Технический писатель/Методолог

JetLend — инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1* на российском рынке (по объему кредитного портфеля).

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

• Результаты твоего труда увидят тысячи пользователей

• Мы полностью компенсируем дополнительные курсы, обучения, тренинги

• Регулярно пересматриваем зарплаты сотрудников

• 90% наших руководителей выросли внутри компании

• Результаты твоего труда увидят тысячи пользователей

• Мы полностью компенсируем дополнительные курсы, обучения, тренинги

• Регулярно пересматриваем зарплаты сотрудников

• 90% наших руководителей выросли внутри компании

Обязанности:

• Сбор информации: Проведение интервью с бухгалтером и кадровиком, видеофиксация и расшифровка их реальных действий.

• Написание инструкций (SOP): Пошаговое описание процессов «как есть» (закрытие месяца/года, отчеты Сколково/Дубна, уплата налогов, заполнение P&L, прием/увольнение, отпуска).

• Создание чек-листов: Формирование списков контрольных точек и памяток для каждого описанного процесса.

• Оформление базы знаний: Структурирование всех регламентов в единой системе документов.

Требования:

• Опыт написания регламентов, пользовательских инструкций или описания процессов от 1 года.

• Умение структурировать хаотичный поток информации в четкие алгоритмы (Шаг 1 -> Шаг 2 -> Результат).

• Абсолютная грамотность, умение формулировать мысли просто и без канцелярита.

• Внимательность к деталям, умение задавать въедливые уточняющие вопросы («А куда нажимать дальше?», «Откуда брать эту цифру?»).

Условия:

• Проектная работа с сдельной оплатой за каждый утвержденный регламент.

• Полностью удаленный формат работы (можно работать из других стран).

Ключевые ценности

Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

Мы воспринимаем каждого члена команды как партнёра, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.

Мы придерживаемся принципа меритократии.

Мы считаем, что каждый партнёр является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

• Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

• Мы воспринимаем каждого члена команды как партнёра, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.

• Мы придерживаемся принципа меритократии.

• Мы считаем, что каждый партнёр является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

• Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

*На рынке краудфандинга по данным Money Friends, 2023 год