Руководитель по организационной эффективности
Белград, Белград, Сербия
Подать заявку на позицию | Или порекомендуйте кого-то
Руководитель по организационной эффективности
О вакансии Руководитель по организационной эффективности
EMCD — глобальный технологический лидер в криптоиндустрии, известный как крупнейший майнинговый пул в Восточной Европе и один из топ-10 майнинговых пулов в мире. Мы расширяемся по всему миру и создаём комплексную экосистему криптоуслуг, включая платёжную инфраструктуру, кастодиальные решения, майнинговые решения и корпоративные инструменты для бизнеса и учреждений. В рамках нашего расширения мы разрабатываем решения white-label, которые позволяют партнёрам запускать масштабируемые, безопасные и высокопроизводительные финтех и блокчейн продукты.
Мы ищем руководителя высокого уровня по организационной эффективности, который построит и будет развивать экосистему производительности компании по всей организации.
Это не традиционная роль HRBP или партнёра по работе с персоналом. Позиция находится на пересечении организационной эффективности, управления производительностью, управления OKR/KPI и системы вознаграждений, с прямым взаимодействием с генеральным директором и исполнительной командой.
Ваша миссия
Построить и масштабировать общекорпоративную систему управления производительностью, которая согласует бизнес-цели, ответственность руководства, стратегию компенсаций и организационное исполнение.
Вы будете отвечать за разработку и внедрение операционных систем производительности, процессов управления, программ стимулирования и рамок ответственности руководства, которые поддержат следующий этап роста EMCD.
Что вы будете делать
Управление производительностью и организационная эффективность
- Разрабатывать и внедрять общекорпоративные рамки OKR и KPI.
- Устанавливать процессы управления производительностью, обзоры производительности и практики калибровки руководства.
- Улучшать организационное согласование, ответственность и дисциплину исполнения.
- Обеспечивать прозрачность бизнес-показателей и стратегических приоритетов.
- Создавать масштабируемые рамки, поддерживающие рост организации и операционную зрелость.
Компенсации, стимулы и вознаграждения
- Разрабатывать и совершенствовать программы долгосрочного стимулирования (LTI), бонусы, стимулы и программы удержания.
- Согласовывать философию компенсаций с бизнес-результатами и показателями производительности.
- Сотрудничать с финансовыми и руководящими командами по стратегии вознаграждений и эффективности персонала.
- Обеспечивать, чтобы системы производительности и компенсаций поддерживали цели компании и создание долгосрочной ценности.
Партнёрство с руководством
- Выступать в роли доверенного советника генерального директора и команды руководства по вопросам организационной производительности и эффективности.
- Содействовать обсуждениям по вопросам ответственности, приоритетов, рисков исполнения и здоровья организации.
- Конструктивно вызывать вызовы руководству и обеспечивать согласование при необходимости.
- Поддерживать бизнес-лидеров в принятии решений, основанных на производительности.
Аналитика и инсайты по производительности
- Разрабатывать панели управления производительностью, отчётные рамки и метрики управления.
- Отслеживать эффективность OKR, KPI и программ стимулирования.
- Выявлять организационные узкие места, риски исполнения и пробелы в производительности.
- Внедрять подходы, основанные на данных, для улучшения операционной ясности и принятия решений.
Что мы ищем
- Подтверждённый опыт создания и масштабирования систем управления производительностью в технологических, финтех, SaaS или криптокомпаниях.
- Глубокие знания в области OKR, KPI, управления производительностью и калибровки руководства.
- Глубокое понимание системы вознаграждений, программ LTI, дизайна стимулов и компенсаций, связанных с производительностью.
- Опыт работы напрямую с основателями, генеральными директорами или исполнительными командами.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации с руководством.
- Способность влиять, вызывать вызовы и обеспечивать согласование старших руководителей.
- Высокая степень ответственности, сильное бизнес-чутьё и структурированные навыки решения проблем.
- Комфортная работа в быстро меняющейся, быстрорастущей и неоднозначной среде.
Желательно
- Опыт работы в крипто, финтех или глобальных технологических компаниях.
- Экспертиза в организационном дизайне и эффективности персонала.
- Опыт консультирования в сочетании с опытом внутреннего руководства.
- Опыт управления трансформациями и масштабированием на уровне всей компании.
Что мы предлагаем:
- Компания с приоритетом удалённой работы — работайте из любой точки мира
- Полностью гибкий график работы
- Расширенный отпуск: 20 оплачиваемых дней отпуска + 12 бонусных дней в год
- 100% оплачиваемый больничный
- Оплачиваемые уроки английского языка (iTalki)
- Поддержка профессионального роста (курсы, сертификаты, обучающие программы)
- Реальное влияние и ответственность в проектах финтех и крипто
- Корпоративные льготы: скидки на продукты EMCD и доступ к майнинговой инфраструктуре
- Зарплата в USDT
- Трудоустройство по договору оказания услуг
Подать заявку на позицию | Или порекомендуйте кого-то
