Руководитель инженерной группы – управление документами (Восточное побережье, удаленно)

О компании IRIS

IRIS Software Group — одна из крупнейших частных программных компаний Великобритании, которой доверяют более 100 000 предприятий, школ и бухгалтерских фирм для обеспечения бесперебойной работы их деятельности. Наше программное обеспечение выплачивает зарплату 1 из 6 сотрудников в Великобритании, поддерживает более 12 000 школ и используется 91 из 100 ведущих бухгалтерских фирм страны.

Мы являемся работодателем с сертификатом Great Place to Work®, признанным за нашу приверженность благополучию, инклюзивности и развитию — и мы быстро растём.

Цель роли

Это практическая руководящая позиция, сочетающая техническое руководство, ответственность за гибкую доставку и управление людьми в одной автономной команде, которая разрабатывает и поддерживает возможности захвата, хранения, обработки и поиска документов, встроенные в наш пакет продуктов для бухгалтерии. Примерно 40% времени уделяется доставке, 40% — техническим вопросам, 20% — управлению персоналом.

Основные обязанности

Управление доставкой (40%)

• Определять объём, последовательность и выполнять квартальные OKR, с обязательствами, которые команда действительно может выполнить, и минимальным количеством неожиданных ситуаций

• Отвечать за коммуникацию с заинтересованными сторонами по вопросам прогресса, рисков и зависимостей между продуктом, комплаенсом и руководством

• Повышать частоту и предсказуемость релизов — наше направление — развертывание в продакшн каждый спринт с движением к релизам по требованию

• Балансировать нагрузку и укомплектованность команды для поддержания устойчивой доставки

Техническое руководство и вклад (40%)

• Отвечать за архитектуру и технические решения по приёму, хранению, поиску и интеграции документов в масштабах

• Устанавливать и обеспечивать соблюдение стандартов безопасности для конфиденциальных клиентских и финансовых данных: шифрование при передаче и хранении, контроль доступа, хранение и аудит

• Поддерживать качество инженерии — автоматизированное тестирование, стандарты ревью кода, CI/CD и наблюдаемость — и не снижать их под давлением сроков

• Управлять техническим долгом осознанно: иметь приоритетный, финансируемый план, а не список задач, который никто не читает

• Ответственно внедрять инструменты ИИ в инженерный рабочий процесс команды и оценивать, действительно ли они помогают

Управление персоналом (20%)

• Линейное управление инженерами: индивидуальные встречи, оценка эффективности, развитие карьеры и проведение сложных разговоров при необходимости

• Развивать старших инженеров в технических лидеров и делегировать им реальную ответственность

• Отвечать за здоровье и вовлечённость команды — действовать, а не просто сообщать о состоянии

Ключевые взаимодействия

Внутренние: команды инженерии управления документами и платформы, управление продуктом бухгалтерии, комплаенс и безопасность, QA, DevOps. Внешние: офшорные инженерные партнёры, профессиональные сервисы, поддержка клиентов, сторонние поставщики. Руководство: заместитель директора по инженерии, вице-президент по инженерии, руководство продуктом.

Успех в первые двенадцать месяцев

• Доставка: предсказуемые результаты спринтов, минимальный перенос задач, улучшенная частота релизов до согласованной цели

• Качество: снижение показателей отказов изменений и дефектов, выявленных в продакшне; отсутствие критических или высокосерьёзных уязвимостей в продакшне

• Техническое состояние: выполнение согласованных этапов модернизации вместе с обязательствами по дорожной карте

• Команда: у каждого инженера есть чёткий план развития, низкая непредвиденная текучесть и как минимум один назначенный преемник на ключевые роли

2. Квалификации и опыт

Технические навыки

• Глубокие знания .NET и C# с ASP.NET Core Web API и распределённых систем, а также уверенное владение современным UI-фреймворком (React, Angular, Vue или Blazor)

• Опыт работы в продакшн с облачными технологиями, контейнерами и Kubernetes, инфраструктурой как кодом и CI/CD пайплайнами, которые вы лично создавали или поддерживали — предпочтительно Azure, так как наша платформа полностью работает на Azure, но сильный опыт AWS также подходит

• Здравый смысл в выборе между реляционными и нереляционными хранилищами данных и аргументация этого выбора

• Практические знания в области безопасности приложений: управление уязвимостями, моделирование угроз и гигиена зависимостей

• Используемая наблюдаемость и опыт поддержки продакшна в условиях реальных инцидентов — предпочтительно Datadog, также приветствуется Application Insights

Опыт

• Доказательства успешной доставки через команду: 6+ лет в разработке ПО, а также либо формальное линейное управление, либо длительное техническое руководство командой доставки

• Опыт реализации сложных проектов в Agile-среде, балансируя техническое совершенство и сроки доставки

• Опыт модернизации устоявшихся кодовых баз без остановки доставки

• Эффективная работа с распределёнными и офшорными командами в разных часовых поясах

Желательно

• Системы управления документами, контентом или записями, включая OCR и пайплайны поиска или индексирования

• Регулируемые или требовательные к аудиту области — финансы, юриспруденция, госуправление — с SOC 2 или эквивалентом

• Инженерия платформ или общих сервисов

• Практическая работа по интеграции ИИ, включая Model Context Protocol (MCP) и инструменты агентов

• Продвинутый сертификат Azure (или эквивалент AWS)

3. Компетенции

• Ведёт несколько рабочих потоков с высокой скоростью, не допуская снижения дисциплины безопасности и целостности данных

• Убедительно общается и ведёт переговоры между инженерией, продуктом, комплаенсом и руководством

• Принимает решения при неполной информации и пересматривает их при изменении данных

• Балансирует техническое совершенство и реалии доставки, не отдавая предпочтение ни одному из крайних вариантов

• Самостоятельный исполнитель, который полностью отвечает за результаты и сознательно формирует культуру команды

Почему вам понравится работать у нас

• Влияние: Ваша работа будет влиять на миллионы людей по всему миру.

• Рост: Постоянное обучение и возможности карьерного развития.

• Принадлежность: Культура, которая ценит разнообразие и даёт возможности каждому человеку.
  

Готовы подать заявку?

Нажмите Apply — мы с нетерпением ждём, чтобы узнать о вашем уникальном опыте и взглядах. Если вам нужны какие-либо адаптации в процессе, сообщите нам. Мы стремимся сделать эту возможность доступной для всех.

Чего ожидать от нашего процесса найма

Наш процесс разработан так, чтобы быть справедливым, прозрачным и простым. Этапы могут варьироваться в зависимости от роли — для более старших позиций могут быть дополнительные шаги, а в некоторых областях включены специфические оценки, такие как технический тест или кейс-стади — но обычно вы можете ожидать:

1. Рассмотрение заявки — мы оцениваем ваш опыт и потенциал

2. Первичный звонок — короткий разговор, чтобы узнать о вас и рассказать больше о роли

3. Оценка навыков — адаптированная под позицию, например, кейс-стади, кодинг-челлендж или просмотр портфолио

4. Финальное интервью — встреча с командой и обсуждение того, как вы внесёте ВЛИЯНИЕ в IRIS

Мы всегда подробно расскажем о конкретных этапах в начале процесса, чтобы вы могли подготовиться с уверенностью.

Если вам нужны какие-либо адаптации или условия во время процесса, сообщите нам — мы стремимся сделать этот опыт доступным для всех.