Рекрутер

О компании

Мы занимаемся внедрением AI-консультантов для сайтов компаний. Наш продукт помогает бизнесу автоматизировать продажи, увеличивать количество заявок и улучшать качество обработки клиентов с помощью искусственного интеллекта.

Компания находится в стадии активного роста. В ближайшее время мы формируем несколько новых подразделений, поэтому нам нужен сильный HR-специалист, который сможет выстроить эффективный процесс подбора персонала и закрывать вакансии качественно и в короткие сроки.

Чем предстоит заниматься

• Полностью вести процесс подбора сотрудников от получения заявки до выхода кандидата на работу.

• Совместно с руководителями формировать профиль кандидата.

• Составлять и публиковать вакансии на HH.ru и других площадках.

• Искать кандидатов и работать с откликами.

• Проводить первичную переписку с кандидатами.

• Организовывать и проводить первичные онлайн-собеседования.

• Проводить тестирование кандидатов.

• Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.

• Представлять руководителям только наиболее подходящих кандидатов с комментариями и рекомендациями.

• Контролировать процесс выхода сотрудников на работу.

• При желании и наличии опыта — сопровождать новых сотрудников в период адаптации, помогая им быстрее включиться в работу.

Кого мы ищем

Нам нужен самостоятельный HR-специалист, который умеет организовать весь процесс найма практически без постоянного контроля.

Будет преимуществом, если вы уже успешно подбирали:

• менеджеров по продажам;

• технических специалистов;

• специалистов по внедрению;

• сотрудников в IT-компании;

• удаленные команды.

Требования

• Опыт работы HR-специалистом или рекрутером от 2 лет.

• Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.

• Отличные навыки проведения интервью.

• Умение оценивать не только опыт кандидата, но и его мотивацию, ответственность и соответствие корпоративной культуре.

• Грамотная письменная и устная речь.

• Высокая организованность и ответственность.

• Умение работать самостоятельно и соблюдать сроки.

Будет плюсом

• Опыт массового и точечного подбора.

• Опыт работы с IT-компаниями или digital-проектами.

• Опыт адаптации новых сотрудников.

• Владение современными инструментами оценки кандидатов.

• Понимание специфики удаленной работы.

Условия

• Полностью удаленная работа.

• Гибкий график.

• Интересный технологичный продукт в сфере искусственного интеллекта.

• Возможность влиять на формирование команды практически с нуля.

• Долгосрочное сотрудничество.

• По мере роста компании объем задач и уровень дохода будут увеличиваться.

Что для нас важно

Мы ищем не просто человека, который размещает вакансии, а HR-партнера, который умеет находить сильных сотрудников, объективно оценивать кандидатов и формировать команду, способную быстро достигать результатов.

Если вы умеете находить действительно сильных людей, а не просто проводить большое количество собеседований — будем рады познакомиться.

Важно!

Мы рассматриваем только отклики с сопроводительным письмом.

В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко ответьте на три вопроса:

1. Какие вакансии вы чаще всего закрывали за последний год?

2. Каким своим результатом в подборе персонала вы гордитесь больше всего?

3. Почему считаете, что сможете быстро помочь нашей компании сформировать сильную команду?