Руководитель отдела персонала

Пик Влияйте на будущее городов в команде ПИК О нас

Эксперты ПИК — это не только строители, а ещё и маркетологи, архитекторы, дизайнеры, аналитики, которые задают тренды и внедряют инновации на рынке жилья.

Мы делаем города удобными и комфортными для жизни, а их жителей — счастливыми.

Принципы, по которым мы работаем:

• Задаём тренды для всей отрасли

• Любим всех наших клиентов одинаково

• Окружаем себя сильными личностями

• Развиваемся и делимся знаниями с другими

• Избегаем бюррократии и излишней иерархии

Проекты нашей команды говорят сами за себя

Проект
«Большая Академическая, 85»

Школа с историей
в Лермонтовском, 54

Пешеходный бульвар
в Матвеевском кластере

Креативно-производственный кластер Густав

Локал плей
на площади Блюхера

Жилой квартал
«Яуза Парк»

Спорт-хаб
в Саларьево парке

Обязанности:

• 1. Стратегия и бюджетирование

  · Формирование, защита и контроль исполнения годового бюджета департамента (ФОТ, затраты на рекрутинговые агентства, лицензии на HH.ru/профессиональные соцсети, авито, мероприятия).

  · Расчет экономической эффективности каналов привлечения и перераспределение бюджетов между отделами массового и точечного подбора в зависимости от сезонности и бизнес-задач.

  · Прогнозирование потребности в найме на основе бизнес-планов компании.

• 2. Управление процессами подбора.

  · Разработка и актуализация единых стандартов подбора для двух отделов.

  -Внедрение программы «Поток», контроль актуализации программы.

  · Внедрение и контроль KPI: оценка проходимости испытательного срока, воронка конверсии (отклик → оффер).

  · Управление бюджетом: оптимизация затрат на размещение вакансий, контроль использования внешних подрядчиков (агентства, аутсорсинг).

  -Контроль и оптимизация затрат на себестоимость подбора

• 3. Управление сотрудниками

  · Отдел массового подбора (12+ сотрудников), отдел точечного подбор (5 сотрудников).

  · Мотивация, постановка целей и контроль эффективности команды.

  · Построение системы наставничества и обучение: повышение навыков переговоров, техник прямого поиска для точечного отдела и скорости обработки массового потока для отдела массового подбора.

  · Проведение 1-на-1 встреч, работа с обратной связью, предотвращение выгорания команды.

• 4. Взаимодействие с бизнесом

  · Партнерство с руководителями бизнес-подразделений для прогнозирования открытий вакансий и кадрового планирования.

  · Участие в развитии HR-бренда как инструмента снижения стоимости найма.

Требования:

• Опыт управления отделом подбора от 5 лет (с численностью команды от 10 человек).

• Опыт управления двумя разнонаправленными командами (Массовый и точечный найм).
  Опыт работы с вахтой и фрилансерами под срочный найм

• Опыт формирования бюджета департамента и отчетности перед топ-менеджментом.

• Владение метриками подбора (преимущественно массовый подбор).

• Навыки стратегического планирования и антикризисного управления (быстрый найм в сжатые сроки).

• Внедрение автоматизаций и новых инструментов (AI)

Условия:

• Оформление по ТК РФ: Мы гарантируем официальное трудоустройство с соблюдением всех норм законодательства;
• Офисный формат работы, 5/2 с 09:30-18:30 (офис БЦ Боровский, МКАД, 47-й километр, 31А, стр. 1. Ст.м. Говорово);
• Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам;
• Расширенная программа страхования для сотрудников;
• Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия;
• Комфорт и вдохновение в коллективе — дружелюбная и профессиональная команда, где ценят инициативу, поддерживают амбиции и развивают таланты.

Готовы строить
будущее вместе?