Обязанности:

Разработка и реализация стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий;
Контроль за своевременным набором персонала и организацией заездов/выездов;
Обеспечение цикла управления персоналом в закрепленных подразделениях;
Улучшение схем оплаты труда и контроль за корректностью начислений зарплат и премий;
Внедрение программ по развитию лояльности и вовлеченности персонала;
Реализация мероприятий по внедрению корпоративных ценностей;
Планирование и проведение мероприятия для улучшения взаимодействия между руководством и рабочими.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет;
Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их подбора и мотивации;
Опыт взаимодействия с руководителями и их развитие через обратную связь;
Проактивный подход к разработке системных предложений по улучшению вовлеченности и снижению текучести кадров;
Опыт оптимизации мотивационных схем и управления бюджетом на заработную плату.

Условия:

HR-бизнес-партнер

Похожие вакансии