Ведущий специалист по обучению и развитию/Senior L&D specialist

Наш клиент, крупная производственная компания, приглашает к сотрудничеству Ведущий специалист по персоналу с акцентом на обучение и развитие

Требования:

• Опыт работы на позиции Специалист L&D от 2-5 лет

• Высшее образование

• Знание трудового законодательства, практический опыт полного цикла HR-процессов, уверенные коммуникационные навыки, системность, самостоятельность и умение работать с HR-аналитикой и HR-системами

• Ответственность и высокая степень самостоятельности

• Системное мышление и организованность

• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверие

• Ориентация на результат и бизнес-подход

Обязанности:

• Организация и сопровождение процессов pre-boarding, on-boarding и адаптации новых сотрудников.
• Поддержка и развитие процессов обучения, развития, управления талантами, формирования преемственности, сопровождение процесса performance management для сотрудников фабрики.
• Ведение полного цикла подбора персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними провайдерами, ведение прямого поиска кандидатов на вакансии.
• Организация оценки кандидатов и сотрудников с применением технологии ассессмент-центров.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и другими ресурсами для подбора кандидатов и развития HR бренда компании.
• Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Участие в формировании и контроле бюджета затрат на персонал (планирование численности, затрат на подбор, обучение, мероприятия и пр.), учет и отчетность по затратам.
• Разработка документов, регламентирующих HR процессы в зоне ответственности
• Участие в подготовке отчетности по орг. проектированию, в том числе визуальное представление орг. структуры.

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и процедурам компании.

• Участие в реализации HR проектов и корпоративных мероприятий.

• Участие в сопровождении кадрового администрирования и выполнение функций бэк-апа основного специалиста по КДП (прием, переводы, увольнения, изменения условий труда, дисциплинарные процедуры и др.).
• Участие в развитии систем оценки эффективности и финансовой/нефинансовой мотивации.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с использованием существующих в компании каналов.
• Работа с вовлеченностью персонала

Условия:

• Достойный оклад обсуждается на собеседовании
• Годовой бонус
• Социальный пакет ( питание, ДМС, частичная компенсация занятий спортом, оплата мобильной связи)

• График работы пятидневка: c 9.00 до 18.00 (офисный формат работы), 1 день удалённо после испытательного срока

• Расположение офиса компании - Красное Село (развозка от м. Московская и м. Ленинский проспект - время в пути 30-40 минут)