Сейчас мы ищем сильного специалиста, который сможет развивать направление подбора, работать с клиентами, закрывать вакансии и приносить в компанию результат. Для нас особенно важно, чтобы у кандидата был опыт в IT-рекрутменте и собственная клиентская база / наработанные контакты компаний-заказчиков.
Кого мы ищем
Мы ищем человека, который:
- имеет сильный опыт подбора IT-специалистов;
- может вести вакансии под ключ — от снятия заявки до выхода кандидата;
- умеет работать и с обычными точечными вакансиями вне IT;
- обладает собственной клиентской базой, контактами ЛПР, выходами на компании-заказчики или устойчивыми деловыми связями, которые можно развивать в рамках компании;
- понимает рынок подбора, умеет общаться с заказчиками и выстраивать долгосрочные отношения;
- хочет не просто закрывать вакансии, а усиливать и масштабировать направление.
- аутсорсинг и аутстаффинг it персонала
Основные задачи
- Закрытие вакансий клиентов компании с приоритетом на IT-направление;
- Подбор специалистов по IT-позициям: разработчики, аналитики, QA, DevOps, project/product, support, digital и смежные роли;
- Точечный подбор специалистов в других профессиональных сферах;
- Работа с действующей клиентской базой компании;
- Развитие новых клиентов и подключение заказчиков через собственные контакты и наработанные связи;
- Снятие заявок с клиентов и формирование профиля вакансии;
- Определение стратегии поиска и подбор оптимальных каналов;
- Проведение интервью и оценка кандидатов;
- Презентация кандидатов заказчикам;
- Сопровождение вакансии на всех этапах до выхода кандидата;
- Ведение базы вакансий, статусов, отчётности и воронки подбора;
- Участие в развитии и усилении направления IT-рекрутмента внутри компании.
Обязательные требования
- Опыт в рекрутменте от 2 лет;
- Подтверждённый опыт в IT-подборе;
- Опыт закрытия точечных вакансий разного уровня;
- Наличие собственной клиентской базы, контактов заказчиков или сильных наработанных деловых связей;
- Умение работать с клиентом как партнёр, а не только как исполнитель;
- Навык самостоятельного ведения вакансий;
- Хорошее понимание рынка IT-подбора;
- Высокая самоорганизация и готовность работать удалённо на результат.
