Инвестиционный дом D8 – финансовая компания, основанная в 2000 году.
Накопленный опыт, сильная команда и системный подход позволяют нам создавать широкий спектр инвестиционных решений для управления благосостоянием наших клиентов.
Мы ищем специалиста, который возьмет на себя направление компенсаций и льгот — от методологии до расчетов. Вы будете самостоятельно вести грейдинг, премирование и бюджет ФОТ, работая в связке с HR-командой, финансами и руководителями подразделений (штат около 400 сотрудников). Роль подойдет тому, кто любит разбираться в цифрах и хочет видеть результат своей работы в реальных решениях по вознаграждению.
Чем предстоит заниматься
- Развивать и поддерживать политику компенсаций и льгот: принципы оплаты труда, грейды, премирование, ДМС и другие элементы совокупного вознаграждения.
- Вести систему грейдов и зарплатных вилок: оценивать должности, анализировать рынок, следить за внутренней справедливостью оплаты.
- Администрировать систему премирования: собирать и проверять данные по KPI, рассчитывать премии, предлагать корректировки схем.
- Рассчитывать и моделировать бюджет ФОТ и затрат на льготы, участвовать в годовом планировании и корректировках.
- Сопровождать годовой и внеплановые циклы пересмотра зарплат: готовить сценарии, расчеты и материалы для руководства.
- Готовить ЛНА, регламенты и методологии по оплате труда, премированию и льготам, согласовывать их с кадровым администрированием, юристами и финансами.
- Формировать аналитику для руководства: структура вознаграждения, проплаченность персонала, эффективность льгот, затраты на персонал.
- Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам окладов, бонусов, льгот и компенсаций.
- Участвовать в проектах по оргдизайну и оценке должностей.
Что мы ждем от вас
- Опыт в компенсациях и льготах от 2–3 лет (в идеале в финансовой сфере).
- Практический опыт работы с грейдами и зарплатными вилками (участие в построении или пересмотре системы).
- Понимание механики премирования и KPI-схем, опыт расчета премий.
- Знание ТК РФ в части оплаты труда, премирования и льгот; опыт подготовки или актуализации ЛНА.
- Продвинутый Excel: сводные таблицы, формулы массивов, сценарные модели — это основной рабочий инструмент.
- Умение работать с обзорами рынка труда и делать выводы из данных.
- Внимательность к деталям, самостоятельность и готовность вести направление «руками»: от выгрузки данных до презентации результатов.
- Высшее образование (экономика, финансы, математика, управление персоналом).
Будет плюсом
- Знакомство с методологиями оценки должностей (Hay, Mercer, Watson или другими).
- Опыт работы с 1С:ЗУП или иной HRIS.
- Опыт участия в проектах по оргдизайну.
Условия:
- Достойная заработная плата и годовой бонус;
- Офис в Москва-сити, гибридный график работы;
- ДМС со стоматологией;
- Обучение за счет компании и доступ к онлайн библиотеке;
- Программа корпоративных скидок.
