Тестовое собеседование

Что включает

• Тренировка интервью на выбранную вакансию

В результате

• Готовность к прохождению собеседования

Проанализируем роль и компанию, узнаем, что о них думают их бывшие и текущие сотрудники, составим список потенциальных вопросов и подготовим на них ответы, определим зарплатную вилку, продумаем ваши вопросы для рекрутера и нанимающего менеджера

В результате: забираете с собой пошаговый план для подготовки к собеседованию, ответы, которые помогут вам выделиться, и уверенность в своей готовности

Что сделаем

• Формулируем профиль роли — определим ключевые компетенции на основе целей бизнеса и задач команды.
• Изучим методы оценки
• Освоим интерпретацию данных — как отличить уверенного кандидата от сильного

​

Что на выходе

• Miro-схема для подготовки и ведения интервью \n Подборка инструментов оценки
• Шаблон с вопросами по компетенциям

• Пробное собеседование на испанском языке (60 мин)
• Подробный фидбек
• Неделя поддержки после созвона

​

В результате

• Оценка сильных сторон и зон роста, рекомендации по улучшению, уверенность перед реальным собеседованием на испанском

Подходит, если вы

• Нанимаете B2B продавцов, менеджеров по развитию бизнеса, по работе с клиентами или партнёрами, либо руководителей этих направлений
• Не уверены, как точно оценить опыт, мотивацию и рабочий стиль кандидата
• Уже выбрали финалистов, но сомневаетесь, кто из них действительно силён
• Хотите снизить риск найма ”хорошо говорящего, но слабо делающего”
• Ищете внешнюю экспертизу и объективную оценку со стороны

​

Что будет

Брифинг (30 минут) - поговорим о вашей ситуации

• Контекст компании, задачи роли, особенности команды
• Какого человека вы ищете: требования, ожидания, "must-have" и "nice-to-have"
• На какие зоны стоит сделать акцент при интервью. Помогу чётко зафиксировать профиль и выстроить рамку оценки.

​

Интервью с кандидатом (60 минут)

• Проведу собеседование от вашего имени как внешний эксперт
• Оценю реальные достижения, мышление, зрелость, стиль работы
• Задам кейсы и точечные вопросы, которые вскрывают неочевидное
• Проверю, насколько кандидат подходит под задачи, культуру и уровень роли

​

После интервью вы получите

• Структурированный письменный фидбек
• Сильные стороны, риски, зоны для уточнения
• Рекомендации для принятия решения: нанимать/не нанимать, на что опираться при онбординге
• По запросу: сравнение нескольких финалистов и помощь в выборе

​

Результат 

Вы получите не просто впечатление, а профессиональный разбор: кто перед вами, на что он способен, где могут быть слабые сигналы и насколько он "ваш". Это поможет уверенно принять решение и избежать дорогих ошибок найма

Три формата звонка на выбор:

1. ​Пробное собеседование. Пробный раунд перед реальным интервью. Я вживаюсь в роль интервьюера, составляю общий список вопросов или адаптирую их под конкретную компанию / продукт и провожу полное техническое собеседование с обратной связью: сильные и слабые стороны, впечатление, над чем стоит поработать.
   

2. Пробный вайтбординг. Я подбираю подходящую общую задачу или адаптирую её под конкретную компанию / продукт. Рассказываю, как пойдти к решению, что учесть, как все будет проходить и даю конкретный план. Если нужно даю пару дней чтобы потренироваться самостоятельно (также объясняю как это сделать). После встречаемся на звонке, ты вслух решаешь задачу, как на реальном вайтбординге, а в конце получаешь подробный фидбек и рекомендации как усилить подход и на что обратить внимание.
   

3. Пробное тестовое задание. Даю тебе реальное тестовое (у меня есть большой список свежих тестовых из разных сфер, компаний и продуктов). Объясняю как делать и что я буду ожидать. Ты выполняешь его самостоятельно, а после я делаю подробное ревью: что получилось, что можно улучшить и как подать работу. В финале — памятка с принципами сильного тестового, чтобы уверенно справляться с такими задачами в будущем.
   

После консультации ты получишь памятки и подборки с полезными материалами: советы по подготовке, чек-листы, ссылки для самостоятельного изучения.

По итогу такой практики ты почувствуешь уверенность в себе, поймешь, как проходят собеседования, научишься структурно решать задачи на вайтбординге и грамотно оформлять тестовые.

Что включает: разбор резюме, составление продающего профиля, отработка интервью, разбор типовых вопросов

Запросы: “Не зовут на собеседования”, “Проваливаю интервью”

Результат: готовое резюме, уверенность на интервью, понимание, как презентовать себя

• Проведу техническое собеседование на позицию Backend разработчика
• Дам подробный фидбэк по кандидату с оценкой грейда, сильных сторон и точек роста

В результате

• Оценка навыков кандидата в Backend разработке
• Рекомендации по грейду и решению по найму с учетом перспектив кандидата и соответствию вакансии

Если вас уже приглашают на интервью — класс! Осталось выступить уверенно, убедительно и с пониманием, что от вас на самом деле хотят услышать. Я помогу подготовиться так, чтобы вы звучали не «как на собеседовании», а как сильный, осознанный кандидат

​

Что будет на встрече

1. Честный разбор вашей ситуации

• Конкретные вакансии, куда вы идёте
• Какое собеседование ожидается (Zoom, стресс, по компетенциям)
• С чем чувствуете себя неуверенно, что хочется улучшить

​

2. Структура и содержание ответов

• Как презентовать себя без штампов и общих фраз
• Какие моменты из опыта стоит «подсветить», а какие — смягчить
• Формулируем конкретные, живые примеры (по методу STAR — но без перегруза теорией)

​

3. Практика ключевых блоков

• Самопрезентация (та самая «Расскажите о себе» — только нормальная)
• Ответы на сложные или каверзные вопросы
• Как говорить про провалы, смену сферы, перерывы, слабые места — и не терять позицию

​

  4. Упаковка уверенности

• Как не перегнуть с волнением или «переиграть»
• Лайфхаки по речи, дыханию, жестам и тому, как не сойти с ума накануне

​

  5. Поддержка после

• В течение недели — можно писать мне в чат
• уточнить формулировку, обсудить конкретный диалог, спросить, «а можно ли так ответить»
• Я быстро даю обратную связь и направляю, если что-то идёт не так

​

После работы со мной

• Вы не боитесь идти на собеседование — у вас есть чёткая структура и уверенность в себе
• Вы знаете, что говорить и зачем — без воды, но с теплом
• У вас есть готовые ответы и сильные кейсы — не заученные, а живые
• И вы понимаете, как вести себя в моменте — с опорой на себя, а не на чужие ожидания

Что включает

• Разбираем вакансию и тип интервью, к которому нужно подготовиться
• Проводим собеседование в формате максимально приближенном к реальности
• Даю обратную связь: что получилось, а что стоит усилить
• Разбираем ответы, речь, аргументацию, работу с кейсами и «сложными» вопросами

Запросы, с которыми консультация будет полезна

• Боюсь провалить собес, хочу потренироваться
• Иду на позицию выше, не уверен(а), как себя презентовать
• Не понимаю, почему не прохожу финальные этапы

Забираете с собой

• Честную и конструктивную обратную связь
• Советы по улучшению самопрезентации
• Уверенность в своих ответах и подготовку перед интервью