Руководитель программы США

GiveDirectly с 2011 года передал более 1 миллиарда долларов наличными напрямую более чем 2 миллионам людей, живущих в бедности, в 15 странах. Мы считаем, что денежные переводы — одна из самых масштабируемых, экономически эффективных и достойных форм помощи, и у нас есть исследования, подтверждающие это. О нашей работе писали The Economist, NPR, TED и The Washington Post. Мы — одна из 100 самых влиятельных компаний Time 2026 года. 

Наша культура откровенная, аналитическая и неиерархичная. Мы поддерживаем высокий уровень ответственности и реальный профессиональный рост. Хотите узнать, каково это — работать у нас? Ознакомьтесь с нашими ценностями и послушайте людей, которые здесь работают. Если это вам откликается, возможно, это отличное место для вас!

Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любого другого статуса, защищённого законом.

Местоположение: Эта должность полностью удалённая, но предполагает регулярную работу по восточному времени США. В настоящее время мы не можем спонсировать или принимать на себя спонсорство рабочих виз в США или Великобритании.

О роли

В качестве директора программы, руководящего экстренными денежными ответными мерами в США, вы расширите наши возможности, партнёрства и амбиции в области экстренного реагирования. Эта роль отвечает за реализацию программ и оперативные партнёрства для быстрых и достойных ответных мер при бедствиях (например, наши лесные пожары в Лос-Анджелесе 2025 года и реакция на приостановку SNAP).

Экстренные ответы GiveDirectly поддерживаются технологиями, включая внутренние и партнёрские инструменты, такие как спутниковые оценки ущерба, прогнозирующая помощь для поддержки до наступления бедствия и поддержка ИИ для таргетинга. Вы привнесёте продуктово- и технологически ориентированный подход для ответственного масштабирования и развития этих систем.

Вы будете контролировать улучшение и масштабирование способности GiveDirectly немедленно реагировать на крупные бедствия в США, руководя ключевыми операционными и техническими улучшениями, налаживая и закрывая новые партнёрства, а также управляя и развивая команду постоянных и временных сотрудников.

Другие обязанности включают развитие нового бизнеса и более широкий портфель в США, например, поддержку кадрового планирования и бюджетирования, а также тесное сотрудничество с глобальными командами экстренного реагирования GiveDirectly.

Вы обладаете высокой организованностью, отличным владением инструментами реализации и техническими средствами, а также способны быстро выявлять и реализовывать перспективные возможности с той скоростью, с которой происходят бедствия.

В 2025 году мы перевели более 20 миллионов долларов наличными в рамках четырёх событий бедствий и ожидаем значительного роста этой суммы в ближайшие годы.

Подчиняется: Исполнительному директору США

Требования к командировкам: Необходимо быть готовым к поездкам примерно 3-5 раз в год для командных ретритов, совещаний или посещения программ. Хотя у нас удалённая модель экстренного реагирования, возможны экстренные выезды в случае необходимости.

Обязанности

Директор программы должен:

• Проявлять высокий уровень амбиций, устанавливать видение и доводить дела до конца для масштабирования этой работы
• Понимать и чётко доносить, как уникальные возможности, опыт и ценностное предложение GiveDirectly вписываются в рынок/ландшафт
• Создавать и мотивировать команды, а также отстаивать ресурсы для их поддержки (через предложения, бюджеты, планы работы)
• Совместно с командами руководства, партнёрств и коммуникаций выявлять доноров и разрабатывать стратегии привлечения и управления ими
• Обеспечивать высокое качество проектирования и реализации, постоянно стремясь к улучшению, итерациям и обучению
• Выявлять и оценивать технологии, способные масштабироваться, и продвигать разумное внедрение этих инструментов в наш широкий набор средств доставки

Проектирование и реализация программ

• Контролировать полный цикл проектирования, планирования и улучшения возможностей реагирования на бедствия в США, а также выявлять, координировать и согласовывать внешних и внутренних заинтересованных лиц для успешного выполнения задач
• Выявлять и внедрять новые географические и инструменты оценки ущерба
• Определять масштаб, разрабатывать операционные процессы и заключать партнерские соглашения с платформами третьих сторон или правительствами для таргетинга предварительно проверенных групп малообеспеченных домохозяйств
• Контролировать проектирование и выполнение программ реагирования на бедствия, включая оценку компромиссов и рисков различных решений (например, таргетинг, выплаты, обслуживание клиентов) и поддерживать команду в принятии повседневных операционных решений
• Проводить операционную проверку, оценку осуществимости и рисков (включая решения о запуске или отказе) для отдельных ответных мер при бедствиях
• Поддерживать постановку целей и программные приоритеты, самостоятельно разрабатывая и продвигая цели
• Обеспечивать высококачественное управление партнёрами, поставщиками, субгрантополучателями, подрядчиками и другими внутренними и внешними заинтересованными сторонами для поддержки реализации
• Оценивать потребности проектов в ресурсах и инициировать разработку запросов на ресурсы (бюджеты для доноров, внутренние кадровые предложения) для обеспечения успешного финансирования проектов; контролировать использование ресурсов (например, управление и мониторинг бюджетов), выявляя области избыточных и недостаточных инвестиций

Управление командой и развитие талантов

• Формировать команду, способную реагировать на все крупные бедствия; поддерживать высокие стандарты комплексного развития талантов (наём, управление эффективностью, увольнение и т.д.)
• Управлять старшими и программными менеджерами, поддерживать их в управлении полевыми командами (включая штатных, частичных и временных сотрудников)
• Работать с непосредственными подчинёнными для определения путей роста и развития, неся конечную ответственность за удержание и развитие младших членов команды

Новый бизнес, партнёрства и лидерство в области идей

• В координации с исполнительным директором США, менеджером по партнёрствам в США и более широкими командами по сбору средств выявлять и преследовать возможности финансирования для отдельных ответных мер при бедствиях и общего финансирования бедствий, поддерживая полный цикл сделок от оценки/осуществимости до проверки, заключения контрактов и закрытия сделки
• Устанавливать и поддерживать высококачественные отношения с назначенными донорами и операционными партнёрами
• Представлять GiveDirectly на внешних и внутренних форумах, включая, но не ограничиваясь конференциями, медийными мероприятиями и общими собраниями
• Обеспечивать коммуникацию и согласование между различными внутренними и внешними заинтересованными сторонами, включая старшее руководство GD, доноров, операционных партнёров, исследователей и поставщиков платежей

Что вы принесёте:

Мы ищем человека с сильным стремлением брать на себя ответственность, желанием работать в быстро меняющейся, основанной на доказательствах команде и интересом к максимизации воздействия GiveDirectly через построение, управление и масштабирование отношений и проектов с партнёрами GiveDirectly.

• Более 10 лет опыта управления крупномасштабной реализацией программ в сложных финансовых условиях. Предпочтителен опыт в гуманитарной/экстренной сфере
• Исключительное соответствие ценностям GiveDirectly и активное проявление наших ключевых компетенций: эмоциональный интеллект, решение проблем, управление проектами, доведение дел до конца и поддержка инклюзивности. Мы приветствуем и настоятельно рекомендуем кандидатам с личным или профессиональным опытом в малообеспеченных и/или исторически маргинализованных сообществах, которым мы помогаем, подавать заявки.
• Сильные технические навыки и понимание продукта, включая анализ данных и интерес к оценке и стресс-тестированию сторонних технологических платформ и инструментов, а также созданию внутренних решений
• Фандрайзинг: предпочтение кандидатам с опытом управления партнёрствами и отношениями, особенно в условиях быстрого поиска и распределения денежных средств
• Опыт работы в кросс-функциональных командах с финансами, грантами и партнёрскими командами
• Чёткий коммуникатор, способный работать с государственными агентствами, донорами и внутренними руководителями
• Внимание к деталям без потери фокуса на результатах программы и сроках
• Уверенность в работе в условиях неопределённости, с хорошим суждением и умением управлять сложными рисками
• Энтузиазм к работе в быстро меняющейся и интенсивной среде, где может отсутствовать заранее определённый план успеха и требуется значительное «обучение на практике»
• Энергия и вдохновение от нашей работы и сотрудничества с другими
• Склонность к даче и принятию прямой, честной и конструктивной обратной связи
• Требование к языкам: английский, дополнительные языки, такие как испанский, приветствуются

Оплата труда

В GiveDirectly мы стремимся щедро и справедливо оплачивать труд наших сотрудников. Мы используем аккредитованный сторонний агрегатор зарплат для расчёта конкурентоспособной оплаты в зависимости от роли, местоположения и стоимости жизни. У нас также действует политика отсутствия переговоров, чтобы обеспечить равную оплату сотрудников на всех должностях. Подробнее о нашей философии оплаты труда здесь.

• Базовая зарплата по этой должности составляет 128 000 долларов. Бонусная часть — 15%.

Почему стоит работать в GiveDirectly?

В GiveDirectly мы делаем всё, чтобы вы могли отлично справляться с ролью и работать в команде, включая:

• Позитивную и поддерживающую команду с возможностями для карьерного роста
• Демонстрацию приверженности развитию и росту всех сотрудников
• Конкурентоспособную зарплату, включая бонусы
• Развитую программу медицинского страхования
• Неограниченный оплачиваемый отпуск (который мы поощряем использовать!)
• Компенсацию за рабочее место и гибкое расположение работы

Подробнее о наших постоянных усилиях в области разнообразия, равенства и инклюзии здесь и о решении перевести наши центральные службы на удалённый режим здесь.

Место проведения собеседований: Мы проводим интервью через Google Meet с включённой камерой (если не оговорено иное).

Доступность: Во всех интервью через Google Meet доступна функция субтитров, а интервьюеры также будут публиковать вопросы в чате во время звонка. Если вам нужна помощь с доступом к этим функциям, пожалуйста, сообщите об этом интервьюеру в начале собеседования!

Мы стремимся обеспечить инклюзивный и доступный процесс подачи заявок на все наши открытые вакансии. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу доступности нашего процесса найма, мы с радостью приглашаем вас связаться с нами по адресу careers@givedirectly.org.

 

Работа в GiveDirectly

GiveDirectly является работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты рассматриваются на работу без учёта расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством.

Для соискателей из США: Мы приглашаем вас ознакомиться с "Знайте свои права" как соискателя.

Обязательства по обеспечению безопасности

Как глобальная организация, работающая с сообществами для искоренения крайней бедности, GiveDirectly серьёзно относится к обеспечению безопасности своих получателей, сотрудников и партнёров. В этой связи GiveDirectly является членом Схемы раскрытия информации о проступках и систематически проверяет у предыдущих работодателей наличие любых случаев злоупотреблений или проступков, связанных с потенциальными новыми сотрудниками. Мы также можем применять другие надёжные проверки перед приёмом на работу, включая углублённые проверки рекомендаций, проверку судимости и санкционные проверки.

Эти меры помогают нам продолжать строить и поддерживать доверие с сообществами, с которыми мы работаем, и предотвращать злоупотребления в отношении наших получателей и сотрудников.

**GD обязуется соблюдать все местные, национальные и международные законы, защищающие людей и основные права человека. GD придерживается политики «нулевой терпимости» в отношении предотвращения, сообщения и реагирования на любые формы злоупотреблений или эксплуатации и ожидает, что каждый, кто работает в GD, будет ставить защиту и безопасность наших получателей в приоритет.**

Обоснованные приспособления

Мы стремимся создавать инклюзивную и доступную рабочую среду. Если вам нужны какие-либо приспособления во время подачи заявки или собеседования, либо для выполнения основных функций роли, пожалуйста, напишите нам на careers@givedirectly.org с темой письма «Требуется приспособление». Мы будем работать с вами, чтобы обеспечить разумные приспособления, поддерживающие ваши потребности.

Хотите максимально успешно подать заявку в GiveDirectly? Ознакомьтесь с нашим руководством по подготовке кандидатов!

Рефералы

Знаете подходящего человека на эту должность? Пожалуйста, рассмотрите возможность порекомендовать его. Мы предлагаем вознаграждение в размере 3000 долларов за должности старшего менеджера и выше, и 500 долларов за должности менеджера, выплачиваемое в случае найма вашего реферала. Спасибо, что направляете к нам отличных специалистов!