Руководитель направления C&B(кадровый документооборот, заработная плата)

Привет!
Мы — TrendAgent

Наша суперсила — IT-платформа, которая делает работу с недвижимостью проще, быстрее и прозрачнее для всех участников сделки. Здесь собраны все этапы: подбор квартиры, бронирование, оформление документов, ипотека и выплаты вознаграждения.

Но главное для нас — люди.
В TrendAgent можно расти, развиваться и реально влиять на результат. Мы ценим инициативу, честность и драйв. Здесь легко быть собой, заводить друзей и строить карьеру без бюрократии.

500+

талантов,
создающих будущее недвижимости

1000+

партнеров
застройщиков

100 000

агентов
на платформе

Кого мы ищем?

Сейчас мы в поиске заместителя главного бухгалтера на участок ЗП и КДП.Блок финансов — это один из ключевых фокусов компании в этом году.

Что предстоит делать:

• Руководить блоком расчёта заработной платы и КДП: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать результат;

• Собирать, проверять и валидировать данные для расчёта ЗП и кадрового учёта;

• Обеспечивать корректный расчёт заработной платы и соблюдение всех требований законодательства;

• Контролировать сдачу отчётности по заработной плате и КДП.

• Быть экспертом и опорой команды по теоретической базе ЗП и трудового законодательства.

• Участвовать в автоматизации процессов: переход от Google-таблиц к работе в 1С (штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени и др.).

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам ЗП, КДП и процессов.

Кого мы ищем:

• Опытного управленца — руководителя или старшего специалиста блока ЗП и КДП, у которого уже был опыт управления командой.

• Специалиста, который умеет принимать решения, брать ответственность и выстраивать работу системно.

• Человека с уверенной экспертизой в расчёте заработной платы и кадровом делопроизводстве.

• Кто умеет выстраивать эффективную коммуникацию с лидерами и командами, находить общий язык и договариваться о решениях.
• Проактивно включается в изменения: видит, что можно улучшить, предлагает решения и помогает внедрять их внутри компании

Почему у нас хорошо:

• Гибридный формат работы — 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 после 6 месяцев работы;

• Индивидуальный оффер, который честно отражает скиллы, опыт и ожидания ;

• Ежегодное грейдирование — рост дохода по результатам работы;

• Обучение и наставник на старте — поможем быстро адаптироваться и влиться в процессы, развивать свои компетенции в будущем;

• Свободу в управлении и поддержку в любых смелых идеях — мы не боимся пробовать новое и идём навстречу тем, кто хочет делать лучше;

• Стремимся оптимизировать и автоматизировать процессы, чтобы работа команды была комфортной.

Классная корпоративная
культура и неформальная атмосфера

Прозрачные карьерные треки и понятная система грейдов, наставники и обучение внутри компании с компенсацией внешнего обучения до 75%

Открытая корпоративная культура без дресс-кода и формальностей: общение на «ты», живые встречи, сильная команда и тёплая атмосфера

ДМС и уважение к балансу между работой и личной жизнью — нам важно твоё самочувствие

Сотрудники компании покупают квартиры по условиям, которые недоступны на рынке: максимальный кэшбэк вместо агентской комиссии

Рассрочка на личную технику с поддержкой компании и удобным графиком выплат

Присоединяйся
к команде!

Хочешь работать там, где технологии и люди вместе двигают рынок
недвижимости вперёд? Мы будем рады видеть твой отклик!

ООО «ТРЕНДАГЕНТ НОВОСТРОЙКИ» представляет бренд TrendAgent