Саприм — это динамично развивающаяся компания, создающая современную систему корпоративного питания, объединяя масштаб, качество сервиса и профессиональную команду.
В связи с изменением организационной структуры приглашаем опытного Руководителя отдела персонала, который будет отвечать за управление и развитие процессов управления персоналом, обеспечивающих бизнес необходимыми сотрудниками, а также за повышение эффективности HR-функции в соответствии со стратегическими задачами компании.
Ключевые задачи роли:
1. Операционный рекрутмент и массовый подбор
- Управление полным циклом подбора для линейных позиций и среднего менеджмента.
- Владение воронкой от лида до трудоустройства: контроль конверсии, стоимость найма, время закрытия вакансии, и текучести на испытательном сроке.
- Развитие каналов привлечения.
2. Кадровое администрирование и цифровизация КДП
- Обеспечение 100% чистоты и юридической безопасности кадровых документов во всех юридических лицах группы.
- Обеспечение работы КЭДО (кадровый электронный документооборот).
3. Организационное проектирование и нормирование труда
- Участие в проектировании организационных структур.
- Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой
- Нормирование численности линейного персонала исходя из выручки объекта и стандартов сервиса.
- Контроль бюджета ФОТ: анализ план-факт, оптимизация переработок, премиальные фонды линейного персонала.
4. Адаптация, онбординг и удержание
- Стандартизация и реализация процесса ввода в должность: Welcome-тренинги, наставничество, чек-листы аттестации на выходе с ИС.
- Реализация программы снижения ранней текучести (до 90 дней) и общей текучести линейного персонала.
- Мониторинг вовлеченности персонала и реализация корректирующих мероприятий.
5. Производительность и дисциплина
- Контроль данных из систем учета рабочего времени (СКУД + биометрия).
- Управление дисциплиной: отсутствие скрытых прогулов, прозрачная система дисциплинарных взысканий за нарушения регламентов, санитарных норм и техники безопасности.
6. Документация и отчетность
- Единый реестр локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций.
- Ежемесячное закрытие операционной отчетности по персоналу (штатная расстановка, укомплектованность, ФОТ, текучесть) — не позднее 5-го рабочего дня следующего месяца.
7. Производственная культура
- Внедрять понятные правила работы (графики, выплаты ЗП, безопасность), регулярно информировать персонал по всем изменениям, проводить встречи с персоналом и запускать мотивационные активности.
- Обучать линейный менеджмент основам управления людьми, стандартам коммуникации, разбору конфликтных ситуаций, а также помогать им в проведении сложных увольнений.
- Участвовать в регулярных собраниях на площадках.
- Посещать не менее 1 раза в квартал каждую площадку.
- Иметь партнерские отношения со всеми руководителями функций.
- Организовывать проведение корпоративных мероприятий.
Вы нам подходите, если имеете:
- Опыт работы на производственных предприятиях от 5 лет и более.
- Успешный опыт управления процессом подбора и адаптации линейного персонала.
- Умение создавать процессы, стандарты, регламенты и правила работы.
- Отличные знания трудового законодательства, опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом работы, миграционным учетом.
- Управленческий опыт, организация работы удаленной команды, сдельная мотивация, контроль производительности.
- Опыт работы с КЭДО, HRM системой, AI инструментами.
Почему стоит работать именно у нас:
- Работа в динамично развивающейся компании.
- Официальное трудоустройство: В соответствии с ТК РФ.
- Инициатива, предложения и их реализация приветствуются и поощряются.
- Заработная плата обсуждаемтся индивидуально с успешным кандидатом.
- Удобный офис: 7 минут от м. Бульвар Дмитрия Донского.
- График: 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Комфортные условия: Бесплатная парковка, мини-кухня в офисе, кофейни и кафе в здании офиса.
- Забота о сотрудниках: В нашей компании оценивается удовлетворённость и вовлеченность персонала с целью постоянного улучшения условий труда.
- Корпоративная культура и команда: У нас здоровая корпоративная культура, профессиональная и доброжелательная команда, которая поможет вам быстро адаптироваться.
- Корпоративная жизнь: Мы поздравляем с праздниками и днем рождения, дарим подарки детям на новый год, проводим корпоративные мероприятия.
