Основная цель позиции:
Обеспечить устойчивое развитие и прибыльность направления HR - консалтинга (C&B, обзоры заработных плат, грейдинг), достичь финансовых и операционных показателей, развить команду и продуктовую линейку.
Ключевые обязанности
Стратегическое управление и развитие бизнеса:
- разработка и реализация стратегии развития направления HR-консалтинга;
- поддержание и развитие направления: процессы, методологии, продукты;
- поддержание, создание и внедрение авторских методологий грейдинга и обзора вознаграждений без привлечения внешних провайдеров;
- поддержание разработанной HR web‑платформы.
Финансовое планирование и исполнение бюджета:
- формирование, защита и исполнение ежегодного плана доходов подразделения;
- прогнозирование месячной выручки и контроль финансовых показателей (выручка, прибыль, объём продаж, операционный результат);
- участие в бюджетных встречах, обоснование бюджета на год.
Работа с клиентами и продажами:
- удержание и привлечение клиентов, ведение переговоров;
- кросс‑продажи услуг HR‑консалтинга;
- представление компании на внешних мероприятиях (конференции, форумы, круглые столы) в качестве спикера по темам C&B, грейдинга, мотивации и оплаты труда.
Управление командой и развитие персонала:
- формирование команды HR‑консалтинга (поиск, подбор, адаптация сотрудников);
- постановка целей, проведение ежегодной оценки, построение карьерных треков для 3–5 сотрудников;
- обучение и развитие команды, повышение профессиональных навыков;
- мотивация и контроль исполнения задач.
Межфункциональное взаимодействие и проекты:
- координация с другими подразделениями компании для достижения общих целей;
- участие в разработке и реализации проектов компании;
- работа с внутренними базами данных, аналитика и отчётность .
Организация мероприятий:
- подготовка и проведение внешних событий (конференции, форумы), включая мероприятия партнеров;
- продвижение экспертности компании в HR‑сообществе.
Требования к кандидату:
- опыт руководства направлением HR‑консалтинга или аналогичным бизнес-подразделением от 3х лет (в приоритете опыт в международных консалтинговых компаниях);
- знание методологий грейдинга, обзоров вознаграждений, систем мотивации и оплаты труда;
- навыки разработки и внедрения HR‑продуктов и цифровых решений;
- успешный опыт построения направления с нуля, вывода подразделения на прибыльность;
- умение формировать и развивать команду (подбор, обучение, мотивация);
- навыки финансового планирования, бюджетирования и анализа показателей;
- опыт выступлений на профессиональных HR‑мероприятиях в качестве спикера;
- высшее образование, владение английским языком на свободном уровне.
Мы предлагаем:
- работу в стабильной и динамично развивающейся компании;
- участие в создании инновационных HR‑продуктов и платформ;
- профессиональный рост и развитие в сфере HR‑технологий;
- конкурентоспособную заработную плату и пакет бонусов по результатам работы.
Как откликнуться:
Отправьте Ваше резюме и краткое сопроводительное письмо в ответ на данную вакансию.
