением высокоэффективных ресурсов и мероприятий, включая презентации, семинары, фреймворки и наборы инструментов, которые поддерживают цели развития, лидерства, производительности и вовлечённости.   

• Обеспечивает надёжные практики управления изменениями и коммуникации для поддержки внедрения и эффекта в клиентских группах.  

• Выступает в роли заметного и надёжного эксперта по управлению талантами во всей организации, представляя функцию в междивизионной работе и специальных проектах.    

КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ:  

• Не менее восьми (8) лет прогрессивного опыта достижения бизнес-результатов через проектирование, внедрение и непрерывное совершенствование программ по талантам или HR.  

• Глубокое понимание основных HR-функций и практик управления талантами, включая развитие лидерства, управление эффективностью, вовлечённость сотрудников и развитие компетенций рабочей силы.    

• Подтверждённая эффективность в роли надёжного консультативного партнёра для руководителей высшего звена, со способностью влиять на результаты через данные, аналитику и хорошо структурированные рекомендации.  

• Опыт руководства или владения интегрированными программами развития сотрудников, команд и лидерства средней и высокой сложности, включая планирование, создание, исполнение, управление стейкхолдерами и поставку клиентоориентированных решений в срок и в рамках объёма, которые обеспечивают высокоэффективные, высококачественные решения, адаптированные к потребностям разнообразных клиентских групп.  

• Доказанная способность самостоятельно решать неоднозначные и сложные проблемы, а также направлять других через структурированное решение проблем, когда это уместно.  

• Сильные навыки консультирования, презентации и фасилитации, с опытом перевода концепций управления талантами в практические, применимые решения для руководителей и HR-партнёров.  

• Владение пакетом Microsoft Office, включая Outlook, Excel, Word и PowerPoint, со способностью использовать данные и визуализации для поддержки принятия решений.  

• Отличные организационные навыки и навыки управления программами, со способностью расставлять приоритеты среди конкурирующих задач по нескольким стейкхолдерам и инициативам.  

• Способность эффективно работать в среде с высокой степенью конфиденциальности, вести работу в стабильном и надлежащем темпе и последовательно поставлять высококачественные рабочие продукты при минимальном руководстве (руководство предоставляется в основном в наиболее сложных ситуациях).  

• • Степень бакалавра в области бизнеса, управления персоналом, смежной области или эквивалентный опыт.  

Эта должность предполагает гибридный формат работы в Редмонде, штат Вашингтон. Гибридные должности требуют регулярной работы в офисе в соответствии с графиком и рекомендациями своего подразделения. На данный момент эта должность не открыта для полностью удалённого формата.

Эта должность включает базовый диапазон оплаты, указанный ниже, возможность полугодовой дискреционной премии за результаты, а также комплексный пакет льгот, включающий медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, 401(k) и оплачиваемый отпуск.

Диапазон оплаты:$117,400—$211,300 USD

Откликнуться

В Nintendo мы ищем людей, которые поддерживают друг друга, сохраняют любознательность и привносят вдумчивое творчество в свою работу. Вам не нужно идеально соответствовать каждому требованию: важнее всего ваша способность учиться, адаптироваться и сотрудничать. Мы ценим коллег, которые открыто общаются, задают вопросы и проявляют инициативу, чтобы продвигать идеи вперёд. Если вы относитесь к своему делу с заботой и стремитесь оказывать положительное влияние, вы найдёте здесь своё место. Присоединяйтесь к нам и дарите улыбки через уникальные развлекательные впечатления.

Если вам нужна помощь или разумное приспособление в процессе подачи заявки в связи с инвалидностью, свяжитесь с recruitingcoordinators@noa.nintendo.com или по телефону 425-882-2040.

Откликнуться на эту вакансию

Роль

Главный специалист, партнёр по управлению талантами — развитие талантов

Студия и команда

Nintendo of America Inc.

Местоположение

Редмонд, штат Вашингтон

Сфера деятельности

Управление персоналом

Идентификатор заявки

25000000AL

Тип роли

ГибридныйОткликнуться на эту вакансию