Wrike — самая мощная платформа для управления работой. Созданная для команд и организаций, стремящихся к совместной работе, творчеству и ежедневному превосходству, Wrike объединяет всех и всю работу в одном месте, чтобы устранить сложность, повысить продуктивность и освободить людей для сосредоточения на их наиболее значимой работе.
О роли:
В качестве старшего HRBP для нашей глобальной организации Go-To-Market (GTM) вы станете главным архитектором нашей стратегии «Будущее работы». Ваша миссия — сбалансировать высокообъемное операционное партнерство с трансформационной задачей: переработкой ролей для мира, интегрированного с ИИ. Вы будете мостом между бизнес-стратегией и совершенством в работе с людьми, обеспечивая, чтобы наши команды GTM были квалифицированными, мотивированными и максимально подготовленными к масштабированию.
Что отличает эту роль? В отличие от стандартных ролей HRBP, ориентированных на поддержание, это роль создания и переработки. Вы присоединяетесь к организации, где от вас ожидается вызов статус-кво, использование ИИ для переосмысления собственной работы и работа под руководством менеджера, глубоко заинтересованного в вашем карьерном росте. Мы используем Wrike для управления нашими рабочими процессами, обеспечивая полную прозрачность и сотрудничество по всей глобальной команде People.
Ваш вклад:
- Будущее работы и интеграция ИИ: Руководство переработкой ролей GTM и созданием комплексных матриц навыков в сотрудничестве с лидерами GTM.
- Повышение качества обзоров талантов: Превращение процесса обзора талантов из формального «галочки» в значимый двигатель роста путем обучения менеджеров эффективной обратной связи и обеспечения того, чтобы сотрудники чувствовали, что их слышат.
- Программа «Готов к следующей работе»: Запуск и управление инициативой внутренней мобильности, направленной на повышение квалификации сотрудников для их следующего карьерного шага внутри Wrike.
- Стратегическое партнерство с GTM: Действовать как прагматичный решатель проблем для руководителей уровня директора, используя данные для выявления и устранения бизнес-проблем до их масштабирования.
- Операционное совершенство: Эффективно работать в условиях высокого объема, управляя сложными запросами быстро и точно в рамках функций GTM и маркетинга.
- Автоматизация операций: От вас ожидается постоянное выявление и автоматизация повторяющихся рабочих процессов HRBP путем создания пользовательских Gems, использования внутренних AI-инструментов Wrike и документирования автоматизированных процессов, чтобы перевести команду GTM People от ручного исполнения к стратегическому контролю.
Ваши квалификации:
- Опыт: Подтвержденный опыт работы HRBP в быстрорастущей технологической среде, особенно в поддержке команд продаж, маркетинга или успеха клиентов.
- Организационный дизайн: Опыт в картировании ролей, уровней и создании матриц навыков на основе компетенций.
- Коучинг и влияние: Способность участвовать в сложных разговорах и предоставлять немедленную, практическую обратную связь руководству.
- Прагматичное решение проблем: Умение улавливать «сигналы» в бизнес-обсуждениях, переводить их в задачи и решать с помощью данных и интуиции.
- Старшинство: Экспертное понимание местного трудового законодательства, отношений с сотрудниками и систем управления производительностью.
- Техническая грамотность: Владение G Suite и опыт работы с инструментом управления проектами или системой учета (например, Wrike, Notion, Asana и т.д.); вы должны комфортно управлять всей своей работой, отслеживать проекты и сотрудничать асинхронно в централизованной платформе продуктивности.
Выдающиеся качества:
- Базовое владение ИИ: Вы не просто используете ИИ для «полировки писем». Вы — экспериментатор, который ежедневно создает личные GPTs/Gems, изучает новейшие инструменты и документирует способы автоматизации собственных HR-процессов.
- Высокая мотивация и энергия: Вы приносите в команду энергичную, «взволнованную» личность и искренне мотивированы темпом трансформации организации.
- Любитель данных: Вы комфортно погружаетесь в таблицы или данные HRIS, чтобы подтвердить гипотезу или отслеживать успех своих программ через NPS и оценки обратной связи.
Динамика команды:
- Подчинение: Вы будете напрямую подчиняться ведущему HRBP по GTM и маркетингу, присоединяясь к команде, которая ценит высокий уровень поддержки и профессионального роста.
- Окружение: Вы будете ежедневно сотрудничать с внутренней командой HRBP, HR Ops, заинтересованными сторонами и финансовым отделом.
- Заинтересованные стороны: Вашими основными партнерами будут руководители уровня директора и их непосредственные подчиненные (-1 менеджеры), а также сердце нашей организации — сотрудники.
Наш стиль работы:
Окружение: Мы работаем в быстром, постоянно меняющемся и гибком окружении. Если вы находитесь рядом с офисом Wrike, мы рекомендуем приходить 2–3 раза в неделю. Для удаленных сотрудников ожидаются поездки в наши офисы в Праге или на Кипре примерно раз в 3 месяца.
Набор инструментов: Мы живем в Wrike для управления проектами и продуктивности, а также используем G Suite, UKG и Engagedly.
Методология: Мы следуем меритократии; вознаграждаем высокую производительность, инициативу и способность самостоятельно решать сложные задачи.
Конкурентное преимущество: Эта роль предлагает редкую возможность выйти за рамки поддержки и перейти к дизайну ролей и интеграции ИИ, работая под руководством менеджера, преданного вашему карьерному росту.
Почему стоит присоединиться к Wrike?
- 5 недель оплачиваемого отпуска
- Компенсация больничных
- 5 оплачиваемых больничных без справок
- 2 недели полностью оплачиваемых с медицинской справкой, дополнительно
- 4 недели оплачиваемых по ставке 80% от зарплаты
- Отпуск по уходу за ребенком (полностью оплачиваемый): 18 недель по беременности и родам / 4 недели по уходу за отцом
- 2 дня волонтерства
- Талоны на питание (220 CZK за рабочий день)
- Годовой проездной билет на транспорт в Праге (Lítačka)
- Гибридная модель работы
- Бюджет на льготы с гибкими опциями, включая карту MultiSport, членство в канадской медицинской программе, взносы в пенсионный план и дополнительные варианты через Benefit Plus
Кто такие Wrike и наша культура
Мы — команда новаторов и создателей, которые решают сложные рабочие задачи сегодняшнего и завтрашнего дня.
Гибридный режим работы
Wrike поддерживает гибридную модель для сотрудников, находящихся рядом с нашими офисами в Сан-Диего, Праге, Дублине, Никосии и Таллине, с 2–3 днями в офисе в неделю для стимулирования сотрудничества и командной работы. Этот режим работы поддерживает нашу культуру сотрудничества и быстрого решения проблем для достижения бизнес-результатов и совместных побед.
Наши ценности и образ
💡 Умные: Мы любим то, что делаем, и отлично в этом разбираемся, потому что это наша сфера. Наши совместные знания в этой области непревзойденны.
💚 Преданные: Мы каждый день просыпаемся с фокусом на помощь нашим клиентам в достижении успеха. Мы также стремимся помочь нашим коллегам добиться успеха!
🤗 Дружелюбные: Мы дружелюбны, легко находим общий язык, внимательны и готовы помочь.
Наша культура и ценности
🤩 Ориентированы на клиента
Мы заботимся о наших клиентах. Мы понимаем путь клиента, его опыт и ценность, которую он получает от Wrike. Принятие решений и действия всегда учитывают интересы клиента.
🤝 Сотрудничество
Мы работаем как единое целое и побеждаем вместе, каждый внося уникальные сильные стороны, которые способствуют разнообразию мышления для лучших результатов. Используя нашу собственную платформу управления работой, мы создаем среду творческого сотрудничества и совместных достижений.
🎨 Креативность
Мы стремимся к успеху через постоянные инновации. Именно стремление к новым идеям помогло нам создать категорию рынка. Мы продолжаем развивать рабочее пространство, которое поощряет творческое мышление как способ преодоления традиционных границ и дает нам возможность прокладывать новые пути для предоставления выдающихся решений в управлении работой.
💪 Ответственность
Мы верим в ответственность на всех уровнях организации, беря на себя ответственность за рабочие процессы от начала до конца. Каждый член нашей команды является неотъемлемой частью этого обязательства, рассматривая работу как платформу для личного роста и трансформации, а также коллективного успеха и развития.
