Старший бизнес-партнер по работе с персоналом, инженерный отдел

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab, чтобы выпускать лучшее, более безопасное программное обеспечение быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьеры ускоряются, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы создаём технологии, которые трансформируют способ разработки программного обеспечения в мире.

*Fortune 500® — зарегистрированная торговая марка Fortune Media IP Limited, используемая по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В роли старшего бизнес-партнёра по работе с персоналом в инженерном отделе вы будете стратегическим партнёром для старших руководителей инженерного отдела, включая вице-президентов и старших директоров, помогая им справляться с изменениями, развивать свои организации и строить здоровую, высокоэффективную культуру. Вы сосредоточитесь на специфических для инженерии задачах, таких как развитие архитектуры должностей и уровней, поддержка переходов в исполнительном руководстве и обеспечение единообразия в том, как мы развиваем, калибруем и растим инженерные таланты в распределённых командах. В этой роли вы будете работать глобально, с особым вниманием к поддержке руководителей в разных регионах, помогая делать сложные трансформации понятными и управляемыми для руководителей и их команд.

Вы будете подчиняться организации PBP и тесно сотрудничать с коллегами по команде, включая нынешних и бывших инженерных PBP, чтобы формировать работу инженерной функции GitLab по мере нашего роста. От вас ожидается быстрое завоевание доверия старших инженерных руководителей, участие в процессах, охватывающих всю инженерную команду, таких как калибровки и выездные сессии, а также помощь в создании сплочённости в команде руководителей, которая включает как опытных сотрудников GitLab, так и новых лидеров. Эта роль подходит, если вам нравится динамичная технологическая среда, вы комфортно чувствуете себя в условиях неопределённости и изменений и хотите оказать заметное влияние на структуру, поддержку и организацию инженерных команд для достижения результатов.

Что вы будете делать  

• Сотрудничать со старшими инженерными руководителями, включая вице-президентов и старших директоров, чтобы понять их организации, приоритеты и вызовы, и переводить их в чёткие приоритеты по работе с персоналом и бизнесу.
• Вести и поддерживать изменения в архитектуре должностей в инженерии, включая введение новых уровней, чтобы помочь руководителям внедрять и развивать единые ожидания по ролям и карьерным путям.
• Руководить и фасилитировать ключевые процессы работы с персоналом в инженерии, такие как калибровки, в тесном сотрудничестве с командой PBP и кросс-функциональными партнёрами, такими как управление талантами.
• Консультировать и коучить инженерных руководителей по вопросам дизайна организации, управления изменениями и работы с глобальными командами, включая региональные особенности в EMEA.
• Тесно сотрудничать с другими PBP и партнёрами по талантам для обмена инсайтами, согласования подходов и обеспечения последовательного, качественного опыта для инженерных руководителей и их команд.
• Использовать данные и качественную обратную связь для выявления тенденций в инженерной организации и рекомендовать действия, которые улучшают эффективность, вовлечённость и производительность.
• Поддерживать планирование и проведение выездных сессий инженерных команд и других ключевых форумов, чтобы руководители могли согласовывать приоритеты, принимать решения и эффективно продвигать работу.
• Вести ключевые инициативы по талантам, согласованные с бизнес-целями.

Что вы принесёте с собой

• Опыт работы в роли бизнес-партнёра по работе с персоналом или аналогичной роли с поддержкой инженерных или технических организаций, желательно в динамичной технологической среде сопоставимого размера и сложности.
• Успешный опыт сотрудничества со старшими руководителями, включая старших директоров и вице-президентов, построения доверительных отношений, влияния на решения и предоставления чётких, основанных на данных рекомендаций.
• Опыт поддержки глобально распределённых команд, включая работу в нескольких регионах и часовых поясах, а также навигацию по региональным особенностям, таким как в EMEA.
• Доказанная способность помогать организациям проходить через изменения или трансформации, такие как обновления архитектуры должностей, переходы в руководстве или изменения структуры и культуры команд, при этом балансируя стратегическую работу, такую как дизайн организации, эффективность руководства и инициативы по культуре, с практическим выполнением основных процессов работы с персоналом.
• Сильные навыки коучинга, коммуникации и сотрудничества, включая работу в асинхронном режиме и партнёрство с командами по привлечению талантов, общему вознаграждению и другими командами по работе с персоналом.
• Готовность изучать методы работы GitLab и применять переносимый опыт из смежных областей, таких как продуктовая разработка или ИТ, одновременно углубляя понимание потребностей инженерии.
• Сильное деловое чутьё.

О команде

Команда инженерных бизнес-партнёров по работе с персоналом (PBP) поддерживает инженерные команды GitLab по всему миру, помогая строить высокоэффективную, масштабируемую и глобально распределённую организацию. Вы будете тесно сотрудничать со старшими руководителями, чьи команды базируются в США и EMEA. Также вы будете асинхронно взаимодействовать с другими PBP, управлением талантами и кросс-функциональными партнёрами для поддержки дизайна организации, процессов оценки и калибровки, а также постоянного развития культуры и лидерства. Команда сосредоточена на развитии практик работы с персоналом в инженерии, создании сплочённости среди руководителей на разных этапах их пути в GitLab и помощи организации в навигации по крупным трансформациям структуры, способов работы и лидерства.

Ожидается ежеквартальные поездки на выездные сессии инженерных команд и PBP, а также на совместные форумы. Эта роль также требует значительного пересечения рабочих часов с часовыми поясами Центрального или Восточного побережья США для поддержки глобальных операций команды. Кандидаты из других регионов, которые могут работать в эти часы, также приветствуются к подаче заявки.

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы для ролей по всей территории США. Уровень должности и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, равенства с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Базовая зарплата не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от предлагаемой базовой зарплаты.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Ресурсные группы сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недостаточно представленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда по привлечению талантов поможет ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса найма.

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию, основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психического или физического инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или обладателей кампаний, а также ветеранов с медалями вооружённых сил) или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — это закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом в ходе процесса найма.