Работа в Т1 сочетает в себе преимущества инновационной ИТ-компании и крупного холдинга — стабильность и финансовую надежность, социальные гарантии и возможность развиваться в открытом ИТ-сообществе, масштабные задачи и гибридный формат работы
Большим идеям нужна большая команда
В рамках направления разработки ИТ-решений мы помогаем ускорить цифровую трансформацию с помощью гибких и быстроадаптируемых решений мирового уровня: современные ИТ-продукты, системы работы с большими данными и комплексные решения для фронт- и бэк-офисов. Наши разработки повышают гибкость и эффективность работы банковских команд.
Управление оценки, обучения и развития карьеры сотрудников находится в поиске бизнес-партнера по оценке и развитию.
Вместе с нами ты будешь:
- Поддерживать регулярный контакт с руководителями бизнеса, HRBP и ключевыми заказчиками для понимания целей, изменений, рисков и ожиданий к развитию людей.
- Проводить диагностику запросов (интервью, опросы, анализ бизнес-целей, результатов оценки, кадровых рисков) и проверять первичный запрос на корневую причину (обучение, оценка, команда, карьера).
- Формировать и актуализировать карту потребностей по подразделениям и ролям, приоритизировать их совместно с бизнесом и HRBP с учётом влияния на бизнес-результат.
- Переводить выявленные потребности в концепцию решения: целевая аудитория, ожидаемый результат, форматы, ресурсы, критерии эффективности.
- Подбирать оптимальные инструменты (обучение, оценка, командные сессии, менторинг, e‑learning, ИПР, карьерные маршруты, работа с кадровым резервом).
- Готовить и согласовывать брифы / ТЗ для внутренних экспертов (методистов, оценки, PM, команды развития) и внешних подрядчиков.
- Готовить технические задания и документацию для тендерных и закупочных процедур.
- Принимать результаты работ, оценивать качество услуг подрядчиков, собирать обратную связь.
- Развивать культуру непрерывного обучения через коммуникации, внутренние сообщества, вовлечение экспертов и руководителей (факультативно, в рамках своей экспертизы).
Знания и навыки, которые нам важны:
- Высшее образование: управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, организационное развитие, бизнес-образование, социология; ИТ / digital / продуктовая среда — как преимущество.
- Опыт работы от 7 лет в обучении и развитии, L&D/T&D, HR development, организационном развитии, HR-консалтинге или смежной роли бизнес-партнерства
- Знания и навыки: L&D/T&D, фасилитация, коучинг, оценка персонала, ассесмент-центры, управление талантами, проектное или продуктовое управление — как преимущество.
- Развитые коммуникативные навыки; системное и продуктово-ориентированное мышление; умение выявлять корневые причины; способность переводить бизнес-проблему в T&D-гипотезу; фасилитация; работа с данными; дипломатичность; грамотная коммуникация; ответственность за результат.
- Специализированные программы: Excel, PowerPoint, Word, Outlook; HR-платформы, LMS/LXP, инструменты аналитики, Jira/Confluence/Trello/MS Project или аналоги.
Почему именно Т1?
Мы создадим комфортные условия для работы, предложим интересные и масштабные задачи, а также поможем профессионально расти, развиваться и определять собственную траекторию развития
Преимущества работы у нас
Приятные бонусы для сотрудников, чтобы работать было легко и интересно
- Комфортные офисы и гибкий рабочий день — В офисе, удаленно или в гибридном формате. Главный офис у м. Динамо в Москве — победитель в номинации «Гибкий офис» Best Office Awards (премия «Лучший офис») 2023
- ИТ-аккредитация и современные технологии — Создаем востребованные ИТ-продукты, ключевые уже внесены в ЕРРП Минцифры (Реестр российского ПО), используем передовые технологии
- Развитие и экспертная поддержка — Бесплатное обучение, участие в конференциях, карьерные маршруты — помогаем определять собственную траекторию развития
- Забота о здоровье — ДМС с телемедициной, стоматологией и возможностью подключения родственников для психологической, юридической и финансовой поддержки
