Новый Отель класса люкс - 55 номеров, 2 банкетных зала, бар, 2 ресторана и СПА при премиальной клинике в центре Москвы.
Планируемая дата открытия 3-4 квартал 2027 года.
В сопроводительном письме просьба обязательно указать желаемый уровень заработной платы.
Преимущества работы у нас:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Возможность стать участником уникального проекта;
- Бесплатное корпоративное питание;
- Бесплатное посещение фитнес-центра;
- Бесплатная парковка на территории;
- ДМС для работников и членов семьи после прохождения испытательного срока;
- Достойный уровень оплаты труда, ежегодная премия по результатам работы.
Требования:
- Профильное высшее образование;
- Опыт работы в гостиничной или сервисной отрасли на позиции директора по персоналу либо HR‑директора — не менее 6 лет;
- Английский язык (устный и письменный) — уровень B2 и выше;
- Практический опыт построения и совершенствования HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, удержание);
- Отличное знание трудового законодательства РФ и практики его применения в кадровом администрировании;
- Опыт управления HR‑командой (подбор, постановка задач, развитие, контроль качества, KPI);
- Навыки HR‑аналитики: расчёт и интерпретация метрик (текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, эффективность адаптации), подготовка управленческой отчётности;
- Сильные лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат, высокая степень ответственности.
Обязанности:
- Организация и управление работой службы персонала, обеспечение выполнения HR‑функции в соответствии с бизнес‑целями компании;
- Реализация HR‑стратегии: трансформация целей бизнеса в HR‑задачи, приоритизация инициатив, контроль сроков и результатов;
- Планирование численности персонала и контроль штатной структуры: нормирование, анализ нагрузки, оптимизация штатного расписания;
- Организация полного цикла подбора персонала всех уровней, включая массовый и точечный подбор, работу с каналами привлечения и воронкой найма;
- Развитие системы адаптации, оценки, обучения и удержания сотрудников: внедрение инструментов, измерение эффективности, корректировка программ;
- Формирование кадрового резерва и индивидуальных планов развития сотрудников, сопровождение карьерных треков;
- Актуализация локальных нормативных актов и HR‑регламентов, обеспечение их соответствия законодательству и внутренним стандартам сети;
- Контроль кадрового администрирования, соблюдение требований трудового законодательства, минимизация правовых рисков;
- Анализ HR‑показателей (текучесть, укомплектованность, сроки подбора, эффективность адаптации и др.) и подготовка регулярной и проектной аналитической отчётности для руководства;
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры, вовлечённости персонала и бренда работодателя (внутренние коммуникации, EVP, мероприятия, опросы).
