Региональный менеджер по персоналу

The Adaptavist Group — это глобальная семья компаний с общей целью. Мы объединяем лучшее из командной работы, технологий и процессов, помогая всем видам бизнеса становиться лучше сегодня и завтра.

Мы являемся экспертами в поставке корпоративного программного обеспечения, индивидуальных решений и качественных услуг в рамках одних из самых надежных технологических экосистем мира, включая Atlassian, AWS, Slack, GitLab, monday.com и Aha!

Мы делаем изменения реальностью. Из любой точки мира.

Что мы предлагаем вам

Мы предлагаем очень щедрый отпуск (PTO), доверяя вам брать отпускное время, которое подходит вашей личной жизни, а также гибкий график работы, который позволяет работать тогда, когда это лучше всего подходит вам и вашей команде. Мы предоставляем MacBook всем сотрудникам и дополнительную поддержку для полностью удалённых работников для организации их домашних офисов.

Наша исключительная политика времени отсутствия включает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска для родителей, рожающих ребёнка, 13 недель для не рожающих родителей, а также расширенный отпуск для усыновления, ЭКО, суррогатного материнства, планового замораживания яйцеклеток и потребностей женского здоровья, таких как менопауза, менструация, эндометриоз и СПКЯ.

Наш доверительный, гибкий и ориентированный на удалённую работу подход означает, что работа может подстраиваться под вашу жизнь, а не ваша жизнь под работу.

Полный список наших преимуществ вы можете прочитать здесь

О роли

Региональный менеджер по персоналу будет напрямую подчиняться руководителю отдела трудовых отношений. Эта роль управляет вопросами, связанными с персоналом для наших коллег в Великобритании, которые в основном работают удалённо, чтобы обеспечить всем последовательный и положительный опыт работы с нами. Региональный менеджер по персоналу будет замещать руководителя отдела трудовых отношений при необходимости, брать на себя согласованные области работы и управлять как минимум одним непосредственным подчинённым. Кроме того, региональному менеджеру по персоналу могут поручать консультировать по вопросам, связанным с трансграничными вопросами и проектами изменений, охватывающими несколько стран, работая с местными коллегами и консультантами. Роль сочетает в себе ежедневную поддержку с долгосрочными улучшениями, включая трудовые отношения, компенсации, льготы, отчётность и соблюдение требований во всех наших брендах в The Adaptavist Group.
Чем вы будете заниматься

• Выступать основным ежедневным контактным лицом для наших коллег в Великобритании по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Консультировать и наставлять наших старших руководителей в Великобритании, помогая им решать кадровые вопросы и реагировать на изменения в бизнесе.
• Обеспечивать соблюдение законодательства Великобритании о труде, нормативных актов и лучших практик, а также поддерживать готовность к изменениям в законодательстве по мере их появления.
• Управлять случаями трудовых отношений в Великобритании, начиная с ранних проблем и заканчивая расследованиями, дисциплинарными процедурами, жалобами, вопросами компетентности, сокращениями и обсуждениями урегулирования.
• Поддерживать полные и актуальные записи по делам в ER Caseboard, чтобы всегда иметь чёткий учёт заметок, доказательств и результатов.
• Управлять сложными случаями отсутствия, возвращения на работу и семейных отпусков, включая разумные корректировки, сотрудничая с отделом охраны труда и программой поддержки сотрудников при необходимости.
• Быть экспертом по льготам и связанным программам для наших британских подразделений, включая работу с нашими британскими поставщиками.
• Управлять программами изменений в Великобритании, включая изменения в организации команд и связанные консультации.
• Управлять процессом пересмотра оплаты труда и продвижений для наших коллег в Великобритании.
• Консультировать по трансграничным трудовым вопросам и поддерживать проекты изменений, охватывающие несколько стран, работая с местными коллегами и консультантами, а также знать, когда необходима местная юридическая консультация.
• Работать с местными генеральными директорами и нашей командой по работе с персоналом по вопросам и приоритетам в Великобритании, чтобы обеспечить бесперебойное и своевременное выполнение кадровых процессов.
• Отвечать за ежемесячный UK People Pack, объясняя, что показывают данные о численности персонала, текучести, отсутствии, открытых делах по трудовым отношениям и вовлечённости, и превращать это в чёткие рекомендации для бизнеса.
• Замещать руководителя отдела трудовых отношений при необходимости и брать на себя согласованные области работы в команде.
• Управлять как минимум одним сотрудником в подчинении, поддерживая его развитие и качество работы.

Этот список не является исчерпывающим, и роль может включать другие разумные обязанности.

Что мы ищем

• Недавний, релевантный опыт работы в HR в Великобритании в глобальной организации с численностью не менее 200 сотрудников, где команды работают в разных регионах и по разным линиям подчинения.
• Квалификация CIPD или эквивалентный подтверждённый опыт с доказательствами поддержания актуальности знаний.
• Глубокие, актуальные технические знания законодательства Великобритании о труде и уверенность в предоставлении чёткой оценки, включая изменения, которые вступят в силу в соответствии с Employment Rights Act 2025.
• Опыт консультирования по трансграничным трудовым вопросам или проектам изменений в нескольких странах, с хорошим суждением о том, когда следует обращаться за местной юридической консультацией, будет преимуществом.
• Опыт работы в качестве HR бизнес-партнёра или советника для старших руководителей или менеджеров.
• Опыт наставничества и консультирования менеджеров по вопросам управления эффективностью, трудовых отношений и организационных изменений.
• Опыт управления и развития как минимум одного непосредственного подчинённого.
• Хорошее знание льгот и страхования в Великобритании, включая работу с брокерами и эффективное управление ими для людей с широким спектром потребностей.
• Опыт применения HR-политик и процессов трудовых отношений справедливо и последовательно, в соответствии с законодательством Великобритании и Кодексом ACAS.
• Опыт управления сложными и чувствительными случаями трудовых отношений от начала до конца, включая расследования.
• Хорошая организация и способность управлять большим количеством дел и конкурирующими приоритетами.
• Способность мыслить стратегически и готовность лично решать проблемы и поддерживать процесс.
• Умение работать с необработанными данными и ясно объяснять, что они показывают.
• Чёткое устное и письменное общение, а также способность хорошо работать с людьми на всех уровнях организации.
• Обращение с конфиденциальными и чувствительными вопросами с тактом и честностью.
• Умение работать эффективно и деликатно с людьми из разных культур и с разным опытом.
• Комфортно чувствовать себя в условиях неопределённости, уметь взвешивать риски и компромиссы, давать чёткую оценку и конструктивно высказывать замечания.
• Креативность и способность адаптироваться при изменении приоритетов.
• Комфортная работа в быстрорастущем технологическом бизнесе.
• Опыт управления изменениями, включая консультации по сокращениям в соответствии с законодательством Великобритании, и умение ясно коммуницировать это внутри организации. Комфорт при быстром развитии событий.
• Опыт слияний и поглощений, включая TUPE, будет преимуществом.

Не соответствуете всем требованиям? Это абсолютно нормально! Исследования показывают, что женщины и представители цветных сообществ могут колебаться с подачей заявки, если не соответствуют каждому требованию. В ScriptRunner, части TAG, мы стремимся создать разнообразную и гостеприимную команду. Если вы увлечены этой ролью и хотите учиться и развиваться вместе с нами, мы призываем вас подать заявку, даже если у вас пока нет всего, что указано.

Отправьте нам своё резюме, мы будем рады услышать вас!

Чего ожидать

Мы опубликовали материалы поддержки по прохождению собеседования с нами, чтобы помочь снять любые тревоги перед интервью. Здесь вы найдёте информацию, которая поможет вам подготовиться и успешно пройти собеседование в TAG.

Вы можете прочитать их здесь

Равные возможности для всех

В The Adaptavist Group мы привержены продвижению разнообразного и инклюзивного сообщества и считаем, что это положительно влияет как на создание наших инновационных продуктов, так и на предоставление индивидуальных решений нашим глобальным клиентам и нашу уникальную корпоративную культуру. Мы поощряем всех квалифицированных кандидатов, независимо от возраста, инвалидности, расы, сексуальной ориентации, религии или убеждений, пола, гендерной идентичности, беременности и материнства, статуса брака и гражданского партнёрства.

Уведомление о мошенничестве при найме

Мы осведомлены о мошеннических схемах при найме, когда лица или организации могут ложно утверждать, что представляют нас. Мы относимся к этому серьёзно и стремимся защищать кандидатов на всех этапах нашего процесса найма.

Мы никогда не будем требовать какую-либо форму оплаты, сборов или финансовых обязательств на любом этапе найма, включая подачу заявок, собеседования, адаптацию или предоставление оборудования.

Большинство наших коммуникаций по найму отправляются из нашей системы SmartRecruiters и могут приходить с адресов, таких как @smartrecruiters.com. Все наши письма подписываются командой по подбору талантов The Adaptavist Group.

Если вы когда-либо сомневаетесь в подлинности сообщения или предложения о работе, пожалуйста, проверьте это через наши официальные каналы карьеры перед ответом.