MARTA — бутиковая студия архитектурной визуализации. Команда разрабатывает визуализации архитектурных проектов: 3D-рендеры, внешние виды (exterior render), визуализации пространства, освещения, материалов и т.д.
Сейчас в команде всего 14 экспертов, но за 6 лет реализованы десятки проектов для девелоперов из Европы, России, ОАЭ и Саудовской Аравии.
Миссия команды: создавать визуальные решения, которые вдохновляют, точно передают замысел архитекторов и доводятся до результата без компромиссов в качестве.
Мы в поиске HRG, который умеет находить сильных специалистов и выстраивать систему найма и адаптации в гибкой творческой среде, сохраняя фокус на качестве команды и её развитии.
Мы предлагаем будущему коллеге:
- Адаптацию: последовательное погружение в продукт, процессы и команду. Работа в прямом взаимодействии с CEO и руководителями, с возможностью выстроить систему с нуля.
- Мотивацию: на период испытательного срока фиксированная оплата + мотивация за выполненные задачи, от 130 000 ₽.
- Формат работы: удалённо, 5/2 с 10:00 до 19:00 по Мск.
- Развитие: участие в формировании HR-функции, работа с задачами, влияющими на качество команды и продукта, доступ к обучению и профессиональному развитию.
- Корпоративную культуру: внимательное отношение к продукту и людям, открытая коммуникация, вовлечённость и уважение к профессиональной позиции каждого участника команды.
- Инструменты: предоставление всех необходимых сервисов и рабочих инструментов.
- Карьерный рост: развитие до HR BP с возможностью влиять на структуру команды и процессы.
Какие задачи предстоит решать:
- Создание HR-системы: выстраивать систему HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, корпоративная культура, отчётность), формировать устойчивую модель работы с командой, не зависящую от фаундера.
- Расширение команды и рекрутинг: ежемесячно закрывать 2–3 позиции уровня middle–senior (3D artist interior/exterior, project manager, team lead), выстраивать и вести воронку подбора, формировать пул кандидатов и базу с историей взаимодействия, включая фриланс-специалистов под проекты.
- Адаптация и онбординг: организовывать онбординг в продукт, команду и проектную работу, сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить one-to-one встречи и регулярные check-in звонки для сбора рабочей и эмоциональной обратной связи.
- Контроль HR-процессов: внедрять систему учёта персонала, контролировать графики отпусков, отслеживать ключевые HR-метрики и поддерживать прозрачность процессов.
- Культура и коммуникации: отслеживать «пульс» команды (one-to-one, опросы, обратная связь), развивать систему взаимодействия внутри команды, поддерживать рабочую среду и участвовать в разрешении сложных ситуаций.
Для нас важно, чтобы ты имел опыт в HR от 2 лет с подбором специалистов в креативных или digital-направлениях (3D, CG, дизайн, архитектура), понимал специфику ролей и мог оценивать качество кандидатов, так как на старте 70% задач будут связаны с расширением команды и формированием кадрового резерва.
Значительным преимуществом будет опыт работы в роли единственного HR или с высокой степенью самостоятельности: умение выстраивать процессы найма и адаптации с нуля для запуска внимательной HR-функции в творческой среде.
Отклики принимаем до 27 апреля, ждём нашего душевного HR!
В сопроводительном письме укажи: какие вакансии, релевантные нашим, были тобой закрыты за последние 3 месяца?
До встречи!
.png&w=1920&q=75){kind=small}
