Менеджер продукта, корпоративная базовая платформа

Краткое описание роли

Scale создает агентную операционную систему, которая обеспечивает развертывание ИИ в самых важных организациях мира. Платформенный менеджер продукта (Platform PM) — это человек, который определяет, каким должен быть этот фундамент — и устанавливает стандарты качества его создания.

Это не менеджер по дорожной карте, не менеджер программы и не трекер функций. Платформенный PM отвечает за основную инфраструктуру, на которой строится каждая команда FD: определяет фундамент, прежде чем что-либо можно будет надежно построить, планирует работу с учетом реальных обязательств перед клиентами и скорости работы команды FD, выявляет, какие шаблоны, созданные командами FD, готовы перейти в ядро, и гарантирует, что каждая поставляемая возможность соответствует уровню, которому клиенты могут доверять, не задумываясь об этом.

Лучшие платформенные PM определяли возможности платформы на уровне производства в условиях высокой ответственности и понимают разницу между тем, что необходимо построить, что интересно построить и что вообще не следует строить.

Что вы будете делать

• Определять фундамент. Определять, что должно быть истинным на уровне ядра платформы — по каждому столпу возможностей — прежде чем что-либо надежное можно будет построить поверх этого.
• Планировать последовательность. Приоритизировать и упорядочивать работу по платформе с учетом обязательств перед клиентами, потребностей скорости команды FD и того, что действительно блокирует прогресс сегодня. Ошибки в этом приведут к построению на нестабильной базе или к построению правильных вещей в неправильном порядке, что обернется переработками и замедлением команды FD.
• Выявлять шаблоны и переводить возможности в ядро. Следить за тем, что команды FD строят на уровне приложений, определять, что действительно повторяется, и принимать решение о том, что и когда переводить в ядро. Не торопить с переводом и не откладывать его из-за осторожности.
• Поддерживать стандарт качества. Каждая возможность в дорожной карте платформы заслуживает своего места дважды: сначала тем, что она необходима, а затем тем, что выполнена достаточно хорошо, чтобы клиенты доверяли ей без раздумий. Не допускать превращения платформы в кладбище недостроенных возможностей.
• Освобождать время команд доставки для создания ценности. Команды, работающие на местах, должны тратить время на решение самых сложных проблем клиентов, а не на перестройку инфраструктуры при каждом проекте. Для этого нужна платформа, которая по умолчанию безопасна, может быть развернута в любом месте, наблюдаема в производстве и оснащена агентными примитивами, инфраструктурой оценки, захватом экспертных суждений и возможностями анализа данных, необходимыми для каждой нагрузки агента.
• Сотрудничать по всей организации. Тесно работать с инженерией платформы, менеджерами продуктов, работающими на местах, и руководителями бизнес-единиц для выявления сигналов, разрешения компромиссов в последовательности и поддержания дорожной карты, основанной на реальных блокирующих факторах.

Что мы ищем

Обязательные квалификации

• 6+ лет в управлении продуктами с значительным опытом владения платформенными, инфраструктурными или продуктами для разработчиков на уровне производства.
• Доказанный опыт определения и выпуска возможностей платформы — не функций поверх платформы, построенной кем-то другим. Вы можете описать архитектурные решения, которые принимали, требования производства и полученные уроки.
• Сильное умение планировать последовательность: умеете приоритизировать между конкурирующими обязательствами перед клиентами и потребностями скорости команды при неполной информации, без хаоса.
• Техническая грамотность, достаточная для ведения реальных разговоров с инженерами платформы о компромиссах архитектуры в области инфраструктуры, аутентификации, наблюдаемости, развертывания и времени выполнения агента. Не глубокое программирование, но настоящее понимание работы производственных систем.
• Экстремальная ответственность и доведение дел до конца: закрываете циклы без напоминаний, добиваетесь результатов через команды без формального авторитета, требуете выполнения обязательств от себя и других.
• Четкое, точное общение: адаптируетесь под аудиторию (инженер платформы, FD PM, руководитель); пишете и говорите с нужным уровнем детализации.

 

Ключевые компетенции

• Владение фундаментом платформы: определяли, каким должна быть возможность платформы, чтобы ее можно было надежно использовать в производстве; понимаете, что значит «готово» на уровне платформы по сравнению с уровнем приложения.
• Умение планировать последовательность и приоритизировать: планируете работу с учетом реальных обязательств перед клиентами и потребностей скорости команды FD — а не того, что технически интересно или проще всего построить.
• Распознавание шаблонов: определяете, когда работа, выполненная на местах, действительно повторяется и готова перейти в ядро; не торопите с переводом и не откладываете его из-за осторожности.
• Дисциплина качества: каждая возможность заслуживает своего места дважды — за необходимость и за качество исполнения, чтобы ей доверяли без раздумий.
• Межфункциональное влияние: ведете полевые команды и инженерию платформы к общим результатам через доказательства и формулировки, а не через процессы.
• Работа в условиях неопределенности: создаете структуру там, где ее нет; принимаете решения о последовательности при неполной информации; не ждете полностью сформированных требований.

Желательные навыки

• Прямой опыт работы с инфраструктурой AI/ML платформ — агентные фреймворки, конвейеры оценки, рабочие процессы тонкой настройки или наблюдаемость для производственных AI систем.
• Опыт развертывания в ограниченных условиях: государственные учреждения, регулируемые отрасли, изолированная или засекреченная инфраструктура.
• Предыдущий опыт работы платформенным или инфраструктурным PM в компании, где шаблоны, созданные на местах, были ключевым источником сигналов для основного продукта.

Пакеты компенсаций в Scale для подходящих ролей включают базовую зарплату, акции и льготы. Диапазон, указанный в каждом объявлении о вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции и может включать несколько уровней карьеры в Scale; он будет определен в процессе интервью с учетом места работы и дополнительных факторов, включая навыки, опыт, квалификацию, результаты интервью и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на подходящих ролях также предоставляются компенсации в виде акций, подлежащие утверждению Советом директоров. Ваш рекрутер сможет сообщить более точный диапазон зарплаты для вашего предпочтительного местоположения в процессе найма и подтвердить, будет ли данная роль иметь право на предоставление акций. Вы также получите льготы, включая, но не ограничиваясь: комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные льготы, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый оплачиваемый отпуск. Кроме того, эта роль может иметь право на дополнительные льготы, такие как стипендия на проезд.

Пожалуйста, обратитесь к подзаголовку объявления о вакансии, чтобы узнать, где будет расположена эта позиция. Для целей прозрачности оплаты базовый диапазон зарплаты для этой полной занятости в таких локациях, как Сан-Франциско, Нью-Йорк, Сиэтл, составляет:240 000 $—300 000 $ США

ПРИМЕЧАНИЕ: Наша политика требует 90-дневного периода ожидания перед повторным рассмотрением кандидатов на ту же роль. Это позволяет обеспечить справедливую и тщательную оценку всех заявителей.

О нас:

В Scale наша миссия — разрабатывать надежные системы ИИ для самых важных решений в мире. Наши продукты обеспечивают высококачественные данные и полнофункциональные технологии, которые питают ведущие модели мира, и помогают предприятиям и правительствам создавать, развертывать и контролировать приложения ИИ, приносящие реальный эффект. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительство Катара и правительственные агентства США, включая Армию и ВВС. Мы расширяем нашу команду, чтобы ускорить разработку приложений ИИ.

Мы считаем, что каждый должен иметь возможность быть собой на работе, поэтому гордимся тем, что являемся инклюзивным и равноправным рабочим местом. Мы привержены равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. 

Мы обязуемся работать с кандидатами с физическими и психическими ограничениями и предоставлять разумные приспособления. Если вам нужна помощь и/или разумное приспособление в процессе подачи заявки или найма из-за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу accommodations@scale.com. Пожалуйста, ознакомьтесь с плакатом «Знайте свои права» Министерства труда США для дополнительной информации.

Мы соблюдаем положение о прозрачности оплаты труда Министерства труда США. 

ПРИМЕЧАНИЕ: Мы собираем, храним и используем персональные данные для наших профессиональных бизнес-целей, включая уведомление вас о вакансиях, которые могут вас заинтересовать, и обмен информацией с нашими аффилированными лицами. Мы ограничиваем сбор персональных данных тем, что считаем уместным и необходимым для управления потребностями заявителей, предоставления наших услуг и соблюдения применимых законов. Любая информация, которую мы собираем в связи с вашей заявкой, будет обрабатываться в соответствии с нашими внутренними политиками и программами, направленными на защиту персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности для дополнительной информации.